中小企業を検索しても数が多すぎて選べないという悩みは、実は「見つからない」のではなく、選ぶための「基準（解像度）」が少し粗いことが原因かもしれません。

「安定していて、ある程度の給与が欲しい」という考え自体は決して甘いものではありませんが、検索条件として使うには具体的ではありません。まずは「何をもって安定とするか」を数字で定義することが、効率的な企業探しの第一歩です。

企業の実態を知るための基本データは、人間でいう身長や体重のようなもので、「従業員数」「資本金」「創業年数」「売上」の4つとなります。

特に「安定」を見極める指標として非常に有効なのが「創業年数」です。企業の生存競争は非常に厳しく、創業から30年以上生き残る企業は全体のわずか数％しかありません。

創業年数に注目！ 優良企業を見極める指標を持とう

つまり、もし「従業員35名、創業40年」という会社を見つけた場合、それを「地味で小さな会社」ととらえるのは間違いです。データの裏側にある生存率を考えれば、それは激動の時代を生き抜いてきた「超優良な安定企業」であると言えます。

実は日本企業の約75％は従業員10人以下の規模です。ですから、従業員が30名以上いて、創業から30年以上続いているというだけで、それはすでに上位数％に入る素晴らしい実績を持った会社となります。

このように「創業30年以上」「従業員数◯◯名以上」といった具体的な数字の基準を持って検索をかけてみてください。そうすれば、膨大なリストの中から、あなたに合った隠れた優良企業がきっと見えてくるはずです。

中小企業を探すのであれば、新卒応援ハローワークや、民間の新卒用エージェントのなかでも中小企業を取り扱っているようなところを探すと良いでしょう。

安定してある程度の給与がもらえる会社が良いという考えは、決して甘いものではありません。それがあなたが大事にしている価値観であれば、まったく問題ないです。

しかし、中小企業は大企業とは異なる部分もありますので、事前にしっかりと理解したうえで就職活動に臨みましょう。たとえば、大企業に比べて福利厚生が整っていない場合があることを頭に入れておく必要があります。

ギャップを防ぐために企業研究と財務状況の確認をしよう！

また、大企業に比べて仕事内容が幅広くなる傾向にあるため、入社した後に仕事内容でのギャップが起こりやすいことも考えられます。そのため、説明会やOB・OG訪問で入社後の業務内容について確認をしておきましょう。

特に安定性という面でいうと売上の安定性も重要になります。決算書などが公開されているかなど、財務状況も確認できると安心です。

会社規模だけで判断するのではなく、企業理念や事業内容に共感できるか、そして自身の価値観と合うかを多角的に見て判断することが、後悔のない選択につながるでしょう。