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371件

Q

就職浪人したのに、結果が出ずに焦りと不安で押し潰されそうです。

書類選考やWebテストは通過できているのですから、能力は一定の評価をされています。面接で留年した理由を問われて、何と回答しているでしょうか？たとえばどうしても外資系コンサルティングファームに入社したかったが思うような結果が出ず、1年間勉強して再度応募したなど、企業が納得できるものでなければ、面接官の理解を得られないかもしれません。 1年間就職留年をした理由、1年間で習得した知識やスキルについて、改めて考えてみましょう。面接でリラックスする方法ですが、内定を取らなければという気持ちが強いと、どうしてもうまく回答をしようと思ってしまい、緊張した表情になりリラックスして臨めません。昨年は内定が取れたのにと考えれば、少なからず面接で余計な力が入ってしまいます。昨年は昨年のことだと割り切り、1年間で習得した知識やスキルに自信を持って面接に臨みましょう。また面接で採否のジャッジをされていると考えるのではなく、自分に合う企業かどうか面接で確かめてみようといった気持ちで受けると、リラックスして臨めます。
Q

留年することが決まって、内定辞退をしなければならなくなりました。

留年が確定して就職が難しい状況ならば、内定企業に迷惑をかけますので、内定をもらっている企業全てに速やかに連絡を入れましょう。「留年したため内定辞退します」と内定辞退を申し出るのではなく、「留年になってしまい、来年4月の入社が難しくなってしまいました」と、内定企業にまず電話で連絡をしましょう。辞退すると決めつけず、企業がどのような判断をするのか見極めましょう。特に承諾書を提出している企業であれば、電話で連絡したうえで、直接会って謝罪し今後について相談をしてみると良いですね。大企業であれば、留年になれば通常内定が取り消しになりますが、中小企業であれば、入社意欲を伝えたうえで、卒業まで待ってもらえないかなどお願いすることで、何らかの考慮をしてもらえる可能性があります。卒業するまでアルバイトとして仕事ができるかもしれません。辞退しなければいけないと決めつけず、何とかして内定企業で働く方法がないかという姿勢で臨むことが大切です。懇親会などで社員の方だけでなく社長とも仲良くなった企業であれば、何らかの配慮をしてもらえる可能性があるでしょう。
Q

Webセミナーを無断欠席してしまいました。もう選考は受けられないのでしょうか。

速やかに電話もしくはメールで、日程を間違えてしまったことを連絡しましょう。できれば謝罪の電話を入れたほうが良いでしょう。電話が担当者につながらないようならば、メールで謝罪をしたほうが良いですね。大企業のセミナーであれば、参加者が多いため出欠を取らないこともありますが、通常は参加予定者と参加者を照らし合わせて、欠席者のチェックもおこなっています。無断欠席をすることで今後の選考に進めなくなることもありますし、選考に進めたとしても「セミナーを無断欠席した学生」という評価をされて、選考に影響が出ることもあるでしょう。きちんと事情を説明して謝罪したうえで、応募企業への入社意欲も伝えましょう。状況にもよりますが、問題が起きてしまったときの対応が評価されることもあります。今回の件で考えれば、すぐに謝罪の連絡を入れて、今後このようなミスがないように努めることと、第一志望なので、別のWebセミナーが開催されていれば参加させてほしいことと、セミナー参加が難しければ選考に進ませてほしいとお願いしてみましょう。事情を説明しても選考に進めない企業であれば、合わない企業だったと考え、今回のことを教訓にして就活をおこないましょう。
Q

面接の時間を忘れました......。どう確認したら良いですか？

面接時間を忘れた場合は、採用担当者へ電話で確認をしましょう。忘れてしまったではなく、「面接時間を確認させていただきたいため、お電話をさせていただきました。」と伝えれば、面接時間を採用担当者から聞き出すことができます。電話をする時間帯は、できれば始業から30分間と終業前30分間は、控えた方が良いでしょう。面接日がかなり先であれば、メールで確認をしても構いません。慌てず丁寧な電話応対であれば、面接時間の確認をしたことが、採否に影響することはないでしょう。今後は日時を反復したうえで、すぐにカレンダーなどにメモをするようにしましょう。
Q

インターンシップの抽選は本当に抽選ですか？どうしたら当選しますか？

選考方法が抽選と記載されている場合、100％抽選で選考している企業もありますが、抽選で絞り込んだうえで、ESなどで選考をおこなう企業や、先に一定の選考をおこない、抽選で絞り込むといった選考はおこなわれているでしょう。抽選をオープンにしておこなっていなければ、何らかの選考がおこなわれている可能性はあります。企業がインターンの抽選選考をおこなう目的は、応募しやすい状況にして志望者を増やしたい、あるいは志望者が多いため抽選で絞り込みをおこなう目的が考えられます。また、学生にインターンの選考で落としたイメージを与えたくないため、あえて抽選としている企業もあるでしょう。 ESや履歴書の提出が求められているならば、志望動機や自己PRについて抽選だからと言って手を抜かず、応募企業について調べたうえで、丁寧に作成することがポイントです。
Q

