セールスポイントを聞かれて答えに詰まってしまう学生は案外多くいます。「セールスポイントの例を知りたい」「どんな回答をすれば企業に好印象が残るのだろう」と回答例を探している人もいるのではないでしょうか。

セールスポイントは自分の強みを通して、どのように企業に貢献ができるのかということを具体的に伝える必要があります。アピールする強みも貢献の仕方も考えられない人は、さまざまな例を参考にしながら、自分なりの回答を作り上げていきましょう。

この記事ではセールスポイントの100例を取り上げ、キャリアコンサルタントの秋田さん、岩﨑さん、井上さんと一緒にセールスポイントの見つけ方を解説していきます。選考を受ける企業で活躍できる人材だと胸を張って伝えられるように、記事を有効活用してくださいね。

セールスポイントは例を使って企業に刺さる内容にするのが重要

セールスポイントを通して企業に活躍できる人材だと伝えられると、内定にぐっと近づくことができます。ただ、すぐに自分のセールスポイントが浮かなばい人は、多くの例を参考にしながら、自分の考えをまとめていくのがおすすめです。

この記事でははじめに、セールスポイントを回答するための前提知識として、回答に適した題材や企業が質問している意図を説明していきます。セールスポイントを聞かれてもすぐに思い浮かばない人は、前提知識を押さえて回答の準備を整えましょう。

次にキャリアコンサルタントと一緒に、セールスポイントを回答するための3ステップを解説します。自分の強みをもとに、企業にアピールすべき内容について理解を深めてくださいね。

そして、セールスポイントの100例と、実際の回答の例文を紹介していきます。セールスポイントの例から自分に合ったものを選び、自分らしい回答を作るのに役立てていきましょう。

セールスポイントに似た言葉でアピールポイントがあります。アピールポイントを聞かれたときの答え方を知りたい人は、こちらの記事を参考にしてくださいね。
厳選例文30選！ 履歴書が映えるアピールポイントの書き方のコツ

セールスポイントとは？ 回答に適した2つの題材

セールスポイントと聞かれても、何を話せば良いかわからないという人もいるのではないでしょうか。おもにビジネスで使われている言葉のため、なじみのない人がいるのも当然です。

セールスポイントとは、仕事において活かせる能力や技術・資格のことを指します。これらを効果的に伝えることができると、企業に自分の能力をアピールすることができ、選考通過に大きく一歩前進することができるのです。

ここではセールスポイントにおすすめの2つの題材を取り上げます。この2つの題材のどちらかを使うことで、企業に貢献できるということをわかりやすく伝えることができるので、把握しておきましょう。

働くときに活きる能力

新卒採用の多くは、今ある強みや能力をもとに将来性のある人材を判断するポテンシャル採用です。そのためセールスポイントでは、働くときに活きる対人スキルや強みを題材にできると、企業が今後の活躍を見出しやすくなります。

働くときに活きる対人スキルや強みとは、たとえばさまざまな人と深い関係が築けるコミュニケーション能力などが考えられます。対人スキルや強みがあることで、多くの人と協力して仕事に取り組めるのではないかと、企業は仕事への再現性を見つけられるのです。

セールスポイントを探すときは、働くうえで活かすことのできそうな強みや能力に注目してみましょう。探し方はこの後解説する3ステップを参考にしてくださいね。

仕事に活かせる技術や資格

新卒採用はポテンシャル採用が主流なものの、働いてからすぐに活躍できる技術や資格があることも歓迎されています。もしも英語などの外国語が話せたり、業務に使える資格があるときは、それをセールスポイントの題材にするのもおすすめです。

仕事に活かせる技術や資格を題材にセールスポイントを伝えることができると、採用するメリットを示せるだけではなく、社会人になる前から業務に関する知識を深めていたという入社意欲の高さを示すことにもつなげられます。

もしも採用情報で「歓迎する資格やスキル」などとして掲載されているものを習得している場合は、セールスポイントの題材に選びアピールしてみましょう。セールスポイントの探し方は、キャリアコンサルタントが解説する3ステップを実践してくださいね。

セールスポイントを考えるにあたって、就職に活きる資格について把握しておきたい人はこちらの記事を参考にしてみてください。

就職に有利な資格
就職に有利な資格33選｜業界・状況別であなたに合った資格を解説

理系の学生向けの資格
理系向けの資格28選｜「就活で有利になるの？」企業の本音も大公開

取りやすい資格
取りやすい資格25選｜取得から就活でのアピールの仕方まで解説

回答を考える前に！ 質問する企業の意図を把握しよう

セールスポイントを伝えるときは、企業の意図を把握しないと的外れな回答となってしまいます。企業があなたの回答をもとにどのようなことを検討していきたいのかを押さえて、回答を作るようにしてくださいね。

