学業で取り組んだことや力を入れたことと聞くと、目立つ実績や大きなプロジェクトを思い浮かべがちですが、取り組み内容の大きさは必ずしも重要ではありません。

企業が見ているポイントは、どう考えてどう行動したか、社会に出てからも再現性を持って発揮できるかどうかです。

苦手克服のエピソードと工夫したことなどを伝えよう

まず、「どう考えてどう行動したか」の部分に関しては、たとえば自分の苦手意識を持っていた分野の勉強に対して苦手克服のために得意な友人に助けてもらったり毎日予習をしたりしたエピソードをまとめます。

具体的に、どういう状況でどう考えてどう取り組んだかを書くと説得力が増します。

行動による成果と学びをセットで示そう

次に、「社会に出てからも再現性があるか」については、その行動でどんな成果が出て、何を学んだか語ることによって伝えることができます。

たとえば、先ほどの例であれば、「取り組みを変えたところから成績が可から優になった」という結果と合わせて、「そこから仲間と補い合う関係構築力やコツコツと進める継続性の重要性を学んだ」という話をすると、関係構築力と継続力がある人と印象付けられます。

以上の視点を持ってまとめると、志望する企業とは異なるテーマの研究やゼミであっても、そこからつながる力やスキルもアピールできるはずです。

大学では、より専門的に学ぶことになるので、技術や知識などのテクニカルスキルは勉強をして備えられます。一方、就活では、協調性や傾聴力などといったコミュニケーションをおこなうための能力、ヒューマンスキルが必要です。

企業側は「学業で取り組んだ内容」で良い成績や資格取得についての内容を求めているものではありません。これまでの学びのなかから成長した点が知りたいのです。

まずは、どんな思いでその大学に入学し学ぼうとしたのか、さらに学んでどうだったのか、そこから良かったこと、大変だったことを思い浮かべましょう。

入社後に直面する課題に立ち向かえることを証明しよう

勉強するなかで、どのような工夫をしたのか、大変だったことに対しどう乗り越えたのかなど、いろいろなエピソードが出てくるはずです。

これから社会人として長い期間働くことになります。入社後に与えられた職務のなかで、苦手なことや苦労することが出てくるかもしれません。

そのときに、これまでの経験で得られたいろいろなスキルで、どのように乗り越え活躍してくれるのか、といった将来性を読み取っています。