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18件

Q

ストレスの少ない仕事を教えてください。

少し難しい質問ですね。なぜなら何にストレスを感じ方は人によって違うからです。たとえば「ノルマがストレスになるから嫌だ」という方は多いですが、逆に数字の目標があったほうがやる気が出るという方もいます。何をやるか決められるのが嫌で自分の裁量で仕事をコントロールしたい人もいれば、自分で決める責任は極力負いたくない、定型的な仕事がいいという方もいます。私はセミナーや研修を自由に企画するのが好きなのですが、前提条件がはっきりしていないと企画できないという講師もいます。あなたの場合はどうでしょうか。ストレスがない仕事が良いとは限らないことに注意結論から言えば、これは自己理解です。自分にとって何をストレスだと思うのか、どういう条件ならがんばれるのか、どういう状況だとやる気が出るのかなど、細かく自分の特性を理解してください。ストレスのない仕事に就くには、自分のことをよく理解して居心地の良い仕事を選ぶしかないと思います。答えになっていないかもしれませんが、重要なことをもう2点補足します。 1点目はノーストレスが良いとは限らないということです。適切なストレスは生産性を上げることもわかっています。ノーストレスは、周りから期待されていないことの裏返しかもしれません。 2点目は最近話題になったゆるい職場という本についてです。「働きやすい会社をなぜ若者は辞めてしまうのか」との問題を取り上げています。参考になるかもしれません。よろしければ本屋さんで見てみてください。
Q

自己分析に役立つ人生曲線の書き方を教えてください。

のっけから言葉にこだわりますが、「自己分析」よりも「自己理解」ととらえてほしいなと思います。「自己分析」の目的は「自己理解」です。自分がどんな人間であるか、強みや弱み、興味関心などを自分で把握して、就活の判断基準の一つにしたうえでの人生曲線です。人生曲線はモチベーション曲線とも言います。一般的な書き方は、横軸に時間軸、左に生まれたときを、右に現在を置きます。縦軸はモチベーションの上がり下がりです。縦軸の上がモチベーションが上がったときで下が下がったときになります。この横軸と縦軸を使って、過去から現在にかけて自分がどんな出来事でモチベーションが上がったのか、あるいは下がったのかが一目でわかるようになります。これによって何が見えてくるかというと、自分のモチベーションの源泉がわかります。自分はどんなときにやる気が出るのか、どういう状況が好きなのか、どんな条件ならがんばれるのか、そういったことが人生曲線を書いてみるとわかってきます。自分が何によって動機づけられるのかを知ることはとても大事な自己理解の観点です。人生曲線の書き方は大きく分けて3つある人生曲線書き方は特に決まりはありません。今までの例では、大きく3つの書き方があるようです。 ①時系列で思い出しながら作成する過去の一番古い記憶から連想して思い出しながら書く人もいれば、直近の新しいで記憶から書く人もいます。個人的にはどちらを選択しても良いと思います。 ②強く記憶に残る出来事から書いていくたとえば、転校や受験、サークルイベント、家族の病気などモチベーションが大きく上がったことや下がったことをグラフの点でつないで線にする書き方です。 ③社会の出来事をきっかけに思い出しながら書いていく東日本大震災やオリンピックなどの社会的な出来事から、そのときの自分を思い出して書いていく方法です。どれか一つのやり方でなくても、3つのやり方をいったりきたりして作成してもかまいません。作成にあたって大事なことは、出来事だけでなくその時の気持ち、そう感じた理由を思い出して書き出しておくことです。それがモチベーションを把握する重要な手がかりです。後付けで意味をつけるのではなく、そのときどう思ったか、それはなぜかをじっくり書き出してください。
Q

食品の商品開発の仕事内容が知りたいです。

食品開発の仕事について詳しく調べたいなら、以下の方法を試すと具体的な内容を調べることができます。 ①職業情報提供サイト job tagで調べる職業情報提供サイト job tagは、職業内容を細かく分析することができ、仕事をするのに必要な技術・技能などの観点から職業情報を「見える化」し、求職者などの就職活動や企業の採用活動を支援するWebサイトです。ここで気になる言葉をフリーワード検索したり、興味のある分野を見てみてください。関連する職種が表示されます。 ②検索エンジンで調べる Googleなどの検索エンジンで「食品開発業務内容」「食品開発就職」などと入力して検索すると情報が得られます。気になる言葉をさらに検索していけば、よりたくさんの情報が得られます。 ③OB・OG訪問をするキャリアセンターなどで食品開発関連の仕事に就いている先輩を紹介してもらい、直接話を聴かせてもらいます。文系でも大丈夫かなどの情報は、先輩に聞くのが良いかもしれませんね。情報は自分から取りにいかないと入ってきません。今はインターネットで簡単に情報が入手できる時代です。インターネット情報は玉石混交ですが、その見分け方も含めて使いこなすリテラシーは今後求められるスキルです。まずは自分で調べる習慣を付けましょう。食品開発の仕事内容が理解できたら、そこで使える自分の強みを洗い出します。理系でなくても発揮できる強みがあれば就活でアピールできますよ。
Q

