Webサイトやパンフレットを読めばわかる情報は前提知識として持っておき、その一歩先にある現場のリアルをたずねる姿勢を意識しましょう。

ビジネスモデルに関する質問では、若手行員が早期にどのような領域へかかわれるのかを問うことで、入行意欲の高さが面接官に伝わります。

また、活躍している若手行員の共通点を質問することは、入行後の具体的な行動イメージを持っている証拠となり、非常に好印象につながります。

面接官自身が若手時代にどのような経験を成長の糧にしたのかを聞くことで、相手の価値観を引き出し、深い対話を生むきっかけを作れます。

会話を発展させる能力は現場に必要な力として評価される

逆質問の時間を自分を評価させる場として気負いすぎず、あくまで面接官とのフラットな会話の延長線上で進めていくことが大切です。

相手の話を熱心に聞き、そこから自然に会話を発展させていく雰囲気を作れる人は、顧客との対話が重視される銀行の現場でも重宝されます。

銀行員として最も必要とされる誠実さや、相手の意図を汲み取る力を、逆質問という双方向のコミュニケーションのなかで示していきましょう。

自分に足りない知識を素直に補おうとする前向きな姿勢は、教えがいのある有望な新人候補として、採用担当者の目に魅力的に映るはずです。

志望動機を一方的に語るだけでは見えない、あなたの柔軟な思考力や人柄を、質の高い質問を通じてしっかりとアピールしてくださいね。

差別化できる逆質問をするには、まずビジネスモデルに注目しましょう。

「御行が今後特に注力される分野はどこでしょうか」や「銀行ならではの強みをどう活かすとお考えですか」といった質問は、業界を深く研究している姿勢が伝わります。

また、DX戦略についても、「若手社員がどのような役割を担えるのか」や「銀行員に求められるスキルの変化」をたずねることで、将来を見据えた意欲をアピールできます。

事前調査を徹底し、自分の強みと結び付ける質問をしよう

質問をする際の心構えとして、必ず事前調査を前提にしましょう。

「WebサイトでDX戦略を拝見しましたが……」と前置きをすることで、自ら情報を取っている誠実さが伝わります。

さらに、「私自身、データ分析を学んでいるので……」というように、自分の強みや関心と結び付けると、面接官により強い印象を残せます。

回答が「はい」か「いいえ」だけで終わらない、オープンな質問を心掛けることも大切です。面接官が話しやすいテーマを選ぶことで、より深い情報を引き出せるようになります。

ただし、質問が多すぎると不自然に見えるため、深い内容の質問を1つか2つに絞ってぶつけるのが最も効果的です。