ここでは、セールスポイントの回答を作るための準備として、企業の意図を確認していきます。企業にアピールしなくてはいけない部分を把握して、採用担当者の目を引くセールスポイントを作りましょう。

入社後に活躍する姿をイメージしたい

企業はあなたのセールスポイントを通して、入社後に活躍する姿をイメージしようとしています。そのため、セールスポイントでは、その企業の仕事で活きる能力やスキル、資格をアピールすることが重要になるのです。

企業は入社後の活躍する姿をイメージできないと、採用するメリットがないと感じてしまいます。採用活動が無駄になってしまう恐れもあるので、内定を出すことにはつながらないのです。

企業はセールスポイントを通して、入社後に活躍できる人材なのかを判断して、採用を決めているということを覚えておきましょう。

自社とマッチングしているのかを知りたい

セールスポイントは、その人が持つ特有の強みということもできます。その強みが企業の理念や社風にマッチングしていない場合は、自社に貢献してくれる人材にならない恐れがあるため、企業はセールスポイントを通して自社とマッチングを判断しているのです。

たとえば企業はリーダーシップのある人材を求めている一方で、あなたがセールスポイントとしてリーダーを補助することに長けているというフォローシップをアピールしても、マッチングを感じてもらうのは難しいでしょう。

そのため、セールスポイントでは選考を受ける企業に合った題材で、自分自身の強みや習得している技術などをアピールする必要があるのです。

専門家が解説！ セールスポイントを見つけるための3ステップ

セールスポイントは自分の強みをアピールするだけではなく、選考を受ける企業に合ったものにする必要があるため、自己分析と企業分析の両方を深め、その結果を照らし合わせることが重要になります。

ここでは、企業に伝わりやすいセールスポイントを見つけるための3ステップを解説していきます。各ステップには就活のプロであるキャリアコンサルタントが、おすすめの方法や実践するときに気を付けることをアドバイスしているので参考にしてくださいね。

ステップ①自己分析でアピールしたい強みを見つける

セールスポイントを見つけるためには、自己分析で強みや長所を明確にしておきましょう。それをもとに選考を受ける企業に貢献できることや企業とマッチングしている部分を考えるため、自己分析が疎かになるとセールスポイントがなかなか見つかりません。

自己分析の方法は自分に合ったもので構いませんが、もしも迷うときは人から褒められたことや感謝されたことをもとに考えてみてください。それによって客観的な視点で自分を振り返ることができるため、強みや長所を見つけやすくなっています。

セールスポイントを見つけるために自己分析を深めたい人は、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

自己分析マニュアル
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マインドマップで自己分析を極めよう！ 活用方法や注意点を徹底解説

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ステップ②企業研究で企業が求める人物像を把握する

自己分析で強みを見つけることができたら、セールスポイントで企業に貢献できることを伝えるために、企業分析をしていく必要があります。企業が求める人物像を正確に捉えていきましょう。

企業が求める人物像を把握するためには、採用ホームページ（HP）やそこに載っている社員インタビューなどを参考にしてください。

それらの情報から「リーダーシップを発揮できる人」「臆せず挑戦ができる人」「自己反省を欠かさない人」など、企業によって異なる人物像を読み解き、選考を受ける企業に関して理解を深めるのが重要です。

また、採用HPなどの情報だけでは足りない場合は、OB・OG訪問も有効です。以下のような質問を重ねて、より具体的に企業が求める人物像を把握しましょう。

セールスポイントを考えるときには、ノートを作って企業研究を深めるのがおすすめです。情報を整理しやすいので、ぜひこの記事を参考に企業研究ノートを作ってみてください。
作り方例4選｜企業研究ノートのまとめ方をイラスト付きで解説！

就活に効果的なOB・OG訪問のやり方を知りたい人は、こちらの記事を参考にしましょう。
OB訪問・OG訪問は必要？ 就活を有利に進める手順を完全網羅

OB・OG訪問は質問の内容にこだわらないとあまり効果を得られないかもしれません。こちらの記事を参考にしてみてくださいね。
OB・OG訪問は質問選びが鍵！ おすすめ質問100選を紹介

セールスポイントを作るための企業研究の一環として店舗見学を考えている人は、こちらのQ&Aにあるキャリアアドバイザーの意見を参考にしてみましょう。

ステップ③強みと人物像の共通点を探してセールスポイントにする

最後に自己分析で明らかになった自分の強みと、企業分析でわかった企業が求める人物像を照らし合わせて、共通点を探してみてください。その共通する部分が、あなたがその企業の選考で押し出すセールスポイントになります。

共通点がわからない場合は、それぞれの特徴をキーワードに変換してみましょう。たとえば企業が求める人物像が「自己反省を欠かさない人」であれば、真面目さや分析力などのキーワードを連想することができます。そのうえで、強みとの関連を考えてみてください。

