転職活動で内定を辞退した会社へ再応募することは可能であり、採用されることもあります。ただし企業の中には「1年以内の再応募は不可」など再応募について規定を設けている場合があるので、チェックしてみてください。

辞退したのになんで今さらと考える採用担当者もいますが、採用を考えている企業ならば、納得できる理由を説明することでたいてい歓迎されるでしょう。しかし半年経っているなら、すでに他の人を採用してしまっているかもしれません。

転職の求人の多くが欠員や増員のために募集されることが多く、別の人を採用していてポジションに空きがなければ、一度は内定が出ていても転職できるとは限りません。

前回内定をもらった理由をもとに対策し直そう

募集している／していないにかかわらず、事前にメールで再応募について問い合わせてみると良いでしょう。

その際、再応募したい理由について、たとえば「当時どちらの企業を選択するか迷って現職を選択したが、現職で半年勤務して応募企業で仕事がしたい気持ちが強くなった」など、応募企業の魅力を盛り込み簡潔に記載します。

また面接でも内定を辞退した理由や再応募の理由について問われるので、回答できるようにしておきましょう。

転職では求められる職種や職務経験が明確なので、何ができるかをしっかりアピールすることが採用につながるポイントです。

前回内定をもらっているのでアピールポイントを変える必要はありませんが、求める人材にマッチした発揮できる能力をアピールして、応募企業だからこそ入社したい理由をしっかり伝えるようにしましょう。

まず内定を辞退した会社に再応募することが非常識かどうかについてですが、これは一概には言えません。その会社の規模や文化、業界によっても異なるため、一つの答えが存在するわけではないからです。

しかし会社側からすると、一度辞退した人が再応募してくることには驚きや疑問を持つ可能性があります。そのため再応募する際には、前回の辞退理由や現在の気持ち、そしてその会社を選んだ理由をしっかりと伝えられるようにすることが大切です。

具体的には前回の辞退の背景や状況を整理し、その後の経験や学びを通じてなぜその会社に再度興味を持ったのかを明確に伝えることが求められます。

再応募に至った経緯と企業への思いを正直に伝えよう

また再応募する際のポイントとして、前回よりもさらに熱意を持って取り組むことが大切です。

前回の経験を活かしてどのように自分を成長させてきたのか、その会社でどのような貢献ができるのかをアピールすることができれば、その会社からの評価も高まることでしょう。

最後に大切なのは、自分の気持ちや考えをしっかりと伝え、一度は崩れてしまったその会社との信頼関係を再度築けるように努力することです。そのためにも正直で誠実な態度で接することが、何よりも重要ですよ。