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383件

Q

アルバイト経験がないと不利ですか？

結論として、アルバイト経験がないからといって就活で不利になるということはありません。就職活動の中で企業は、志望動機やあなたの人柄、性格や今までの経験について理解しようとします。それらの情報をもとにして、あなたが自社の文化と合うか、つまりは適性があるかどうかを多角的に検討して内定を出すわけです。面接や志望動機の中でアルバイト経験に触れる人が多い傾向があるというだけで、必ずしもアルバイトの話をしないといけないわけではありません。サークルでの活動やゼミでの経験など、アルバイト以外の経験をもとに志望動機や就職活動に必要なエピソードなどの準備をしましょう。人事に自分の体の状況を伝えることで入社後に配慮してもらえる可能性があるヘルニアという持病があり、長時間座っていたり重いものを持ち上げることが難しいとのことですが、こちらの持病は現在も抱えていらっしゃるという認識で合っていますか？もし、持病があるのであれば、内定後の配属が決まる前のタイミングに企業に個人情報の扱いに慣れた人事部へ伝えておくのが良いでしょう。作業環境の調整や病状が悪化した際に理解してもらいやすくなるというメリットがあります。伝えるかどうかは職場の文化や病状の具合を見極めて判断してもらえればと思います。
Q

会社辞めるまでの期間についての相談です。

退職を申し出る期間に関して、就業規則でどれくらい前の通知を求めているかを確認してみましょう。引き継ぎがスムーズにおこなわれるよう、退職希望日の1カ月から2カ月前には申し出るのが一般的ですが、年間でのプロジェクトに携わっている場合や業務の引き継ぎが多岐に渡る場合、後任を採用しなければならないことが明白な場合などは、さらに前の段階で申し出ることが望ましいです。直属の上司に退職の相談をし、上司と調整のうえ退職日が決まったら退職願いを作成します。同僚や取引先へ退職を伝えるタイミングに関しては、上司と相談したうえで知らせましょう。退職までの引き継ぎや関係者へ挨拶にまわる場合も退職までの期間に関しては、業務の引き継ぎに関する資料の作成や後任の担当者や関係者へ必要な情報を伝達します。取引先への挨拶や同僚や上司への挨拶へもメールや場合によっては実際にご挨拶に行くこともあります。ほかの業界への転職を考えている場合でも、意外な場所で再会することなどがあります。良好な関係性を保つことが退職後のキャリアにも影響を与えます。照れ臭くて言いにくいかもしれないですが、きちんと感謝の気持ちは言葉で伝えましょう。退職日と最終出勤日引き継ぎのスケジュールに関して上司と話し合い、合意が取れた後、場合によっては1カ月程度のまとまった有給休暇を取得できることもあります。
Q

卒業後に同棲をするため就活を迷っています。

一緒に暮らしたいと思える人に出会えたことはかけがえのないことですね。ご両親も応援してくださる存在とのこと、何よりです。新卒で就活をして同棲するためには、フルリモートの求人に絞って就職活動をしてみてはいかがでしょうか？新卒からフルリモートができたり、未経験でフルリモートできる仕事もコロナ禍を機に増えてきています。LinledInなどでもフルリモートの求人を探したり、スカウトを受けることができます。まずはどんな職種があるのか企業理解を深めてみましょう。卒業後初めての同棲と就職、さらに彼の勤務地によっては知らない場所での暮らし。今までの生活から一気に変わりますね。フルリモートが向いていないと感じたり、変化が多くて負担に感じるようであれば、当初の予定通り、彼の配属先が決まってから既卒で就職することを目指すのも一つですね。自分が納得のいく過ごし方を見つけよう人生の中の優先順位や大切なことは人によっても変わりますし、そのときの環境に左右されることもあります。大切な人を大切にし、心豊かに幸せに暮らしていくために、自分自身が何を選択したらより幸せでいられるのか。折に触れて意識しながら選択していくことで、納得度の高い生き方をされてくださいね。
Q