また、企業はセールスポイントを聞く意図として、入社後の活躍する姿と自社とのマッチングの2点があると解説してきました。強みを具体的にどのような仕事で活かせそうかという部分まで掘り下げて考えると、より説得力のある回答にすることができます。

セールスポイント100例！ 会社に貢献できる能力を見つけよう

セールスポイントを考えてみたものの、いまいちわからないと思う人もいるかもしれません。そんなときはセールスポイント100例を参考にしながら、自分にぴったりのセールスポイントを見つけましょう。

ここでは働くときに活きる能力と仕事に活かせる技術や資格に分けて、合計で100のセールスポイントの例を紹介します。もしも内容が自分に当てはまらない場合でも、例を参考にしながら自分のセールスポイントを考えてみてくださいね。

働くときに活きる能力

働くときに活きる能力とは、自分の性格や考え方の特性にもとづいたものです。そのため、たとえば「コミュニケーションが得意」といっても、人によってどのようにコミュニケーションが得意なのかという中身が異なります。

ここでは多くの学生が強みとして挙げる項目ごとに、セールスポイントとしてアピールする場合に使えるさまざまな例を取り上げます。それぞれの能力が仕事においてどのように活きるかを把握し、自分のセールスポイントを考えていきましょう。

笑顔を絶やさない

どのような仕事でも顧客や同僚らと接する機会はあるため、対人関係に活きるスキルは仕事で重宝される傾向にあります。その際、笑顔を絶やさずに仕事ができると、一緒に働く人たちとの雰囲気を良くするだけではなく、顧客にも好まれる人材になれるのです。

また、笑顔を絶やさないという強みがある人は、物事を前向きに捉えることができたり、自分自身の考え方をうまく整理して物事に取り組めたりする場合も多く、セールスポイントになるのです。

笑顔を絶やさないために貫いているポリシーや、周りの人たちに良い影響を波及させながら働いたり物事に取り組んだりした経験があれば、それらをもとにセールスポイントを回答するのがおすすめです。

笑顔を絶やさないということがセールスポイントの人は、人を笑顔にする仕事をしたいと考えている人もいるかもしれません。こちらの記事を参考に適職を見つけてくださいね。
人を笑顔にする仕事30選｜5つの幸福タイプ別に適職を解説

いつも笑顔の人は、ポジティブさが強みともいえます。以下の記事では自己PRでポジティブさを伝えるコツや注意点を解説しているので参考にしてみてください。
長所「ポジティブ」の自己PR例文6選！ 差別化のコツとNGも解説

忍耐力がある

仕事では慣れない業務や難しい課題の解決に取り組まなくてはいけない場面があり、人によっては苦労を感じることも少なくありません。そのため、困難な状況にも対応できる忍耐力がある人材が求められているのです。

たとえば、仕事で失敗をしてしまった場合でも、忍耐力のある人材であれば失敗を真摯に受け止め、改善につなげると予想されます。

しかし忍耐力がないと、失敗したことを振り返れなかったり、同種の仕事はもうやらないなどの行動につながってしまうことがあるのです。

忍耐力をアピールする際は、自分が失敗したことや逆境に立たされていた場面から、どのように物事に取り組んでいたのかを伝えると、説得力のあるセールスポイントとすることができます。

忍耐力をセールスポイントにしたい人は、以下の記事や記事内の例文も参考にしながら、回答を考えてみましょう。

忍耐力
例文17選！ 「忍耐力」の自己PRで企業に最大限アピールするコツ

粘り強い
例文11選｜粘り強い性格の自己PRで知らないと損する注意点

負けず嫌い
負けず嫌いの自己PRは危険？ 例文7選付きで魅力的な伝え方を解説

真面目
12例文｜真面目さの自己PRでやりがちな3つの失敗パターンと対策

コミュニケーションが得意

多くの仕事では社内外の人とやりとりする機会があり、コミュニケーション能力を兼ね備えているとミスなく成果を上げることができる傾向にあります。そのため、コミュニケーション能力は社会人として重宝される能力です。

ただ、セールスポイントとしてアピールするときは、言葉が持つ広い意味から自分の強みに合った表現を選ばないと抽象的な意味でしか伝わらず、企業が採用するメリットを見つけられないこともあるのです。

たとえば、アルバイトで顧客へのヒアリングに応じたセールストークで営業成績を上げていたとしても、「コミュニケーション能力を発揮して営業成績を上げた」というだけでは、あなたが工夫したことが伝えきれません。

上記の例の場合は「人の話をよく聞いたうえで、相手に合わせた話し方をして営業成績を上げた」と表現することで、あなたらしいセールスポイントとして企業に貢献できることが伝えられるのです。