貿易の仕事内容や必要なスキルを教えてください。

ご相談を読んで気になることが2つあります。1つは仕事に関する情報を自分で調べようとしていないこと、もう1つは留学のどんな経験から貿易関連の仕事が向いていると判断したかがわからないことです。仕事についての情報の調べ方は、たとえばこんな方法があります。 ①職業情報提供サイト　job tagで調べる職業情報提供サイト（日本版O-NET）（愛称：job tag（ジョブタグ））は、「ジョブ」（職業、仕事）、「タスク」（仕事の内容を細かく分解したもの、作業）、「スキル」（仕事をするのに必要な技術・技能）などの観点から職業情報を「見える化」し、求職者等の就職活動や企業の採用活動などを支援するWebサイトです。ここで「貿易」とフリーワードを入力してみてください。関連する職種が表示されます。 ②検索エンジンで調べる Googleなどの検索エンジンで「貿易　仕事」などと入力して検索すると、情報が得られます。気になる言葉をさらに検索していけば、より詳細な情報が得られるので、うまく活用していきましょう。 ③OB・OG訪問をするキャリアセンターなどで貿易関連の仕事に就いている先輩を紹介してもらい、直接話を聞く方法です。実際に働いている人から話を聞けるので、業務内容や労働条件など、より詳細な情報を得ることができます。情報は自分で取りにいかないと、入ってきません。いまはインターネットで簡単に情報が入手できる時代です。インターネット情報は玉石混交ですが、その見分け方も含めて使いこなすリテラシーが今後求められます。まずは自分で調べる習慣をつけましょう。自己理解と仕事理解を徹底し適性を判断しよう 2つ目の「貿易関連の仕事が向いている」と判断した理由です。「貿易関連の仕事をしたい」ではなく「向いている」なのですよね。貿易関連の仕事内容がまだよくわかっていないのに、そう判断する根拠はなんでしょうか。厳しいことを言いましたが、就活の出発点は自己理解と仕事理解です。「貿易関連の仕事が向いている」は自己理解で、「貿易関連の仕事を知りたい」は仕事理解です。しっかり取り組んでくださいね。
Q

転職の仕方がわからないので教えてください。

最初に確認しておくことは、転職の目的です。今回の転職で実現したいこと、解決したいことはなんですか。退職理由とも関連していますが、退職理由そのものではありません。退職理由は現職・前職をやめるきっかけになった出来事で、転職の目的は実現したい将来のビジョンです。もし退職理由しか思い浮かばないようなら、もう一度自分自身を振り返ることをおすすめします。なぜなら、ただ今の職場を離れたい気持ちだけで転職しようとしている可能性があるからです。退職してから転職活動をおこなうかどうかですが、私は在職中に次の仕事を決めてから退職する方が良いと思っています。理由は3つあります。 1つ目はあなたがおっしゃるように収入のことです。2つ目は退職後の転職活動で不採用が続くと、精神的に落ち込むことがあるからです。3つ目は、転職活動を通して自分と仕事を見つめ直した結果、現職に留まる方もいらっしゃるからです。 1つ目と2つ目はイメージしやすいと思うので、3つ目の理由について補足しますね。転職活動を通して、転職の目的と退職理由を繰り返し自問自答する中で、今まで見えなかった現職の魅力が見えてくることがあります。退職理由しか念頭にないときは気づかないのですが、転職の目的まで明確にすると、今の職場でも実現できると思える場合があるのです。もちろんその場合も現職で解決しないといけない障害はありますが、新しい会社で一から関係をつくり、実績を作って信頼を勝ち取ることを考えると、今の職場でやり直す選択も十分ありだと言えます。厚生労働省のサイトを参考に転職の進め方を確認しよう転職活動の進め方はこちらの情報をご覧ください。厚生労働省のサイトなのでハローワークを活用する書き方になっていますが、民間の転職サイトやエージェントを使っても全くかまいません。・就職活動の進め方転職期間は人によって変わります。1カ月程度で終わる人もいれば半年以上かかる人もいるので、自分がやれる準備に集中するようにしましょう。いずれにせよ、転職の目的です。ただ現職から離れたいだけの転職になりませんように。
Q

内定後に労働条件を確認する方法を教えてください。

労働条件はとても大事なことです。必ず書面で受け取りましょう。内定を受諾するのに必須の情報なので、こちらから確認してもまったく問題はありません。確認方法は、急ぎなら電話ですが、最近はリモートワークの会社もあるのでメールが良いと思います。ビジネスメールの書き方を検索して調べて、マナーに沿った書き方にしましょう。事前に調べるなら、こちらのサイトがおすすめです。・就職前に知りたい！労働法のこと労働条件が希望から離れているなら辞退しても問題ない労働条件を確認する際は、給料や休日数の希望など生活に直接かかわる部分を重点的に見て、もし希望の条件から離れている場合は内定を辞退しても問題ありません。ただ、内定を辞退するならできるだけ早く電話で伝えることがマナーです。企業は予定数の内定を出したら採用活動を終了します。もし内定辞退が入社直前になってしまうと、企業は予定していた採用ができず業務に支障が出てしまいます。内定辞退のマナーとして重要なのは、辞退を決めたらすぐに直接伝えることです。労働条件が希望と合わないのなら正直に伝えて大丈夫なので、内定をいただことに感謝も伝えつつ、自分の考えとの相違点をしっかり伝えましょう。
Q