就活をのんびりやる方法はありますか？

入社する企業は1社ですから、すでに内定をもらっている友人がいても焦る必要はありません。3月からスタートするならば、合同説明会や個別の企業説明会の参加も可能ですし、今後スタートする選考にも対応できます。まずやるべきことは、どんな業界や仕事に興味があるのか考えてみましょう。興味のある業界や仕事が見つかったら、その仕事に対してどういった強みがあるか考えます。たとえばホテルスタッフであれば、アルバイトで経験した接客能力や語学力などが強みになるでしょう。 ESの作成が必要になりますので、応募企業向けに丁寧に作成し、時間があればWebテストの対策をおこないましょう。のんびり進めたい場合でも、可能であれば積極的に合同説明会や個別の企業説明会に参加しましょう。採用担当者の説明を直に聞くことで、求人情報だけではわからない新たな気付きや比較検討ができます。自社にマッチングしている学生を採用したいと考えている企業は、1年を通じて選考をおこなう通年採用の企業もありますので、早く内定をもらいたい気持ちも理解できますが、自分に合う企業を見つけようという気持ちで臨むと良いでしょう。
Q

中小企業の商社の実態を教えてください。

さまざまな事業活動をおこなっている総合商社と違い、中小企業の商社は、特定の分野に特化している専門商社が多いでしょう。部門ごとに仕事が決まっている総合商社に比べて、中小企業の専門商社は幅広く仕事をおこなうことができるメリットがあります。また優秀な人材が多い総合商社では社内競争がありますが、中小企業の専門商社では、抜擢されて早く昇格するケースもあります。また異動が少ない中小企業の専門商社で特化した事業に携わることで、経験を積みスペシャリストとして活躍することが可能でしょう。一方、中小企業の専門商社のデメリットは、総合商社と比較をして待遇面で差があることが多いでしょう。総合商社と待遇面の差を埋めるためには、早く昇格をして年収をアップすることを考える必要があるかもしれません。また幅広く仕事をおこなえることはメリットである反面、多くの仕事をおこなうためハードワークになるといったデメリットがあります。また総合商社は、部署異動でさまざまな事業を経験できますが、中小企業の専門商社では難しく、転職しなければ別の事業に就けないといったこともあるでしょう。中小企業の専門商社を選択するうえで、興味のある事業領域で、経営方針や将来のビジョンに共感できることが前提になるでしょう。中小企業ではオーナー企業の経営者も多いので、経営者の事業の捉え方や仕事の姿勢など人物像も重要になります。興味がある専門商社があれば、会社説明会に参加をして企業の特徴や入社後の仕事内容などを確認し、総合商社と比較をしてみると良いでしょう。
Q

メガバンクは本当に激務なのでしょうか？

銀行は原則として土日は休みですので、休日におこなわれる住宅ローンの説明会などに参加する場合は休日出勤がありますが、それほど多くなく振替休日も取れるでしょう。転勤については、銀行は3年から5年でおこなわれるのが一般的ですので、転居をしたくない場合は地方銀行を考えると良いかもしれません。質問内容について銀行により異なりますので、志望銀行のOB・OG訪問などで、正確な情報を得ることをおすすめします。・1日にどれくらいの残業があるのか銀行により違いますし、一般職と総合職でも異なるでしょう。以前のメガバンクは確かに残業時間も多かったのですが、最近は総合職でも45時間以内に収めるように指示されている銀行もあります。・残業が多い場合は、どのような業務で残業が発生するのか業務により異なりますが、営業職であれば、顧客訪問や融資関連の書類作成、その他稟議書の作成や上司への報告などがあります。また1円でも合わなければ帰れないという風習は今でもあるようです。朝は7時から8時出社が多く、一般企業よりやや早い出社かもしれません。支店ですと、たとえば20時以降は業務ができないなどの規則を設けている銀行もありますので、残業はそれほど多くないでしょう。ただし裁量労働の企画部門などは、長時間労働をおこなっているケースがあります。・休日出勤の頻度はどのくらいか住宅ローンの相談会などで休日出勤がありますが、それほど多くはないでしょう。・転勤はどの程度の頻度であるのか 3年から5年くらいで転勤があると考えたほうが良いでしょう。・激務な勤務体系は今度も変わらないのか労働基準法の改正や働き方改革もあり勤務体系は改善されてきていますし、今後も改善されていくでしょう。
Q

同じ日に面接を受けた人には結果が来ているのに、自分にはまだ連絡がありません。

同じ日に面接を受けた人の面接結果が届いているからといって、不採用になったとは限りません。企業がどうしても採用したい学生に対して、早期に結果の連絡を入れることがあり、その他の学生は、採否の結果が届くまで一定の期間がかかるケースがあります。念のため迷惑フォルダーに結果が届いていないか確認をしてみましょう。面接結果について具体的な期日が伝えられていて、その期日が過ぎて連絡がない場合は、すぐに問い合わせてみるべきですが、期日について何も言われていなければ、営業日ベースで1週間程度待って連絡がなければ、問い合わせをしてみると良いでしょう。
Q

面接結果の連絡が来なくて不安です。こちらから連絡したら失礼になりますか？

1週間以内に連絡すると言われて期日が過ぎても連絡がないならば、確認の連絡をして全く問題ありません。採用担当者にメールで確認をしてみると良いでしょう。連絡が来ない理由として、選考が長引いているケースが考えられます。メールなどの不具合で、連絡が届いていないこともあるかもしれません。いずれにしても、確認の連絡をすることは問題ありません、電話で連絡をする場合は、始業してすぐや終業間際の時間帯は避けると良いでしょう。悶々とした気持ちで連絡を待っているのではなく、連絡を入れて状況を確認しましょう。

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