面接がとても憂鬱で、行きたくないです。

面接に行くのが憂鬱で、面接直前になるとどうしても辞退したいなと思ってしまうんですね。憂鬱な気持ちは自然と湧いてきてしまうものだと思うので、払拭させるのは難しいというのが私の個人的な見解です。ただ、「憂鬱な気持ちがある」というように存在自体を認めつつ、憂鬱な気持ちを影響させずに、面談に行くことはできるようになるとみています。徹底した準備が面接への不安を和らげる対策としては、面接に向けての準備を徹底させましょう。思いつく限りの準備をし尽くすのです。前日や事前に会場の下見に行くというのも有効です。駅からの道や乗り換えなどがよくわかっていないと、「遅刻したらどうしよう」という不安が湧きがちです。時間通りに会場に行けることは安心感につながります。そして、応募先の企業に関して、事業内容や企業文化を調べましょう。すべての企業を網羅しているわけではないですが、「会社四季報」の情報は事業全体を網羅してコンパクトにまとめられているのでわかりやすいです。自己PRと志望動機を確認し、企業担当者に自分を印象付けて伝えられるように練習しましょう。また、実際に質問されそうな事柄に関しても、あらかじめ答えるための言葉を用意して臨みましょう。
Q

自己PRを一言で求められたら何を話せば良いですか？

一言PRは文字数で言うと100字程度で、時間では30秒といったところでしょうか。企業の採用担当者は多くの応募者と接しています。その中で、短い言葉で応募者の特徴や魅力を捉えることが重要になります。企業側としては、物事を端的に伝える能力や自己理解しているかどうかを見極める機会としても一言PRは活用されています。 CMのキャッチコピーをつけるように、相手に強い印象を残すことや、自分ならではの独自性、強みを簡潔に表現することを意識してみましょう。オリジナリティのある一言PRを考えよう差をつけるコツとしては、自分ならではの経験やエピソード、自分ならではの表現を考えてみることです。文字数が限られているので、エピソードは1つだけ記載しましょう。例を挙げますね。「チームをつなぐ糊のような存在のコラボレーター：さまざまなメンバーの中に溶け込み、得意なことなどを雑談の中から拾い、人々をつなぐ役割を担うことで500人以上が集まる25大学合同のイベントを開催してきました」一言PRと合わせて、背景となるストーリーやエピソードについて質問されたときに答えられるよう準備しておきましょう。
Q

モットーを就活で聞かれたら何と答えれば良いですか？

応募者の価値観や物事に対する姿勢を理解するために、面接ではモットーを聞く場合があります。価値観の理解と合わせ、企業文化やチームの雰囲気に適合するかの見極めや仕事におけるモチベーションの源泉を探るために活用されます。面接で質問された場合には、そのモットーを選んだ背景としての思いや、自分の考えや行動にどのように影響しているかを具体的な例を用いて答えることが望ましいです。自分を言い表せることわざや四字熟語を探してみようモットーとして使えそうなことわざを紹介します。「和をもって尊しとなす」は、「話し合いをすることが大切」という意味で、チームワークやコミュニケーションを大切にしてきた人にとって適しているでしょう。四字熟語としては、「一期一会」は一生に一度の出会いを大切にするという意味で、接客業や対人関係などの話に適しています。「臥薪嘗胆」は目標のために努力を重ねるという意味で、悔しい体験をもとに夢や目標に向かって努力する例などと親和性が高いです。モットーを持つことは、今後の自己理解にもつながります。この機会にぜひ、自分自身にしっくりくるモットーを見つけてくださいね。
Q

