最初に確認しておくことは、転職の目的です。今回の転職で実現したいこと、解決したいことはなんですか。退職理由とも関連していますが、退職理由そのものではありません。退職理由は現職・前職をやめるきっかけになった出来事で、転職の目的は実現したい将来のビジョンです。

もし退職理由しか思い浮かばないようなら、もう一度自分自身を振り返ることをおすすめします。なぜなら、ただ今の職場を離れたい気持ちだけで転職しようとしている可能性があるからです。

退職してから転職活動をおこなうかどうかですが、私は在職中に次の仕事を決めてから退職する方が良いと思っています。理由は3つあります。

1つ目はあなたがおっしゃるように収入のことです。2つ目は退職後の転職活動で不採用が続くと、精神的に落ち込むことがあるからです。3つ目は、転職活動を通して自分と仕事を見つめ直した結果、現職に留まる方もいらっしゃるからです。

1つ目と2つ目はイメージしやすいと思うので、3つ目の理由について補足しますね。

転職活動を通して、転職の目的と退職理由を繰り返し自問自答する中で、今まで見えなかった現職の魅力が見えてくることがあります。退職理由しか念頭にないときは気づかないのですが、転職の目的まで明確にすると、今の職場でも実現できると思える場合があるのです。

もちろんその場合も現職で解決しないといけない障害はありますが、新しい会社で一から関係をつくり、実績を作って信頼を勝ち取ることを考えると、今の職場でやり直す選択も十分ありだと言えます。

厚生労働省のサイトを参考に転職の進め方を確認しよう

転職活動の進め方はこちらの情報をご覧ください。厚生労働省のサイトなのでハローワークを活用する書き方になっていますが、民間の転職サイトやエージェントを使っても全くかまいません。
・就職活動の進め方

転職期間は人によって変わります。1カ月程度で終わる人もいれば半年以上かかる人もいるので、自分がやれる準備に集中するようにしましょう。

いずれにせよ、転職の目的です。ただ現職から離れたいだけの転職になりませんように。

転職期間は個人差はありますが、おおむね3カ月を目安として考えてみると良いでしょう。

転職で何を叶えたいかといった転職の軸を考えたうえで、求人サイトに登録をしてWeb履歴書を作成します。就きたい職種にもよりますが、できれば複数の求人情報サイトに登録をすると良いですね。

転職は職種で募集をおこなうジョブ型雇用が多いので、就きたい仕事をイメージしたうえで、関連する職務などを強調してWeb履歴書を作成しましょう。

これまでの職務経験と同様の仕事を希望する場合は、スカウトが来る人材紹介会社のサイトにも登録をすると良いでしょう。

また、興味のある求人があれば積極的に応募してください。1社ずつ応募すると時間がかかるので、比較検討するうえでも複数の企業へ同時に応募するのが有効です。

直接企業のホームページ（HP）から応募する場合は、求人情報から求めている人材を見極めて、関連する職務能力や経験を強調してアピールしましょう。紙の職務経歴書を求められることもあるので、Web履歴書の作成と同時に用意しておくと良いですね。

自己分析を徹底しオンラインや夕方以降の面接を活用して臨もう

転職活動は在職しながらやるのがおすすめです。在職しながらやると「休みが取れず面接を受けられない」と考えるかもしれませんが、面接は終日おこなうものではなくオンラインで面接をする企業もあります。

また夕方以降の面接など時間に配慮してくれる企業もあります。退職してからの転職活動は時間的な余裕はありますが、すぐに採用されるとは限らず、離職期間が長くなると生活面でのリスクや精神面の不安も出てきます。

何をやりたいか、売りになるスキルや経験は何かを考えて転職活動をおこないましょう。