コミュニケーション能力をセールスポイントにする際は、下記の記事も参考にしながら、自分が最も強調したい部分を表現してみてくださいね。

自己PR
例文12選｜コミュニケーション能力の自己PRを3ステップで解説

言い換え表現
コミュニケーション能力は12個の言い換えで勝負しよう！ 例文つき

主体性がある

仕事を始めてすぐの頃は研修や先輩からの指導を受けられることが多いですが、徐々に慣れてくると一人で仕事を進めなくてはいけない場面が増えます。そのため、主体性を持って働けることは社会人として重要なのです。

主体性がある人材は自ら目標を設定できることが多く、仕事で成果を上げたり、チームの改善点を見つけたりすることにつながるケースが多いです。反対に主体性がない人材は指示待ちになることが懸念され、採用のメリットを感じない企業もあります。

主体性をアピールするときは、自らが新しく始めた勉強や部活動などのほか、学外での活動などを題材にアピールすると納得感のある回答とすることができます。

行動力がある

仕事では質と同じくらい量も追求しながら業務を担っていくことが求められます。製品やサービスをより多くの人に届けられると利益につながるということのほか、量をこなすことで仕事に慣れることもあるからです。量を求めるために行動力は欠かせません。

行動力は多くの仕事をこなせること以外にも、新しいことにも挑戦できたり、その姿勢が周りの刺激になったりすることにもつながります。行動力のある人材がいるだけで、組織が活性化することも期待できるのです。

セールスポイントとするときは、行動や活動の量の多さ以外に、周りにおよぼした影響などについても言及してみましょう。

行動力をセールスポイントにするときは、自分に合った適切な言い換え表現を取り入れると効果的に伝えることができます。こちらの記事を参考にしてみましょう。
自己PRの「行動力」は6つの言い換えで差別化できる！ 例文30選

協調性がある

仕事は一人でおこなう業務もありますが、同僚らを巻き込んで取り組むことで生産性をアップさせ、高い目標を達成することができます。それを実現するためには、協調性のある人材が必要になるのです。

たとえば、協調性のある人材がいると世代や性別に関係なくチームのコミュニケーションが活発になり、目標達成に向けて協力的な雰囲気を作ることができます。その雰囲気では多くの人が一体感を持って働けるため、結果的に生産性の向上につながるのです。

セールスポイントを考えるときには、自分が協調性を発揮できたという場面を振り返り、それによってどのような効果が出たかという部分を掘り下げてみましょう。

協調性をセールスポイントに挙げる人は案外多くいるため、周囲と差別化することが大切です。こちらの記事を参考に差別化のコツを把握しておきましょう。
例文17選｜協調性の自己PRで確実に差別化する8つのコツ

気配りに長けている

仕事は決められた業務内容をこなしていれば良いというものではなく、目標を達成するために多くの人との協力や議論も求められることがあります。その際、気配りができる人がいると、多くの人がチームや組織になじみやすくなり、力を発揮しやすくなるのです。

たとえば、議論をまとめる立場になったとき、発言量を加味して話を振ることができるとより多くの人から意見を聞くことができます。また、新しく入社した人をランチに誘ったり、同僚のミスをカバーしたりすることができれば、互いが協力する雰囲気が生まれるのです。

気配りに長けていることをセールスポイントとするときは、人から褒められたり、感謝された場面を思い出し、自分が気を付けていたことを振り返ってみましょう。

気配りをセールスポイントにするときは、言い換え表現を使うと周囲と差別化することができます。この記事にある言い換え表現をうまく取り入れてみましょう。
自己PRの「気配り」は一工夫が必要！ 効果的にアピールする秘訣

向上心を持っている

企業は継続的に事業をしていくために、時代や顧客のニーズに合わせて変化することも求められます。向上心を持った人材がいれば改善点を見つけたり、より良くする方法を模索してくれたりすると考えているため、企業は採用のメリットを感じるのです。

向上心とは、現状をより良くするという意思があることを指します。たとえば高い目標を常に掲げていたり、自分のやっていることに熱意を持っていたり、はたまた失敗をも吸収しようとしたりすることが挙げられます。

セールスポイントとしてアピールする際は、その活動における自分の目標や反省に触れ、向上心を持っていることでどのような成功体験を得られたかを語りましょう。

向上心をセールスポイントとするときは、こちらの記事にある例文も参考にしながら回答を考えてみましょう。
例文12選｜向上心の自己PRでアピール必須の3要素と注意点

傾聴するのが得意

仕事は顧客の課題を解決して利益を得るという流れのものがほとんどのため、顧客のニーズを聞くことが非常に大事です。そのため、人の話を聞く傾聴力が求められているのです。

