キャリアを前進させる「ヒント」が全てここに

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371件

Q

人はなぜ仕事をするのでしょうか？

働く意味は生きていくために働くという目的だけでなく、人それぞれいろいろな考え方があります。「誰かのためになっていると実感できること」が仕事のやりがいになっている人もいれば、「自分の夢や目標をかなえること」がやりがいの人もいるでしょう。また趣味や余暇を楽しむために働いている人や、資産運用などをおこなって早期リタイアをするために働いている人もいるでしょう。「お金のため」と考えずに、誰かのために働くと考えてみるのも良いかもしれません。「お金のためにあと何十年働かなければいけないのか」と考えれば気持ちが滅入ってしまいやる気がなくなってしまいますが、自分の仕事が誰かのためになっていると考えるとお金以外の魅力を感じることができるかもしれませんね。「自分がやってみたい仕事でとりあえず働いてみる」と考えてみようまた仕事をやらされているととらえるのではなく、やりたい仕事をやらせてもらっていると考えると仕事に対しての考え方も変わってきます。チームで協力して目標を達成したときの達成感や、相手から感謝をされて「ありがとう」と言われたときの満足感はお金では代えられないものがあります。一度やりたいことや興味のあること、強みを活かせる仕事について考えてみてください。仕事をしてみなければわからないこともあります。仕事をすることでやりがいを見出すことができるかもしれません。もし仕事が合わなければ、別の仕事を考えてみても良いでしょう。「あと何年働かなければいけない」とゴールを考えるのではなく、とりあえず働いてみようという気持ちで仕事に就いてみることも大切ですよ。
Q

インターン後にお礼メールを送る必要はありますか？

インターンが終わったら、企業にお礼のメールを送るべきです。お礼メールはインターンが終了した当日、もしくは翌日までに送りましょう。終了日から何日も経過して送れば、志望度が低いと思われかねません。メールの件名はインターン参加のお礼メールだとわかるように、「インターンシップのお礼（大学名氏名）」と記載しておくとわかりやすいでしょう。採用担当者は多くのメールを読まなければならないので、インターンで学んだことや気付きなどを長文にならないように注意して記載しましょう。例文を参考にしてお礼メールを送ろうお礼メールを送るときは、以下を参考にしてくださいね。 ○○株式会社人事部 ○○様お世話になっております。インターンシップでお世話になりました○○大学の○○ ○○です。お忙しい中インターンシップのご指導をいただき、ありがとうございました。以前から興味を持っていた○○業界のインターンシップに参加をさせていただき、業界の知識や将来性を理解できただけでなく、「何を目指すか」を考える重要性を認識することでき、大変有意義なインターンシップでした。今後の就職活動において、このインターンシップで経験したことを活かして、精一杯取り組んでいきます。末筆ながら、貴社の一層のご繁栄と、皆様のご多幸をお祈り申し上げます。氏名○○○○（ふりがな） ○○大学 ○○学部 ○○学科 ○年携帯電話番号メールアドレス
Q

文系でSEになると後悔しますか？

文系からSEを目指すことはできますし、文系・理系にこだわらなくて良いでしょう。IT系企業の多くが積極性や自主性、チャレンジ精神などを求めており、人材不足を補うために研修制度に力を入れている企業は多くあります。特に新卒採用は、スキルがなくても勤勉さなどのポテンシャルが評価されて採用されます。ただしプログラミング経験がない文系出身者は、入社後理系出身者より多くのことを覚える必要があるので、できれば入社前にプログラミングの基礎知識は習得しておいた方が良いでしょう。後悔しないためにはSEとしての技術や知識を習得しておこうまたSEには論理的思考力が求められるので、トレーニングしておくと良いですね。文系出身者だけではありませんが、SEはトラブル発生時に迅速な対応が求められます。また納期前や納期が短い場合は、残業が多くなってしまうことも念頭に入れておきましょう。これまでプログラミングに触れていない人は、知識や技術を習得するためにプライベートの時間も勉強をしなければいけないこともあるでしょう。さらに長時間パソコンに向き合うことが苦痛だと思えば、SEの仕事は向いていないかもしれません。しかしシステムエンジニアは企画書や設計書を作成することが多いので、文章力のある文系出身者は能力を発揮できます。また、チームメンバーとの情報共有や顧客への説明などでコミュニケーション能力も活かせるでしょう。 SEに魅力を感じているならば、後悔しないためにもSEとしての技術や知識を習得することに全力を注げると良いですね。最後にキャリアップについては、コミュニケーション能力やマネジメント能力を発揮できる上流工程のITコンサルタントや、プロジェクト全体を管理し統括するプロジェクトマネージャ－を目指すと良いでしょう。
Q

