自己PRで「チャレンジ精神」をアピールすること自体は、まったく問題ありません。ほかの学生も使いそうな言葉だと気にする必要はないのです。

大切なのは、その言葉に自分の経験が伴っているかどうかです。チャレンジ精神を強みとして語る以上、面接官は「具体的に何にチャレンジしたのですか？ 」というエピソードを必ず聞きたくなります。

言葉より「何をしたか」の具体性が評価される

ほかの人とアピールポイントが被ることよりも、チャレンジ経験を具体的に、そして説得力を持って語れるかどうかが問われます。

たとえ同じ強みをアピールする人が5人いたとしても、それぞれのチャレンジの物語は異なります。抽象的な言葉に頼るのではなく、あなた自身の経験に自信を持って、それを詳細にアピールしましょう。

私は大いにありだと思います。自己PRでほかの人と内容が被ってしまうのは、ある程度仕方のないことです。

強みというのは、結局のところ10〜20パターンくらいしかなく、必ず誰かとは被ります。

ですから、そこは割り切って、エピソードをいかに具体的に語り、自分の人柄が伝わるようにするかが重要です。

「チャレンジ精神旺盛」という言葉自体は抽象的かもしれませんが、それで話が終わるわけではありません。その前後の文脈、つまり具体的なエピソードが非常に大切になります。

言葉の裏に注意！ 伝え方で印象は変わる

どのような言葉であっても、裏を読もうとする人はいます。私の経験上、採用担当者のなかには、そういう視点で見る人もいるかもしれません。

たとえば、「常にあたらしいことに挑戦したい」という伝え方だと、ご指摘のように飽きっぽい印象を与える可能性があります。

そうではなく、「一つの事柄を起点として、そこから派生するさまざまな事柄に積極的にかかわり、最終的に大きな成果につなげるのが好きです」といったように、アピールの仕方を工夫することが重要です。

どんな言葉を使うかよりも、その言葉にどのような意味を持たせ、どのように伝えるかが大切です。裏を読まれないように、エピソードを通じて正確に伝えることが重要と言えるでしょう。