人手不足と言われているにもかかわらず、就職で苦しんでいると「なぜ」と思ってしまいますよね。その理由はいくつかあります。

一つは、人手不足になっている会社や業界はたくさんあるものの、相変わらず人が集中しているところも同時にあるからです。質問者さんが選考を受けたところは応募者はどれくらいだったのでしょうか。応募者にはわからないかもしれませんが、もし定員割れをしていなかったのであれば、人が集中しているところだったのかもしれません。

仮に、特に人手不足と言われている福祉業界、建設業界、宿泊業界、飲食業界などの求人に応募すれば、そもそも若手の応募自体が少ないので、採用の確率はかなり高くなると思われます。しかし、質問者さんが「人手不足の業界は避けたい」と思うのであれば、それはほかの人もそうである可能性が高く、こうして人が集まるところと集まらないところが分かれてくるわけです。

人手不足であっても採用基準を高めに設定するケースはある

もう一つの理由は、たとえ人手不足だったとしても「誰でも良いわけではない」と判断することもあるからです。その基準は企業や仕事内容によってさまざまです。質問者さんの言葉を借りれば「選り好み」と言えるかもしれませんね。ただしその選び方は「何でも言うことを聞いてくれる人」という基準で選んでいるとは限りません。

特に現代は「言うことを聞くだけ」の人は物足りないと判断される傾向があります。社会全体とすれば売り手市場であることは間違いないのですが、人気があり人が集まるところは相変わらず、厳しい選考がなされているということですね。

現状、日本の労働市場では「売り手市場」とされていますが、実感できない人も多いかもしれません。特に、大企業や公務員のような職種においても、不採用となるケースが見受けられます。これは、人手不足の状況にも関わらず、企業や機関が「即戦力」や「適合性」を強く求めているためです。

まず、企業側は依然として「多様なスキルを持ち、環境適応力のある人材」を重視しています。たとえば大企業や公務員は業務が複雑化しているため、すぐに成果を出せる人材が求められがちです。結果として、採用基準が厳しくなり、特に面接フェーズで不採用になる人が多くなります。

また、人手不足といっても、すべての業界や職種が同様に影響を受けているわけではなく、特定のスキルや経験が求められる職種では、依然として高い競争率が存在します。

さらに、公務員に関しては、近年かなりの人手不足が課題となっている一方、組織の効率化やIT化が進んだことで、少数精鋭化の傾向もあるのです。このため、単に応募者が多くても、適切なスキルや適性を持った人材でないと採用が難しいという現実があります。

志望企業・機関に対して自分がどのように働けるかを具体的に示そう

これらを踏まえ、今後の就職活動では、自己分析を徹底し、自分の強みを明確にアピールすることが大切です。また、スキルアップや柔軟な働き方への適応力を示すことが、選考突破のポイントになるでしょう。