そうですね、抽選といいながら実は選考しているケース、あると思います。なぜ抽選と言っているか。応募者数を増やすためだと思います。

で、どうするか、ですね。

抽選と言いながら実は選考がおこなわれているのだとしたら、突破する方法はただ一つ、選考に残るようなESを作成すること、適性検査でできるだけ得点を上げておくこと、ですね。

「抽選だから適当でいいや」と提出したり、検査を受けたりしたらバツってことです。実は選考されているのですから。

問題は本当に抽選だった場合です。神頼みしか、対策が思いつきません。

整理すると、本当に抽選なら手の打ちようがありません。実際は選考である場合に備えて、しっかりとES、適性検査に取り組むことで選考を突破する可能性が高くなります。

だったら、抽選と言われてもそれは申込者を増やす方便だと割り切って、しっかりと準備してエントリーするほうが精神的に良い、というのが私の結論です。がんばってください。応援しています。

選考方法が抽選と記載されている場合、100％抽選で選考している企業もありますが、抽選で絞り込んだうえで、ESなどで選考をおこなう企業や、先に一定の選考をおこない、抽選で絞り込むといった選考はおこなわれているでしょう。

抽選をオープンにしておこなっていなければ、何らかの選考がおこなわれている可能性はあります。

企業がインターンの抽選選考をおこなう目的は、応募しやすい状況にして志望者を増やしたい、あるいは志望者が多いため抽選で絞り込みをおこなう目的が考えられます。

また、学生にインターンの選考で落としたイメージを与えたくないため、あえて抽選としている企業もあるでしょう。

ESや履歴書の提出が求められているならば、志望動機や自己PRについて抽選だからと言って手を抜かず、応募企業について調べたうえで、丁寧に作成することがポイントです。