「給与について調べ始めたけど、難しい言葉が並んでいて違いがわからない」「自分に合った給与体系って何だろう？」など、就活・転職初期の志望者の多くが、このように複雑な給与体系に困惑しています。

なかでも志望者を困らせているのが、インセンティブという給与体系です。

給与には基本給と残業代のほかに、さまざまな形式があります。インセンティブも数ある給与体系のうちの一つです。

この記事では、耳にする機会が多いものの正しい制度を理解できていない人が多いインセンティブの意味や仕組み、メリットやデメリットなどを紹介します。

キャリアコンサルタントの高尾さん、隈本さん、古田さんの専門的なアドバイスも併せて紹介するので、ぜひ最後までチェックしてみてください。

正しい理解が必須！ インセンティブとは成果に応じて追加報酬を支給する報奨制度

インセンティブは基本給とは別に支払われる追加報酬で、目標を達成した際に支払われます。もともとの意味は英語で「奨励」や「報奨」です。

インセンティブは追加報酬であるため、それとは別に基本給も支給されます。つまりインセンティブを採用する企業では、「基本給＋残業代＋インセンティブ」が給与体系となるのです。

インセンティブの内容がわかったら、次に導入される目的や似た言葉との違いをチェックしましょう。細かな違いまでチェックしておくことで、より自分に合った給与体系を選べるようになります。

記事後半ではインセンティブ制度が本当に自分に合っているかをチェックし、そのうえで転職活動をスムーズに進める方法を紹介します。

最後まで読めばインセンティブについて正しく理解できるだけでなく、転職活動に向けた一歩目を自然に踏み出せる状態になるでしょう。

インセンティブはなぜ存在する？ 意味や目的を詳しく解説

インセンティブの導入には、企業にとって大きなメリットがあります。だからこそ多くの企業でインセンティブが採用されているのです。

また、インセンティブと似た言葉に歩合制や報奨金、手当などがあります。ここではインセンティブの意味を解説した後、それらの似た言葉との違いを明確にします。

以下をチェックして、インセンティブについての基礎知識から理解しましょう。

インセンティブの意味

前述のとおり、インセンティブは英語で「奨励」や「報奨」を意味する言葉で、社員のモチベーションを高く保つために導入されています。

インセンティブは基本給とは別に設定される給与で、一定の目標を達成した際に支給される追加報酬です。決まった目標を達成した際に、あらかじめ決められた額のインセンティブが支給されます。入社後に後悔しないよう、まずはこの仕組みを正しく理解しておきましょう。

ここからは、インセンティブと混同されがちな4つの制度との違いを一つずつ説明します。それぞれとの違いを通じて、インセンティブを正しく理解しましょう。

歩合とインセンティブの違い

歩合とインセンティブはどちらも基本給と別に支給される追加報酬ですが、支払い条件や支払額の算出方法が異なります。

インセンティブ制度の下では目標を達成すれば決められた金額の追加報酬が支払われますが、歩合制においては追加報酬の額は定まっていません。成果にともなって歩合として支払われる追加報酬は上昇します。

インセンティブは追加報酬の額が定まっている一方、歩合は成果に応じて追加報酬の額が変動する点が大きな違いです。なお、インセンティブが歩合のように段階的に設置されている場合もあるので、企業によっては一定ではないこともあると覚えておきましょう。

	インセンティブ	歩合
追加報酬の額	一定	変動する
支払い条件	目標達成	定められた成果を挙げること

報奨金とインセンティブの違い

報奨金とは、インセンティブの一部です。インセンティブとして支払われる追加報酬のうち、金銭として支払われるものを報奨金と呼びます。

後述するとおり、インセンティブには大きく分けて4つの種類があります。

このうち金銭的インセンティブが報奨金と言い換えられます。インセンティブには金銭的なもの以外にもさまざまな種類があるため、報奨金とインセンティブは明確に区別して用いられているのです。

手当とインセンティブの違い

インセンティブと手当はどちらも基本給とは別に支払われますが、2つは大きく異なります。

前述のとおり、インセンティブとは個人やチームの目標達成のような「実績」に対する追加報酬です。一方、手当は賃金の一種で、仕事自体の報酬として支払われるお金を指します。手当は基本給とは別に、諸費用として支給されるのです。

代表的な手当には通勤手当や残業手当などの固定で支給される手当と、労働時間によって変動する時間外手当などがあります。

	インセンティブ	手当
意味	実績に応じて支給される 「追加報酬」	仕事や仕事で発生する負担に対して支払われる「賃金」
代表的な種類	・金銭的インセンティブ（報奨金） ・評価的インセンティブ	・通勤手当（固定手当） ・時間外手当（変動する手当）

賞与（ボーナス）とインセンティブの違い

賞与とは、ボーナスとも呼ばれる追加報酬です。賞与とインセンティブはどちらもおもに個人に支払われる追加報酬ですが、その支払い条件が異なる点が大きな違いです。

インセンティブは個人やチームの実績に応じて支払い額が決まる一方、賞与は一般的に会社の業績によってその額が決まります。企業単位で支払い回数や支払い時期が決まっているのも特徴の一つです。