企業からの返信に対するお礼メールの書き方が知りたいです。

お礼メールが遅くなってしまうと採用担当者に「メールが届いていないのでは？」といった心配をかけることがあるので、できる限り返信が届いた当日中の営業時間内にお礼メールを送るようにしましょう。長文で多くのことを盛り込み過ぎるとお礼メールではなくなってしまうので、返信に対してのお礼の気持ちを短文で伝えましょう。お礼メールの書き方は、まず返信されてきた件名を修正せずに本文の先頭に先方の部署名と氏名を記載したうえで、自分の大学名、学部、学科、氏名を記載します。そして、質問に対する返信の内容を理解できたことと感謝の気持ちを記載しましょう。最後に、署名を記載するのも忘れないでくでださいね。必要に応じて「ご多忙かと存じますので、ご返信には及びません。」といった返信不要の文章を盛り込んでも良いでしょう。以下のお礼メール例文を参考にしてみよう ○○株式会社　人事部　採用担当 ○○様お世話になっております。 ○○大学○○学部○○学科の○○○○です。お忙しい中、○○の質問について返答いただきありがとうございます。 ○○について理解をすることができました。ありがとうございました。選考が開始されることを楽しみにしています。取り急ぎご返答のお礼を申し上げます。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。氏名○○ ○○（ふりがな） ○○大学○○学部○○学科〇学年連絡先電話番号メールアドレス
Q

鉄鋼業界の今後について教えてください。

鉄鋼業界には、「原料から製鉄して鉄鋼製品になるまで一貫生産している高炉メーカー」、「くず鉄などを溶かして建物などの骨格部分などに使う普通鋼材を製造する電炉メーカー」、「不純物を取り除いて特殊な機能を持たせた鋼材を作る特殊鋼メーカー」などがあります。多くの鋼材は、商社や加工業者を経由して自動車や造船などのメーカーに販売されています。鉄鋼業界の仕事は、大きく分けて「技術系の仕事」と「事務系の仕事」の2種類です。技術の仕事は、鉄鋼商品の開発や基盤技術開発をおこなう研究・開発職と、効率良く安定した操業をおこなうための製造技術職があります。事務系の仕事は、国内外の受注や納品管理を担う営業職や、石炭や鉄鉱石などの原料を購入する原料購買職、製品のスケジュール作成や在庫管理をおこなう生産管理職などがあります。日本の鉄鋼メーカーは転換期にある現在、日本の鉄鋼メーカーは、中国の鉄鋼メーカーの過剰生産や米中貿易摩擦などが原因で、輸出量が落ち込み厳しい状況に置かれています。また国内鉄鋼メーカーの生産能力は高い水準を維持していますが、国内の少子高齢化により内需に期待できないことも要因となっています。こういった日本の鉄鋼メーカーの状況を打開するためには、内需が減少していく日本国内ではなく、アジア全体の鉄鋼生産体制を築いていくことが必要でしょう。日本の鉄鋼業界は今後業界再編の可能性も考えられますが、日本の鉄鋼メーカーが得意とする機能性の高い高級鋼材ハイテンなどの製造技術で、海外の鉄鋼メーカーと差をつけていくことが期待できます。また内需減少の中でも、インフラの老朽化対策や災害復興などの建設や設備関連の需要が見込まれます。長期的な視点で捉えれば、インドなどの成長にともなって高級鋼材などの輸出拡大や現地の生産体制の強化も見込めます。価格競争だけでなく日本の鉄鋼メーカー独自の技術力を活かして、付加価値の高い製品を生み出すことで今後活路を見出していくことができるでしょう。
Q

