「やりがい」はビジネスシーンにおいて、より具体的な言葉に言い換えることができます。

言い換え表現の例：
「価値実感」「貢献実感」「達成感」「ミッションフィット」「社会的意義」など

使用例：
「顧客から直接いただく感謝の言葉に価値実感を覚え、それが目標達成への高いモチベーションにつながりました。」

「やりがい」について語る際のコツは、「何に／どの瞬間に」それを感じるのかを具体的に示すことです。

具体的な成果とセットで語り、話の説得力を高めよう！

さらに、具体的な数字、相手（顧客や上司）からの反応、自身の行動の変化をエピソードにセットで盛り込むと、話の説得力が格段に増します。

これらの具体的な要素は、おもにエピソードの結論部分で成果として語るのが効果的です。

構成例：
「〇〇という課題に対し、私は〇〇という施策を実行しました。その結果、（数字）売上が前月比 120%に向上し、（相手の反応）顧客からも『〇〇という点が非常に助かった』という感謝の言葉をいただきました。この経験を通じ、〇〇という点に強い達成感を感じました。」

また、施策を説明する部分で「まずは 200 件のヒアリングをおこない……」というように、行動の具体性を示すために数字を用いることも有効です。

「やりがい」という言葉自体が幼いとは私は思いません。もし言い換えるのであれば、「達成感」などが適切かもしれません。

ただ、「やりがい」という言葉を使うシーンによって、より適切な言葉は変わってくるでしょう。「モチベーション」など、さまざまな言葉に言い換えられると思います。

言葉より中身！ 何にやりがいを感じるか明確に

重要なのは、「やりがい」という言葉そのものよりも、その前後の文章です。

「この会社はやりがいを感じられると思ったからです」といった抽象的な表現では、具体的に何にやりがいを感じるのかが伝わりません。

たとえば、インターンに参加して具体的な業務を経験し、そこにやりがいを感じたのであれば、それは説得力があります。

しかし、「子どもに夢を与えられるやりがいのある仕事だと思いました」といった漠然とした理由では、誰にでも書ける内容だと判断されてしまうでしょう。

「やりがい」という言葉を使うのであれば、具体的に何に対してやりがいを感じるのかを深掘りし、それを明確に伝えることが大切です。

そうすれば、おのずと「やりがい」以外の適切な言葉も見つかるかもしれません。「やりがい」を感じる具体的なポイントを深掘りすることが重要です。