「安定した仕事に就きたい」と考える学生さんは一定数いらっしゃいます。しかし、一口に「安定」と言っても、そのイメージは本当に人それぞれ違うと感じています。

私がこれまでに受けた大学生の相談でも、「従業員数が多い会社が良い」「上場企業に入りたい」という人もいれば、「社会に必要とされ続ける仕事に就きたい」「業界トップの企業で働きたい」と考える人もいました。

まずは、自分にとってどんな「安定」が理想なのか、きちんと整理してみることが大切だと感じます。そのうえで条件に合った会社を絞り込み、今の時期ならインターンシップに応募してみたり、インターンシップが難しいなら会社説明会に参加するのがおすすめです。

専門的な知識や資格がなくても応募できるインターンはたくさんあるので、実際に現場を体験して、自分に合うかどうか確かめてみましょう。

資格取得は業界や職種を絞ってからでも遅くない

どれだけ安定している会社でも、仕事内容や社風が合わなければ、長く続けるのは難しくなってしまいます。

また、私が伝えたいのは、無理に今すぐ資格を取ろうと焦る必要はないということです。まず業界や職種を絞り、そのなかで必要な資格がわかってきたら、そのときから勉強を始めれば十分間に合います。

焦らず、自分に合った「安定」を見つけていきましょう。

資格や専門性がなくても就職は決して不可能ではないものの、やはり安定した企業を希望される方は多く、競争が激しいのは事実と言えます。

そうした状況を踏まえ、選考を突破するためには、ほかの学生に負けない独自の強みをしっかりとアピールできるよう、周到な準備が不可欠となります。

安定した企業として一般的に挙げられるのは、電気、ガス、鉄道、通信といった生活に不可欠なインフラ関連企業や、食品、医薬品、住宅関連などの大手メーカー、そして物流関連企業などです。これらの企業の総合職であれば、必ずしも資格が必須というわけではありません。

企業は資格だけでなく、あなたのポテンシャルも見てくれている

私が過去に指導したある学生は、特別な資格も専門知識も持ち合わせていませんでしたが、「総合職として幅広い業務に挑戦し、企業の成長に貢献したい」という強い意欲を持っていました。

学生時代のアルバイトやサークル活動を通じて培った高いコミュニケーション能力や、新しいことにも臆することなく積極的に挑戦する姿勢を、面接の場で熱心にアピールしていましたね。特に営業職で自身の力を発揮したいと、自信に満ちた表情で語っていたのを覚えています。

結果として、企業側は彼の「素直さ」「成長意欲」「柔軟性」を高く評価し、見事内定に至りました。この事例から、企業が重視するのは、入社時点での知識や資格だけではなく、「どのような環境でも主体的に学び、前向きに努力できる」という潜在能力だと言えるでしょう。

また、建設業界や介護業界においては、入社後の資格取得支援制度が充実している企業も多く見られます。そのため、就職活動の時点で資格を持っていなくても、選考に不利になることはありません。

これらの業界では、資格の有無よりも、人柄や向上心、企業への貢献意欲をしっかりと伝えることが重要になります。

今後の就職活動においては、まず徹底的に業界研究をおこない、各企業が求めるスキルや人物像を深く分析することが大切です。

もし必要な資格がある場合、選考までに取得が間に合わないとしても、資格取得に向けて学習を始めるだけでも「努力する姿勢」を示すことができ、企業に良い印象を持たれる可能性があります。

最後になりますが、私がこれまでのキャリア支援を通して痛感しているのは、現代において「絶対に安定した企業」というものは存在しないということです。たとえ組織として安定しているように見える企業であっても、予期せぬ部署異動や転勤などが起こりうる可能性は常にあります。

したがって、長期的にキャリアを築き、どこに行っても活躍できる人材となるために最も重要なのは、常に新しいスキルや知識を積極的に学び続ける意識を持つことだと私は考えています。心から応援しています。