傾聴力が高い人材は、顧客とのコミュニケーションにおいて誤解や軋轢が生まれづらく、社内でのやりとりも円滑におこなえる傾向にあります。また、相手の立場になって考えられる場合も多く、アドバイスにつながることもあるのです。

傾聴力はなかなか自分一人では計りきれない能力のため、周りから褒められた経験などをもとにセールスポイントとしてアピールするようにしましょう。

傾聴力をセールスポイントとする人は多いため、こちらの記事を参考にしながら周囲との差別化のポイントを把握しましょう。
14例文｜傾聴力の自己PR作成に欠かせない必勝3ステップ

リーダーシップがある

リーダーシップは役職に関係なく求められることが多くなっています。なぜなら、リーダーシップを持っている人材がいれば、プロジェクトのチームがまとまりやすくなったり、責任を持って業務に取り組むことで顧客からの信頼が厚くなったりすると予想できるからです。

また、リーダーシップを持って仕事に取り組むことによって、その人材が広い視野で業務を担えたり、問題の改善点を見つけてくれる存在に成長していったりするとも考えられます。つまり、企業の利益につながるため、採用のメリットになるのです。

セールスポイントとする場合は、チームのリーダーや部活の主将などではなくても、組織をより良い方向へ導くために主体的に行動した姿を伝えてみましょう。

リーダーシップをセールスポイントにするときは、リーダーシップの種類を把握できると回答が考えやすいかもしれません。こちらの記事を参考にしてみてくださいね。
例文17選｜自己PRでリーダーシップを最強の強みとして伝える方法

仕事に活かせる技術や資格

新卒採用は一般的にポテンシャル採用といわれていますが、仕事で活かせる技術や資格を持っている人も重宝されることがあります。企業の募集要項やOB・OG訪問を通して仕事に活かせる技術、資格が判明したら、セールスポイントとしてアピールしてみましょう。

ここでは多くの仕事で活かしやすい語学力などの技術や、国家資格などを紹介していきます。ここに当てはまるものや、類似したものを習得している場合は、セールスポイントにしてみてくださいね。

語学力

英語や中国語などの語学力は誰もが持っているスキルではないため、セールスポイントになります。海外から資材を調達したり、サービスを海外にも展開したりしている企業は多いため、入社してから活かせる場面は多くあるでしょう。

語学力は海外企業とのやりとりだけではなく、世界の情勢を把握するための情報収集や、外国人材の受け入れなどにも役立ちます。それによってビジネスチャンスを創出できたり、多様な人材による組織の強化につながったりするのです。

TOEICであれば600点以上、語学検定であれば2級以上を目安にアピールしてみましょう。

TOEICの点数をセールスポイントとしてアピールしようと考えている人は、こちらの記事を参考に点数などを確認してみてくださいね。
TOEICのスコアは就職活動に影響大！ 目安の点数を大公開

留学経験から自己PRを作る際は、注意したいポイントがあります。こちらの記事で例文付きで解説してるので、ぜひ併せて活用しましょう。
自己PRで留学経験を無駄なく活かすコツ！ 長期・短期別の7例文も

PCスキル

デスクワークでは、当然ほとんどの仕事でパソコンを使った業務があります。そのため、パソコンに関するスキルをセールスポイントとしてアピールすることも、企業が採用のメリットを見つけることにつながりやすいです。

たとえば、Microsoftが販売するMicrosoft WordやMicrosoft Excelは、文章や図表を使うときに広く使われています。それを資格などによって使いこなせるとアピールすることは、事務的な仕事ができるというアピールにつながるのです。

企業によってどのようなパソコンスキルが求められているかは異なるため、企業説明会やOB・OG訪問を通して必要なパソコンスキルを聞き、セールスポイントを考える際に役立てましょう。

ITパスポートがどのように就活に役立つのかを知りたい人は、こちらの記事を参考にしてみてください。
ITパスポートで就職は有利になる？ 必要性や活用方法を徹底解説

業務に活かせる資格

仕事によっては入社してから資格が必要になる場合があるため、業務に活かせる資格をすでに持っている場合はアピールしてみましょう。それにより、仕事への意欲の高さだけではなく、担える業務の幅の広さをアピールすることにもつながります。

ただし、就職において必ず取得しておかないといけない資格をセールスポイントとするのは避けましょう。たとえば看護師や薬剤師など、資格がないと働けない仕事で資格があることをアピールしても意味はありません。

入社するために必須ではないものの、入社後に必ず活きる資格についてアピールしてみてくださいね。

秘書検定をアピールする方法を知りたい人は、こちらの記事を参考にしてみましょう。
秘書検定は就職に活かせる！ 取得メリットやアピール方法を徹底解説

新卒で看護師を目指している人は以下の記事を参考にしてみてください。志望動機の書き方と作成の注意点を詳しく解説しています。
新卒で看護師になるための志望動機の極意｜避けたいNGワードも解説