インセンティブ	賞与
「個人の実績」に応じて支給される追加報酬	おもに「会社の業績」に応じて支給される追加報酬

ただし、賞与が個人の業績に応じて決まる場合もあります。また、個人の業績が良くても会社全体の業績が悪ければ支給されない可能性がある点も、賞与の注意点です。

ボーナスがある会社とない会社のメリットデメリットについては、以下の記事で詳しく解説しています。

関連記事

なぜボーナスのない会社がある？ 隠れた魅力や転職の基準を解説

ボーナスを支給しない会社と聞くと、年収や業績を心配する人もいるかもしれませんが、実はボーナスがないことで社員が得をすることもあるのです。記事ではボーナスのない会社の本音や、ボーナスを軸にした会社の見極め方をキャリアコンサルタントとともに解説します。

記事を読む

インセンティブの目的

インセンティブは一般的に、社員のモチベーションを高く保つために設定されています。目標を達成できれば年次や経験関係なく支払われるため、チーム全員の士気を高められるのです。

インセンティブを設けて社員のモチベーションを高く保てれば、生産性は一気に高まります。生産性の向上は企業の売り上げアップにもつながるため、社員により多く給与を支払ってでもインセンティブを導入するのです。

このように、インセンティブは企業にとっても社員にとってもメリットが大きいといえます。

「インセンティブ」と「インセンティブ制度」は異なる点に注意！ 

インセンティブとインセンティブ制度では、言葉の意味が異なります。

インセンティブという単語自体は、英語で「奨励」や「報奨」を意味する言葉です。ビジネス的なシーンでのみ、「社員に支払われる追加報酬」の意味になります。

一方、インセンティブ制度とは制度の名前です。企業が社員のモチベーションを保つために、個人やチームの実績に対してインセンティブを支払う仕組みです。

インセンティブ制度を導入する企業では常にインセンティブが適用される一方、制度は導入されてないものの、インセンティブが短期的に導入されるケースもあります。転職時は企業が制度自体を導入しているのかをチェックしておきましょう。

インセンティブには種類がある！ 4つのインセンティブ体系をそれぞれ解説

ここまでの解説でインセンティブについて正しく理解できたでしょうか。ここでは一歩踏み込んで、インセンティブ自体の種類を解説します。

インセンティブは支給される追加報酬の内容によって、おもに4つに分類されます。それぞれの特徴やどのような業界・企業で採用されているかをチェックしましょう。

①金銭的インセンティブ

金銭的インセンティブとは、個人やチームの実績に応じて金銭が支給されるインセンティブ報酬です。報奨金制度とも呼ばれていて、インセンティブ制度として最も一般的に採用されています。

金銭的インセンティブは金銭という形で社員の努力が評価されます。最もわかりやすい形の報酬であるため、社員がモチベーションを高めやすいのが特徴です。

金銭的インセンティブでは目標達成に対して支払われる場合が多いですが、「目標の〇〇％で〇〇円、××円に対して××円の支給」のように、幅をもって設定されるケースもあります。また、売上目標の場合は「売り上げの〇〇％を支給する」などもよくあるインセンティブの形式です。

金銭的インセンティブは柔軟に額を設定しやすく、設定金額に幅を持たせやすいため多くの企業で導入されています。

②物質的インセンティブ

物質的インセンティブとは、個人やチームの実績に応じて金銭を含む物品をインセンティブとして支給する報酬です。金銭のほかに賞品や旅行、株式などが支給されるケースがあります。

金銭以外の物品がインセンティブとして設定されている場合、目標の達成可否がインセンティブ支給の条件となるケースがほとんどです。旅行や賞品は分割できない以上、金銭的インセンティブのように幅のある目標設定はおこなわれません。

こちらもわかりやすい形でのインセンティブ支給のため、社員はモチベーションを高く保って仕事に取り組みやすいでしょう。

③評価的インセンティブ

評価的インセンティブとは、成果を挙げた個人やチームに対して高い評価を与えたり、社内表彰をおこなったりする報酬です。物品の支給ではなく、昇進や昇格、表彰の形で目に見えないインセンティブが支給される点で物質的インセンティブと大きく異なります。

評価的インセンティブの目的は、社員の「評価されたい」という欲求を刺激してモチベーションを高めることです。特に昇進や昇格がインセンティブとなっている場合は金銭的インセンティブも含まれているため、いっそう強い効果を期待できます。

④人的インセンティブ

人的インセンティブはほかのインセンティブと異なり、実質的な利益をともなわない報酬です。「上司や同僚、チームなどから認められる」のがおもなインセンティブの内容で、上司からの積極的な賞賛やチーム内での表彰などで社員のモチベーションを高く保ちます。

