7トーンの茶髪、いわゆる暗めの茶髪であれば、就職活動においても問題ないことが多いので大丈夫です。7トーンくらいの明るさであれば、一般的に許容されています。

ただし、9トーンや10トーンといった明るさになってしまったり、あるいは、最初は7トーンだったはずなのに、退色が進んです黄色が強くなってしまったり、または赤みが強く出てしまったりすると、マイナスな印象につながってしまいます。

7トーンの茶髪そのものは問題ありません。ただし、手入れが行き届いていないと、髪色の印象が悪くなり、評価に影響する可能性があります。

髪色だけに囚われず面接での印象を意識しよう

面接官は髪色だけで判断しているわけではありません。それよりも、話し方や表情といった要素を非常に重視しています。

そのため、髪色だけにこだわる必要はないのです。明るい表情でハキハキと話すなど、全体的にポジティブな印象を与えられるよう意識しましょう。

髪色以外の振る舞いや態度が整っていれば、ネガティブな印象を与えることはありません。

7トーンは比較的暗い色味であり、一般的に強く茶髪と認識されるほどではないと考えられます。

ただし注意すべき点として、髪質によっては7トーンであっても、時間の経過とともに色が抜け、茶色や黄色みが強く出てしまう場合があります。特にセルフカラーや低価格帯の施術では、このような色落ちが起こりやすい傾向があります。

そのため、根元のリタッチのみで済ませるのではなく、全体染めを定期的におこない、色落ちを防ぐことが重要です。

リタッチだけでなく全体染めで色落ちを防ごう！

費用はかかるものの、就職活動期間中は2〜3か月に一度を目安に全体を染め直し、黄色く見える状態を防いでおくことが望ましいでしょう。

適切に手入れされていれば、7トーンであれば染めているかどうかが分からない程度の自然な印象に収まります。いずれにしても、長期間放置せず、清潔感を保つことを徹底することが大切です。