面接官が得意な科目を尋ねるのは、学力そのものを評価したいわけではなく、どんなテーマに興味を持ち、どのように学びを深めてきたのかを知るためです。専門科目である必要はなく、高校科目や一般教養科目を選んでも問題ありません。

大切なのは、その科目から得た学びがあなたの価値観や強みとどう結びついているかを説明できることです。

たとえば、心理学の授業が得意だった場合、「人の行動の背景に関心を持ち、アルバイトでの接客にも活かしていた」というように、単なる知識ではなく、行動への応用につなげて語ると説得力が高まります。

学びの活かし方で「自分らしさと入社後の貢献意欲」を示す！

反対に、業種とまったく関係のない科目を挙げても、その科目を通じて身についた力を説明できれば問題ありません。これまでのキャリア支援の経験からも、「この学生は、自分の学びをどのように意味づけているか」こそが、面接官が見ている点だといえます。

そのため、科目そのもののレベルではなく、「なぜその科目が好きだったのか」「学びをどう活かしてきたのか」「社会人になっても活かせる視点は何か」の3点を整理すれば、どんな科目でも魅力的な回答に変わります。

得意科目の質問は、意外と自分らしさが出る場面です。恥ずかしがらず、自分の興味や強みが自然と伝わる科目を選びましょう。

面接官が得意な科目を質問することで知りたいのは、学力の高さではなく、あなたの適性です。どの科目に魅力を感じ、どのように取り組んできたのかという姿勢から、思考の癖や人間性を読み取ろうとしています。

ここが理解できると、企業の業種と関係がない科目でも自信を持って答えられるでしょう。

適性が伝わると、入職後の配置部署を考える際の参考にもなります。そのため、背伸びをした回答ではなく、正直な気持ちで選ぶことが大切です。高校時代の科目を挙げても問題はなく、自分を表現できる科目であれば十分にアピールにつながります。

特性が裏付けられる具体的なエピソードを加えて説得力を増そう

さらに、科目そのものよりも、そこから見えるあなたの特性を言語化することが鍵です。

たとえば、国語が得意なら言語化力や読解力、数学なら論理的思考や粘り強さといった形で結び付けられます。この特性が仕事にどう生かせるのかを一言添えると、面接官はあなたの働く姿をよりイメージしやすくなるでしょう。

また、アルバイトやサークル活動のエピソードを補足的に加えるのも効果的です。科目から見える特性が、実際の行動にどう結び付いたかを示せるため、人柄がより鮮明になります。

重要なポイントは、企業が知りたいのはあなたの科目順位ではなく人柄や特性だという点です。得意だった理由を丁寧に振り返り、あなたらしさが滲むエピソードとして伝えることで、自然と魅力的な回答になります。