人事異動があり、異動先が自分の希望する働き方とは異なっているため退職しようかどうか悩んでいるのですね。退職するかどうかを判断できる材料をきちんとそろえて、迷いなく次のアクションを取れることを目指しましょう。

まずは異動が決まったとのことですが、そのことについて改めて施設長などの決裁権者と話をすることは可能でしょうか。そこで質問者さんが感じていることや希望を伝え、それが考慮されそうなのかどうかを確認しましょう。

この際、自分の希望が100％かなえられなくても「このラインならまあ何とか頑張れるかな」という妥協点も考えながら話をすることがコツです。そこに対する歩み寄りがなく、自分もこのままでは耐えられないと感じるのであれば、転職という選択もありだと思います。

転職を決めた際は働きながら転職活動を進めていこう

転職の際はいきなり辞めると収入源が絶たれてしまいます。もし質問者さんが「数カ月なら我慢できそう」ということであれば、働きながら転職活動のための時間を確保するのが良いと言えるでしょう。自己都合で退職すると失業保険が出るまで2カ月待たなければならないので、それも踏まえてすぐに辞めるか、しばらく続けるかの判断をしてみてください。

どんどん人が辞めている理由が、まさしく、従業員に何の相談もなくその人の異動を決めるような、上層部の考え方や企業の体質によるものと考えられます。これだけ介護業界で人材不足が叫ばれているなかで、今いる従業員を大切にできない職場に将来性はあまりないと考えられるのではないでしょうか。

踏み込んだアドバイスをするならば転職を考えるのが妥当とも思われますが、その選択もリスクがないわけではないので、今の職場をより良くできる可能性があるかどうか、あなたにとってまだ魅力のある職場といえるのであれば、3人で協力して施設長と改善のための話し合いをするべきです。

話し合いの結果、改善が見込めない場合は転職を考えよう

人が辞めるときにはほとんどの人が、もう自分と関係なくなる職場に対してわざわざ本当の理由を言わないものです。今まだ在籍している間に、上層部と組織全体の問題点や共有できる目標について話し合う必要があります。

その際、聞き耳を持たないような対応をされた時は、改めて退職や転職を考えましょう。経験や資格を持っている人は同業他社で引く手あまただと思うので、より良い環境で働ける可能性は高いと思われます。