Web面接で挨拶をする時、何を話せば良いですか？

Web面接の最初の挨拶は、「こんにちは！ ○○大学○○学部○○学科○年の○○（名前）です。よろしくお願いいたします。」といった挨拶をすれば問題ありません。最後の挨拶は、「本日はありがとうございました。よろしくお願いいたします。それでは失礼します。」もしくは「本日はお時間をいただきありがとうございました。それでは失礼いたします。」と伝えると良いでしょう。最後の挨拶では、明るい笑顔でお辞儀をしてくださいね。カンペを使うことは問題ありませんが、視線がそれるとカンペを見ていると思われてしまって印象が悪くなります。文章をカンペにして読み上げると違和感を抱かれるので、キーワードを書く程度にしておきましょう。カンペを見ていることがわからないように、カメラ近くに貼ると良いですね。 Web面接ならではの注意点にも気を付けよう Web面接ではインターネット回線が途中で切れないように、パソコンならばできれば回線が安定している有線、スマートフォンならばWi-Fiに接続するようにしましょう。途中で切れたときのために、連絡先も控えておくと安心です。また、背景はできれば白色に設定して、自宅の壁に貼られているポスターなどが見えないようにしましょう。画面が暗いと暗い印象につながるので、卓上ライトやパソコンに取り付けられるリングライトで画面を明るくするのもおすすめです。画面を見ながら話すと視線が下向きになるので、できる限りカメラを見ながら回答するようにしてください。対面の面接と違ってWeb面接は表情が面接官に伝わりにくいので、多少ボディアクションがあっても問題ありません。顔が無表情にならないように笑顔を意識してくださいね。
Q

Web説明会で服装指定欄が記載なしの場合、どうすれば良いですか？

Web説明会には大きく分けて、ライブ配信型のWeb説明会と、企業があらかじめ録画した動画を視聴する動画配信型のWeb説明会があります。ライブ配信型のWeb説明会は、リアルタイムで企業の説明を聞くことになり学生からの質問を受け付けることがあるので、服装指定がなければスーツで臨むべきでしょう。また服装自由と記載されている場合は、スーツではなくジャケットでも構いません。一方で動画配信型のWeb説明会は何度も見ることができる録画した映像なので、服装を気にする必要はありません。ライブ配信型の場合は、自宅で下半身は映らないからと上半身だけスーツだと、何かの理由で立たなければいけないときにおかしな服装になってしまうので、上下スーツで臨みましょう。 Web説明会は服装以外にも注意点がある服装以外の注意点としては、事前に企業側から指定がなければカメラとマイクはオフにしないで臨んでください。音声が企業側に漏れてしまうことがあるので、静かな場所で参加するようにしましょう。また質問ができる場合でも、たくさん質問をすると「周囲への配慮が足りていない」と思われてしまう可能性があるので、最低限の質問だけ押さえた方が良いでしょう。出欠はチェックしていることがあるので、欠席する場合は前日まではメール、当日は原則として電話で連絡をしてくださいね。
Q