新人教育の経験は自己PRのテーマとしてアリですか？

アルバイト先で新人教育を担当して成果を上げた経験は自己PRとして有効です。入社したら教育される側になるとはいえ、新人教育の経験を通して培ってきたであろうリーダーシップ、コミュニケーション能力、問題解決能力などは、多くの企業が求める人材としての特質です。アピールする際のコツとしては、「スタッフの定着率が上がった」という成果を具体的な数字を用いて説明しましょう。それにより、成果がより効果的に伝わります。新人教育のエピソードが最大限魅力的に伝わる構成に仕上げようまた、新人教育にまつわる具体的な方法や組織への貢献に関しても言葉にして伝えていきましょう。最後に、新人教育を通して学んだことや就職先でどのように活かしていけるかについても言及しましょう。自己PRに関しては、PREP法が有効であるといわれています。PREP法を用いた構成の組み立て方について解説している記事を参考にして、納得のいく自己PRを完成させましょう。
Q

やってみたい仕事があるんですが、挑戦するべきでしょうか？

やってみたい仕事に就いてうまくやっていくには、自分のためにどんな環境を整えたら安心感が増すかを考えることも大切です。もし、現在の仕事が副業OKであるのであれば、まずは副業で始めて、様子を踏まえて転職するかどうかを決めてみてはいかがでしょう？得られるものと失うものを明確にして選択しよう副業が難しいようであれば、今の仕事で得られるものと失うもの。やってみたいと思っている仕事で得られるものと失うもの。これらをすべて思いつく限り書き出してみましょう。書き出してみたら、書き出したものを改めて眺めて、挑戦するかどうか決断しましょう。今の仕事で失うこととやってみたいと思っている仕事で得られるものに焦点が当たりがちですが、全体を俯瞰することで見えてくることがあるかもしれません。ある程度考え抜いたら、あとは進んでみてから考えることにしましょう。最後に、大切なのは自分の中の納得感です。「この選択をして良かった」と常に言ってあげられるような選択を積み重ねてくださいね。
Q

志望動機で社長のことについて語っても良いですか？

志望動機の中で、「社長の人柄に惹かれた」「こんな社長のもとで働きたいと思った」というように伝えることは良いアプローチです。説明会での社長のスピーチに感動したということと併せて、どうしてそこに感動したのかという根拠を自分自身の経験や考え方から述べると効果的な志望動機になります。ただ、日頃の仕事の中で社長に接する機会は限られているため、面接の中では業務内容への興味や入社後のキャリアビジョンについての方が掘り下げられる可能性が高いです。しっかりと志望企業の仕事内容への理解を深め、自分自身の価値観とのつながりや熱意を明確に伝えられるように準備をしておきましょう。社長の呼び方は「名字＋社長」社長の呼び方としては、「社長」自体が敬称であるため、「社長さん」や「社長様」とするのではなく、シンプルに「社長」と表記するのが無難です。もしくは、社長の名字と合わせて「〇〇社長」と記述することも良いでしょう。
Q

就職できなかったのですがどうすれば良いですか？

どこにも内定が出ないまま卒業し、周りにも相談できなかったとのこと。よくぞいらしてくださいました。まず伝えたいのが、新卒で即座に就職できなかったからといって、人生が終了するわけではないということ。自分を偽りながらどうにか内定を取ったものの、いざ入社後は企業と合わずに数カ月で辞めてしまう人もいれば、思うような企業から内定が取れず、自ら就職浪人を選ぶ人だっています。自分だけ特殊な状況だと捉える必要はないのです。ハローワークや就職メディアなど便利なサービスの力を借りようまずは短期間で良いので、心身ともにリフレッシュする時間を意図的に持ちましょう。少し気力が戻ってきたら、これまでの就職活動を振り返り、あらためてどんな業界や職種に興味があるのかについて考えてみるのがおすすめです。最初に考えていた業界に限らず、視野を広げて異業種へ目を向けることで、可能性は広がります。また全国にある「わかものハローワーク」では、就職支援ナビゲーターがマンツーマンで就職活動をサポートしてくれます。応募書類の作成、セミナーへの参加など、さまざまなサービスを無料で受けることも可能です。志望動機などは、PORTキャリアにも例文が載った記事がいくつかあるので、そうした情報を参考にしながら作成していきましょう。将来をあらためて考えられるせっかくの機会です。自由に使える時間を活用しながら、納得のいく就職活動をしていってくださいね。

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