企業側は何をどう学んでどんな力が身に付いたのか、そしてこの人が大学時代に何を学びどういう人なのかを知るための質問だととらえています。

ゼミのレポート、調べ物、グループワークなどどのようなことでも構いません。

重要なのは印象に残る学びを具体的に話したうえで、それによって仕事でも生かせるどんな能力が身に付いたのかを伝えることです。

専門的なことを詳しく話すよりも、人となりがわかるエピソードのほうが好まれます。

たとえば「地道にレポートを一つ一つ丁寧に書き期限までに出すことを通して、コツコツと取り組む姿勢が身に付いた。」

「ゼミの発表で多様なメンバーのスケジュール調整をしながら共同で成果を出したことで、多様性を受け入れながら取り組むことができるようになった。」

といったように、具体的なエピソードを述べましょう。

具体的なエピソードで説得力を上げよう！ PREP法で伝わる構成にしよう

最終的にその経験を通して何が得られ、それが企業に入ったときに生かせるのかどうかというところを知りたいのです。

賞を取っていなくても苦手科目の克服など、地道な努力を伝えることは大切です。

その姿勢があるからこそ「入社後の業務で、苦手なことにもとらわれずに新しいことに取り組んでいける。」というように、仕事で生かせる能力につなげて話しましょう。

構成については、PREP法（結論→理由→具体例→結論）のように目的（学んだこと）から入り、理由や効果を述べましょう。

最終的に「この経験を会社のなかでこのように生かしていきたい」という形でまとめるとわかりやすいでしょう。

面接官が知りたいのは学んだ具体的な知識の領域よりも、どう学んだかというプロセスです。

なぜならその力をどう仕事で再現できるか、つまり応用力をみたいからです（キャリアコンサルタントの話では「ポータブルスキル」ともいわれます）。

学んだ知識はすぐに古くなるのでそれよりも自分で問いを立てて調べて解決する姿勢をちゃんと持っているか、入社後も学び続けられるかを見極めようとしているのだと思います。

ですので専門用語を並べるのではなく、相手はビジネスパーソンかもしれませんが中学生でもわかる言葉に翻訳して伝えてみるのが良いでしょう。

たとえばなぜそのテーマを選んだのか、うまくいかなかったときにどうやって乗り越えたかといったことを整理してお話できると良いかと思います。

困難をどう乗り越えたか？ 具体的なエピソードが重要

印象的だった回答例としては物理学を専攻していた学生が、物理の数式とプログラミングを結びつけて話していました。

プログラミングのコードを改善するためにどんな勉強をしたのか、そのスキルや学び方を実際のコーディングなど仕事にも生かしたいという話をされていました。

そのためには「論理的に考えるプロセスやシステムエラーをどう特定するかなどを意識して取り組みました。」というふうにどうやって解決し、学んでいったかを話していました。