回答を作ろう！ セールスポイントを魅力的に伝える構成

セールスポイントが固まってきたら、採用担当者により魅力的に伝えるための構成で回答を作りましょう。もし構成を整えずに伝わりづらい回答をしてしまうと、採用担当者が誤解してしまったり、採用するメリットを見つけられずに内定につながらないかもしれません。

ここでは、セールスポイントの結論から伝え、その後に具体的なエピソードをもとに理由を明確にし、最後に入社後の貢献する姿に言及する方法を解説します。構成を読みながら、自分のセールスポイントの回答を作ってみてくださいね。

①結論：セールスポイントを一文で伝える

セールスポイントに回答するときは、一文目でセールスポイントを端的に伝える必要があります。質問に対する答えを明示することで、採用担当者はセールスポイントを理解でき、その後の理由などもスムーズに把握していくことができるのです。

文章量は1文で50字以内ほどだと理解しやすい内容になります。長い文章にならないように注意してくださいね。

また、シンプルさを追求して「○○力」「○○性」とだけ伝えようと考えている人もいるかもしれません。ただ、どんな能力なのかという部分を伝えられると、その次に続く具体例と話がつなげやすく、全体がわかりやすくなるのでおすすめです。

セールスポイントの結論では、キャッチフレーズをうまく使うと簡潔かつ覚えてもらいやすい内容にすることができます。こちらの記事を参考にしてみてください。
キャッチフレーズとは？ 就活を制するインパクト抜群の武器の作り方

②理由：根拠となる具体例を示す

冒頭で結論を述べたら、次はその根拠となるエピソードをなるべく具体的に伝えて理由を明らかにしましょう。話の整合性が取れていることも説得力を持たせるためには重要なため、結論とエピソードがマッチしているかにも気を付けてくださいね。

文章は200～300文字程度で仕上げると理解しやすいです。文字数を増やし過ぎないためには、上記の「大学のサッカー部での経験」のように、エピソードのテーマを一つに絞るようにしましょう。

また、エピソードをより具体的にするためには、数字を盛り込むことも大切です。学年や日付、個数や人数などを明確に書いて、採用担当者のイメージがより膨らむようにしてください。

③今後：入社後に貢献できることに言及する

エピソードで説得力を持たせることができたら、最後はセールスポイントを使って、どのように企業へ貢献できるのかを伝えましょう。貢献方法を伝えることによって、企業があなたを採用するメリットを見つけることにつながるのです。

文章量は1、2文程度で、文字数は100字ほどで収めるようにしましょう。長いと読みづらい印象となり、せっかくの内容が台なしになってしまうので気を付けてくださいね。

入社後の貢献も具体的にできると、入社意欲の高さや企業研究をしっかりとしているということのアピールにつながります。希望する部署などがある場合は、その名称も盛り込んだ内容にするのがおすすめです。

回答の参考にしよう！ セールスポイントの例文13選

セールスポイントの例だけではなく、実際の回答の例文についても知りたい人は多いのではないでしょうか。ここではセールスポイントを質問されたときの実際の回答を解説していきます。

繰り返しになりますが、セールスポイントを回答するときは自分の強みと企業の求める人物像に合った内容にすることが重要です。そのため例を参考にしながら、自分の強みや選考を受ける企業が求める人物像などに合った内容の回答を作り上げてくださいね。

例文①笑顔を絶やさない

笑顔を絶やさないことをセールスポイントにするときは、周りに良い影響を与えたというエピソードを盛り込むことをおすすめします。笑顔を絶やさないという能力について、企業は概要を聞いただけではどのように仕事に活かせるのかがイメージしづらいためです。

もしも笑顔を絶やさないということを一人で心掛けていたという話になると、前向きな姿勢を示すことはできるものの、周りには好影響が広がらない印象を持たれてしまい、採用するメリットがぼやけてしまいます。

そのため、必ずあなたの笑顔や前向きな姿勢がどのように良い影響につながるのかまで言及しましょう。

例文②忍耐力がある

忍耐力は、困難なことを乗り越える力があるとアピールすることにつながるため、課題とそれを解決するまでの過程を具体的かつわかりやすく説明することが重要です。

あなたが課題を解決するまでに考えたことや、物事を進めるうえで大事にしていたことを盛り込んでみてください。

一方で、忍耐力を示すときに我慢強さにばかりスポットを当てないようにしましょう。「エアコンをつけないまま何日過ごせるか試した」「一日で何キロ歩けるか挑戦した」といったことはなかなか仕事につながりづらいため、忍耐力を示せても企業が採用のメリットを見つけられません。