おしゃれが好きな人に向いている仕事はありますか？

「好き」「興味がある」ことから仕事を探すサイトがあります。・13歳のハローワーク・未来の仕事をさがせ・仕事人小中学生にもわかる書き方になっているので抵抗を感じるかもしれませんが、ピンとくる単語を調べたりして、「おしゃれ」「美を表現する」などの仕事を広く見てみましょう。次にやってほしいのが「おしゃれ」の深掘りです。たとえば「自分がおしゃれをするのが好き」か、「誰かをおしゃれにしてあげるのが好き」なのか。メイクアップなのか洋服選びなのか、トータルコーディネートなのか。洋服選びならどんな基準で選ぶのか。体形に合う服を選ぶ、その人に合ったカラーで選ぶ、その人の仕事に合わせて選ぶなど、単に「おしゃれ」といってもいろいろな要素があると思います。あなたがこだわりたい「おしゃれ」がどんなことかを知るために、自問自答していき深掘りをしましょう。仕事理解と自己理解を深めて自分に合う仕事を探そうサイトでいろいろ調べるのは「仕事理解」で、「自分にとってのおしゃれ」を深掘りするのは「自己理解」といいます。この2つの作業をおこなって、自分のこだわりと世間に存在する仕事とをすり合わせていくのです。時間はかかりますがぜひ試してみてください。
Q

市販の職務経歴書の書き方を教えてください。

履歴書と違い職務経歴書に決まった形式はないので、市販のもので書いても構いません。職務経歴書はコンビニや文房具店などで購入することができるので、近くのお店で購入してください。初めて職務経歴書を書くのなら、職務経歴書の作り方　パンフレットをダウンロードして読んでみてください。この資料はハローワークが公表しているもので、9ページの「記載例」から読むのがおすすめです。記載例には経歴別に、どんな書き方が向いているのかを説明してあります。たとえば、「転職歴が多い場合」「正社員歴があまりない場合」などです。自分の経歴に近いものを見つけて、どんな点に注意して書けば良いのかを、おおよそ把握してください。それでわからないことがあれば、前の説明ページの該当部分を読んで確認しましょう。手書きではなくPCやスマートフォンで作成するのがおすすめ職務経歴書はなるべくPCで作ることをおすすめします。PCで作成するほうが修正しやすく、かつ基本的なPC能力を示すこともできるためです。もしPCを持っていないのなら、スマートフォンのアプリでも作れます。アプリで作成して、コンビニで印刷するものが一般的です。スマホで作成する方法としては、転職サイトに登録して経歴を入力しPDFに変換するやり方もあります。リクナビNEXTやエン転職などの大手サイトを調べてみてください。どうしても手書きにするのなら、特に決まった書式はないので、横書きのレポート用紙などを使って作成するのが良いでしょう。
Q

就活でTOEICの嘘の点数を書くとバレますか？

お気持ちはわかりますが、それはやめたほうがいい。採用条件に点数が明記されている場合、受検結果通知の提出を求められる場合があります。そのとき嘘がわかったら、内定でも取り消しの可能性があります。じゃあ、どうするか。一番良いのは今から受検して、650点以上をとることです。応募締め切りに試験日程が間に合わなければ、正直な点数を書いて、「○月○日受検予定。650点以上を目指して勉強しています」と併記することです。それで応募先の判断を待つしかないと思います。試験日程が間に合うといいですね。応援しています。
Q

インターンシップの抽選は本当に抽選ですか？どうしたら当選しますか？

そうですね、抽選といいながら実は選考しているケース、あると思います。なぜ抽選と言っているか。応募者数を増やすためだと思います。で、どうするか、ですね。抽選と言いながら実は選考がおこなわれているのだとしたら、突破する方法はただ一つ、選考に残るようなESを作成すること、適性検査でできるだけ得点を上げておくこと、ですね。「抽選だから適当でいいや」と提出したり、検査を受けたりしたらバツってことです。実は選考されているのですから。問題は本当に抽選だった場合です。神頼みしか、対策が思いつきません。整理すると、本当に抽選なら手の打ちようがありません。実際は選考である場合に備えて、しっかりとES、適性検査に取り組むことで選考を突破する可能性が高くなります。だったら、抽選と言われてもそれは申込者を増やす方便だと割り切って、しっかりと準備してエントリーするほうが精神的に良い、というのが私の結論です。がんばってください。応援しています。

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