普段は聞かれることのない質問のため、抵抗を感じるのは仕方がありません。照れくさかったり、謙遜してしまったりするのは当然です。

面接官は、周囲からどう見られているか、それはどういうエピソードから言われるのか、本人はそれをどう理解しているのか、などを知ることで人となりを確認したいと思っています。

なので、周囲から言われることを素直に伝えることで問題はありませんし、遠慮をする必要もありません。

差別化の鍵はエピソードの具体性！

確かに、「協調性がある」「真面目」などは回答としてよく出てきます。この強みで差別化を図るならば、エピソードを工夫しましょう。多くの人は、エピソードが普通すぎて印象に残りません。

協調性の例だと、「学校で役割を決めることになり、誰も手を挙げずになかなか決まらない状況でした。そこで自らが一番大変な役割を立候補すると、次々に周りの人も手を挙げて立候補してくれたことがあります。その場の空気を読んで、物事が円滑に進めるようにしていることはよくあります」 など、具体性のあるエピソードを伝えてみてください。

まずは、「周りからどのような人と言われますか？ 」という問いに、素直に答えるところから始めてみましょう。友人・アルバイト先・ゼミの仲間などを思い浮かべて、実際に言われた言葉を書き出してみてください。

「まじめ」「協調性がある」といった一般的な言葉でも大丈夫です。「落ち着いている」「話を聞いてくれる」など、何度か言われたことがあるフレーズもヒントになります。

回答を通して客観視の能力や信頼性をアピールしよう

面接官がこの質問で見ているのは、自分を客観的に振り返る力や、周囲からどのように信頼されているか、そして強みを具体的な行動として説明できるか、といった点です。

そのため、「協調性があります」で終わらせるのではなく、具体的なエピソードを添えましょう。

「ゼミで意見が対立したときに両方の話を整理して共有する役割をしていた結果、『話をまとめてくれる人だよね』と言ってもらえることが多いです。仕事でも、周囲の意見を聞きながら整理し、前に進める役割を担いたいと考えています」のように伝えます。

周りからの評価、その評価につながった具体的な場面、仕事での活かし方をセットで話せると印象に残りやすくなります。

他者の視点で初めて気付いた強みを述べて柔軟さを伝えるのも良い

また、自分ではそう思っていなかったのに、他人から「意外と粘り強いよね」などと言われて、「そんな一面もあるのかもしれない」と気づいた経験があれば、それも立派なエピソードです。

「自分では気付いていなかったが、周りからこう言われて自分の新しい一面に気づいた」という形で伝えると、素直さや成長意欲も一緒にアピールできます。

自慢にならないか心配なときは、「～と言ってもらえることが多いです」「～なところを評価してもらいました」と、あくまで周りの声として話せば印象は悪くなりません。