例文③コミュニケーションが得意

コミュニケーションが得意なことをセールスポイントにする際は、コミュニケーション能力が人の役に立ったことに言及するのがおすすめです。

仕事におけるコミュニケーション能力とは、人と仲良くなるだけではなく、互いが誤解なく意思疎通を取り合うことを指します。一方的に話すだけでも、聞くだけでもあまり意味がなく、やりとりを円滑にできることが良い仕事につながるのです。

そのため、人と接する中で、コミュニケーションを円滑にとることができ、良い影響があったことを伝えましょう。

例文④主体性がある

主体性をセールスポイントにする際は、エピソードとして取り上げる活動を始めたきっかけについても触れましょう。主体的な活動は自ら問題意識を持っている場合が多いためです。

反対に、人から勧められて始めた活動は受け身な印象を持たれてしまい、主体性というセールスポイントと矛盾していると感じる人もいるので、注意してください。

また、独りよがりな印象にならないように工夫も必要です。もしも「クラスの懇親のために参加を嫌がる人も無理やりクラス会に参加させた」、「学校で禁止されていたが部員たちが使える自転車を校内に置いていた」という話だと、周りに無理強いさせたりルールを破ったりしていると捉えられてしまうこともあります。

例文⑤行動力がある

行動力があるか否かの基準は、人によって異なります。そのため、行動力があるということをセールスポイントとするときは、ほかのものと比較するとわかりやすい内容にすることができます。

たとえば、「同級生と比較して1.5倍の単位を取得した」、「ゼミのフィールドワークではほかの学生より2倍多い調査数を実施した」などと数字で具体的に示すことが重要です。

もしも数字で表せないときは、周りからの評価や多くの行動をしたことによる苦労などをエピソードにしっかりと盛り込みましょう。

例文⑥協調性がある

協調性は人に流されやすいという印象にならないように注意が必要です。たとえば、ゼミで周囲から勧められて書記をやったという話になると、輪を乱していないことはわかっても、協調性があるのか、はたまた人に流されているだけなのかというのはわかりません。

そのため、協調性をセールスポイントとするときは、なぜ協調性を大切にしたのかを説明するようにしましょう。意図を持って協調性を大事にしていると示すことで、ただ多くの意見に流されるだけではないという姿勢をアピールできるのです。

例文⑦気配りに長けている

気配りをセールスポイントにする際は、周囲の人からの評価を盛り込むことがおすすめです。周りからの評価が入ると、一方的なおせっかいなどではなく、気配りが周囲に良い影響を及ぼしていると客観的に伝えられます。

また、自分がなぜ気を配って行動をしていたのかという部分も掘り下げてみましょう。「自分も困った経験があったから」「効率良く物事を進めたいから」など、あなたらしい特性が隠れているかもしれません。

例文⑧向上心を持っている

向上心をセールスポイントとして取り上げる際、どのような目標を持っていたかを示すのは必要不可欠とも言えます。その目標について、必ず自分が立てた目標を用いるようにしてください。

もしも、大学で単位を取るために必要な資格試験や、アルバイトで店長が決めた営業目標などとなると、向上心というよりは受け身な印象が残ってしまいます。自らが目標設定し、それに向かって取り組んだことを取り上げて向上心をアピールしましょう。

例文⑨傾聴するのが得意

傾聴力をセールスポイントにするときには、周りからの評価が重要です。ただその評価についても、「黙って話を聞いてくれる」ということではなく、あなたが話を聞くことで相手にどのような良い効果があるのかという部分をエピソードに取り上げてみましょう。

たとえば、「話を整理しながら聞いてくれるのがうれしい」、「問題点を指摘してくれる」、「安心して一緒に○○の活動ができる」など、傾聴力によって対人関係や組織が良くなっていることが重要です。

話を聞くということだけだと、消極性や受け身を連想させてしまうので注意してくださいね。

例文⑩リーダーシップがある

リーダーシップをセールスポイントとして取り上げる際は、なぜチームを良くするために主体的な行動を取ったのかという部分にも言及できるとより説得力の増す内容にできます。

たとえば、自ら主将やゼミ長になった経緯や、役職に就かなくてもチームを良くしようと考えて活動をした動機などに、あなたがリーダーシップを強みとする根源が隠されている場合が多いです。

そこを取り上げることで、企業が仕事での再現性を見つけやすくなるのです。

リーダーシップをセールスポイントの題材にする際、こちらの記事を参考にリーダーシップを発揮した経験を盛り込んでみましょう。
リーダーシップを発揮した経験が伝わる回答例12選！ 作り方も伝授

例文⑪語学力がある

語学力をセールスポイントにする際は、客観的な視点を取り入れると企業が仕事で活かす方法を考えやすくなります。検定などがない場合も、周りからの評価や語学力を維持するために継続していることなどを取り上げるのがおすすめです。