クリエイティブ業界にはどのような仕事がありますか？

クリエイティブ業界の仕事として、クライアント企業のイメージを形にするWebデザイナーやグラフックデザイナーがあります。またエンターテイメントにかかわるゲームクリエイターやアニメーターなどもクリエイティブ業界の仕事です。コピーライターや編集者、記者といった紙媒体の制作にかかわる仕事もクリエイティブ業界の仕事になります。そのほかには、世の中のニーズを捉えて商品化するコンテンツ企画の仕事もクリエイティブな仕事と言えるでしょう。同じクリエイティブ職でも仕事によって必要なスキルは異なるクリエイティブ職では発想力や創造力が求められるので、トレンドを読む力や好奇心、探求心がある人が向いているでしょう。クリエイティブ職に就くために必要な資格は特にありませんが、どういった仕事を目指すかによって必要なスキルは違ってきます。出版や印刷にかかわる仕事を希望する場合は、DPT検定を取得していると編集知識や技術をアピールできます。Webデザイナーを志望するなら、Webデザイン技能検定を取得していればWebデザインに関する知識や技術をアピールすることができます。就きたいクリエイティブな職種を踏まえて活かせる資格を習得していくことで、就活で実践力のある知識やスキルがアピールできますよ。
Q

やりがいのある仕事とはどのような仕事ですか？

「どういったことにやりがいを感じるか」は人によって違いますが、仕事を通じて努力したことが報われると実感できればやりがいを感じられると思います。一般的に、人に感謝される仕事や達成感を味わえる仕事はやりがいを感じやすいでしょう。たとえば医療従事者や介護従事者は、人のためになり感謝されるのでやりがいを感じやすい仕事といえます。また、警察官も地域住民から感謝されることでやりがいを感じやすく、人命にかかわる消防士もやりがいを感じやすい仕事です。将来を担う子供たちにかかわる教師や保育士もやりがいを持って取り組める仕事といえるでしょう。やりがいを感じるポイントは人によってさまざまただ、多くの仕事は人のためになる仕事であってやりがいのある仕事といえるので、「自分はどのようなときにやりがいを感じるか」を自問自答してみましょう。たとえば人に感謝されたときにやりがいを感じるならば、医療従事者や介護従事者の仕事が向いているとかもしれません。目標を達成したときにやりがいを感じるならば、営業職の仕事が向いているかもしれませんね。やりがいのある仕事を見つけるためには、自分の強みを軸にしてなりたい自分について考えてみても良いでしょう。たとえば人をサポートすることが得意ならば、総務や営業事務、秘書などの仕事が向いています。また、IT知識や技術を活かして、クライアントの課題を解決するシステムエンジニアの仕事も適性があると言えるでしょう。
Q

合わない上司とのかかわり方を教えてください。

個人的に冷たかったりイライラした態度を取るのであれば、上司がそういった態度を取る何らかの原因があるかもしれませんね。一般的に上司が部下にイライラする原因として、自分で調べようとせずに何でもすぐに質問をしてくることや、指示したことに対して「できません」とすぐに拒否されるときなどが挙げられます。また、上司の中には部下が弱みを見せず完璧に仕事をこなすことに対して、自分のポジションが揺らいでしまうなどと危機感を抱いてイライラすることもあります。そのほかには、部下が気付いていない何気ない言葉に対して上司が腹を立てることもあります。また、ただ単に波長が合わないこともあります。急に態度が変わった場合、最近の自分の行動を振り返ってみることやチームのメンバーに思い当たることがないかを確認をしてみるのも良いでしょう。無理やり改善しようとして「なぜ態度が冷たいのですか？」とダイレクトに質問をしても、誠意のある答えは得られないでしょう。上司を飛び越えてさらに上の上司に相談をすれば、余計に態度が悪くなってしまう可能性があります。上司に自分の気になるところを指摘してもらうのも手解決方法として、上司を避けるのではなく「私に何か問題や気になる点があれば、遠慮なく指摘してください」と問いかけてみる方法があります。それでも状況が改善せず精神的に限界が近づいているならば、1人で悩まず信頼できる先輩社員に相談をすることや、部署の異動を申請してみましょう。解決できない場合は、転職をして環境を変えるのも一つの手です。上司がほかの社員に対しても同様の態度を取って業務に支障を与えている場合は、他の社員と共に上司を飛び越えてさらに上の上司に相談をしてみても良いでしょう。

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