Q
大学3年生
女性
就活でTOEICは足切りに使われるのでしょうか？
大学3年で就職活動中です。周りの友人が一斉にTOEICの勉強を始めており、「点数が低いと大手企業では足切りされる」という話をよく耳にします。
私の現在のスコアは600点台前半なのですが、このレベルでは総合商社や外資系企業だけでなく、日系の人気企業や技術職でも書類選考で不利になるのでしょうか？
企業によっては「◯点以上必須」といった明確な基準がないところもありますが、実際には採用担当者が非公式の足切りラインを設けているのではと不安に感じています。
もし600点台前半では厳しいのであれば、就活対策の時間を削ってでもスコアを上げるべきでしょうか？
企業の選考でTOEICがどの程度重視されているのか、また点数が低い場合でも挽回できる方法やアピールの仕方について、具体的にアドバイスをいただけると助かります。
2人のアドバイザーが回答しています
質問日 :
※質問は、エントリーフォームからの内容、または弊社が就活相談を実施する過程の中で寄せられた内容を公開しています
足切りはほぼない！ 企業によってTOEICの重要度は異なる
TOEICが就活で絞り込みに使用されているということはほぼないはずです。各企業や応募職種によって、TOEICの点数を重視する比率は変わってきます。
たとえば、日常から頻繁に英語を使用する職種や業界を志望しているのであれば、志望先企業もTOEICの点数を重視しているはずです。また、点数も800点以上は必須で、ビジネスレベルの英語スキルを求めてきます。
海外に転勤などもある企業に入社志望の場合は、今後のキャリア配置を考えてTOEICのスキルが選考の査定に入ってくる場合もありますが、その場合は中級レベル以上あれば問題ありません。
入社後の活躍や人間性などを見て海外赴任を任命される企業では、英語スキルがもっと必要な際に会社の補助やサポートを通して英語力を磨ける場合が多いです。
スコアへのこだわりよりも応募意欲を伝える準備を優先しよう
上記のように、職種や志望する企業によって、TOEICの点数を重視するか・しないかは異なってきます。
ただし、最も重要なのはTOEICの点数ではなく、志望先に対する応募意欲や熱意・学生の人間性です。
志望先にしっかりと自分の思いや活かせる強みが伝えられるように、思いの棚卸しや整理をおこないましょう。
判断材料の一つに過ぎず、TOEICの結果だけで合否は出ない
600点台前半だと「絞り込みされるのでは……」と不安になる気持ちはとてもよくわかります。
しかし、ほとんどの企業でTOEICが決定的な合否理由にはならないと考えて良いです。
明確な基準がある一部の英語必須の企業では点数を見られますが、日系大手の多くではTOEICは参考材料の1つに過ぎません。
企業は点数よりもあなたの思考回路を知りたがる
企業が着目するのは点数そのものよりも「あなたが何を考え、どう行動してきた人なのか」という点です。
たとえば部活・アルバイト・インターン・課外活動など、英語以外であなたを語れる材料があなた自身をアピールし、より説得力のある判断材料になります。
つまり、600点台前半だから不利と決めつける必要はありません。ほかの経験・実績・志望動機が明確であれば十分に挽回可能です。
スコアアップも有効！ 学習姿勢を言語化して説得力を高めよう
一方で、時間の許す範囲でスコアアップを図るのは評価アップに有効だといえます。なぜなら、特に700点が多くの企業で安心ラインとして扱われやすい水準だからです。
得点向上のためには、短期間で伸ばすプランを組み、就活準備と並行して進めるのが現実的です。
また、面接では点数だけでは測れない英語力、目的意識を持って学習している姿勢を言語化することも欠かせません。海外経験や英語を使った活動があれば補足しておきましょう。
「TOEICの実績を履歴書に書きたい」と考えている人は以下の記事をチェックしましょう。履歴書に書けるTOEICの最低点数や書き方などを解説しています。
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