一方で、留学の期間だけを強調した内容にするのは辞めましょう。たとえ長期間の留学をしていたとしても、特に語学力が上がっていないのであれば、セールスポイントとして評価されるのは難しくなってしまいます。

例文⑫PCスキルがある

PCスキルは社会人になってから幅広く活きるスキルですが、セールスポイントとして取り上げる際はそのスキルをなぜ大学のうちから習得しようと考えていたのかを取り上げてみてください。

新卒採用は前述のとおりポテンシャル採用になるため、スキルだけを見て採用されることはほとんどなく、その人の持っている特性や能力が将来的に活きるのかが重要になります。

そのため、スキル以上に、それを取得しようと思った考え方や根底にある価値観が、企業にとっては自社とのマッチングを測るために重要なのです。

また、回答で取り上げる名称については正式名称を書くように心掛け、専門性の高さをしっかりとアピールするようにしましょう。

例文⑬業務に活かせる資格がある

業務に活かせる資格をセールスポイントにするときは、取得に至った動機も伝えることができると、入社意欲の高さも示すことにつながります。なぜ大学中に取得しようと思ったのかに言及するのがおすすめです。

また、業務に活かせるということ以上に、活かしてどのような分野で役に立ちたいかを伝えることも忘れないでください。新卒採用は経験や資格だけを見られているわけではなく、あなたが将来的に活躍できる人材なのかを判断されていると留意しましょう。

セールスポイントのアピールにつながらないNG例文3パターン

セールスポイントはどのようなものでも良いわけではなく、企業へのアピールにならない3つのパターンがあります。セールスポイントを作ることができたら、企業に伝わらない回答のパターンになっていないかを見直すことが大切です。

これから、セールスポイントが伝わらなくなってしまう3つのパターンを解説します。セールスポイントが選考に合った内容になっていないと採用担当者はマッチングが悪いと判断し採用を見送ってしまう可能性があるので、記事にあるNG例も参考にして回答の見直しを必ずしましょう。

①企業への貢献する方法が示されていない

繰り返しになりますが、セールスポイントは入社後に活躍できる姿を示すことが重要です。そのため、企業への貢献に言及できていない内容になってしまうと、採用につながらなくなってしまいます。

上記の例文では強みに触れることができているものの、その強みを活かして企業に貢献する方法が示されていません。選考を受けている企業のどんな部署で、どのような仕事をする中で強みを活かしていきたいのかと具体的に回答に盛り込みましょう。

②セールスポイントが抽象的になっている

セールスポイントは企業が仕事への活かし方を想像できるような、わかりやすい内容にする必要があります。そのため、セールスポイントを伝えるときには、内容が抽象的になっていないかに気を配りましょう。

抽象的になってしまう原因として、セールスポイントがわかりづらい場合と、具体例が乏しい場合があります。

セールスポイントがわかりづらい場合とは、「花のような可憐さ」「電車のような正確性」など、人によって異なるイメージを持っているたとえを使って説明してしまうような場合です。一度周囲の人に聞いてもらい、想像しやすいかを聞いてみましょう。

また下記の例のように具体例が乏しい場合はどうしても説得力に欠けるため、自己分析を深めたり、エピソードに数字を入れたりしてみてくださいね。

③企業が求める人物像に合わないセールスポイントを伝えている

セールスポイントは自分の強みをアピールすれば良いのではなく、企業が求める人物像も鑑みる必要があると説明してきました。回答を作った後は、もう一度企業のHPなどを見返して、求める人物像に合っているかを点検しましょう。

もしも企業が求める人物像に合っていない場合、企業はあなたがなかなか自社で活躍できなかったり、早期退職をしてしまったりすることを懸念し、採用を見送ってしまう可能性があります。

必ず企業とのマッチングを考え、セールスポイントを選ぶようにしましょう。

セールスポイントの例を参考に回答を練り上げて選考を突破しよう

セールスポイントと聞かれてすぐに思いつかなくても焦る必要はありません。セールスポイントを見つけるには自分の強みを掘り下げるということと、企業の求めている人物像を把握するという2つの点が重要なため、一朝一夕にはできるものではないからです。

セールスポイントがわからないときは、まずはセールスポイントの意味や企業の意図をしっかりと押さえて、セールスポイントを見つけるための3ステップを実践しましょう。そしてセールスポイントの100例も参考にすれば、自分のセールスポイントが見つかるはずです。

そして、セールスポイントを回答するときは、例文も参考にしながら伝わりやすい構成にしてみてくださいね。記事にある多くの例を使いながら回答を練り上げれば、採用担当者の目を引くあなただけのセールスポイントが必ず作れます。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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