人的インセンティブの文化が根付いている企業では、職場全体が「チームや企業のために成果を出したい」というポジティブな雰囲気である可能性が高いです。

職場の人間関係や雰囲気を重視する人や、仲間意識を強く感じられる職場を好む人は、人的インセンティブの風潮が強い企業が特におすすめです。

インセンティブ制度の3つのメリット

ここまでインセンティブの意味や種類、似た言葉との違いについて解説してきました。ここではインセンティブのメリットをより詳しく紹介します。

インセンティブは企業だけでなく社員にも多くのメリットがあるため、今回は社員が実感しやすい3つのメリットを紹介します。インセンティブを導入する企業が気になっている人は、制度の魅力をぜひチェックしてみてください。

①成果に応じた正当な評価を受けられる

インセンティブがある企業では、成果に応じた正当な評価を受けやすいのが大きなメリットです。インセンティブはほかでもない「成果の対価」としての追加報酬であるため、社員がより貪欲に成果を追い求められます。

金銭や昇進などで自分の頑張りが目に見えて評価されるため、努力が報われている感覚も味わいやすいでしょう。そのため成果を出すための勉強にも身が入りやすく、個々人の成長スピードが速くなりやすいのもインセンティブ制度のメリットです。

若いうちから収入を高めたい人や、なるべく早く昇進したい人にはインセンティブ制度のある企業への就職・転職がおすすめです。

そもそもベンチャー企業と大手などの上場企業の違いがよくわかっていないという人は、以下の記事も併せて確認しておきましょう。上場企業の特徴を解説しています。

関連記事

一部上場企業とは？ 現在の市場区分との違いや就職のメリットも

一部上場企業とは東証一部上場の企業を指した言葉で、現在はプライム市場に名称が変更されました。この記事ではキャリアコンサルタントとともに東証一部上場企業のメリットやデメリットなどを解説するので、転職を検討している人はぜひ参考にしてください。

記事を読む

ベンチャー企業の特徴については、以下の記事で解説しています。

関連記事

ベンチャー企業とは？ 他形態にはない6つの魅力を知らないと損！

学生のなかには、ベンチャー企業に新卒で入社することにリスクを感じている人もいるかもしれません。しかし、あいまいな知識のまま、ベンチャー企業の選考を避けてしまうのはもったいないです。記事では、ベンチャー企業の学生が知らないと大きく損をする6つのメリットをキャリアコンサルタントと解説します。

記事を読む

②年次や経験に関係なく公平に給与が支給される

インセンティブは一般的に年次や経験に関係なく、個人の成果に対して支給されます。年次が低い人や経験が浅い人でも、追加報酬を受け取りやすい公平性も大きなメリットです。

しかし、インセンティブ制度の下での公平性が重視される以上、組織全体としては実力主義になりやすいといえます。個人の実力が重視される傾向にあるため、実力をインセンティブという形で示しながら効率よく昇進しやすいのが利点です。

昇進を重ねれば、早い段階で役職につけます。向上心のある人にはインセンティブを導入する企業は特におすすめです。

年功序列のような日本的システムではなく、自分の実力で高い給与を実現したい人は、インセンティブ企業との相性が良いでしょう。

早い段階から給料を高めたい人は、以下で給料の高い仕事をチェックしましょう。ランキングTOP100に加え、それらの仕事の就活のコツも解説しています。

関連記事

給料が高い仕事TOP100｜特徴から就活のコツまで徹底解説

就職先を選ぶにあたって、給与が高い仕事とは何か気になりますよね。この記事では、キャリアコンサルタントの解説を交えつつ、給料が高い仕事TOP100を紹介します。また給料が高いことのリスクも解説するので、自分に合っているかどうかの参考にしてください。

記事を読む

③モチベーションを高く保ちやすい

インセンティブがあれば追加報酬のために常に高い成果を追い求められるため、モチベーションを高く保ちやすいといえます。努力とモチベーションアップの正の循環が生まれるのも、インセンティブ制度の大きなメリットです。

また職場全体のモチベーションが高い場合も多く、周囲と切磋琢磨し続けられるのもインセンティブを導入する企業の魅力です。職場自体がポジティブであれば、前向きな気持ちで仕事にも取り組みやすいでしょう。

個人としても組織としても高いモチベーションを保って働けるため、仕事から満足感を感じやすい点もメリットといえます。

インセンティブ制度のデメリットや注意点を3つ紹介

インセンティブには、年次の低いうちから昇進や給与アップを狙いやすいというメリットがあります。一方、チェックしておくべきデメリットも存在します。

インセンティブ制度に興味を持っている人は、良い面だけでなく注意すべき面も把握しておきましょう。知らないまま就職・転職すると後悔する可能性があります。

ここではインセンティブ制度のデメリットを、キャリアアドバイザーの見解を交えて3つ紹介します。

①毎月の収入が変動しやすい

インセンティブがあると目標を達成できる月とできない月が生まれる分、収入が変動しやすい点がデメリットです。一般的な企業では毎月の収入の変動幅が残業代のみで決まる一方、インセンティブ制度がある企業では「残業代＋インセンティブの額」の合計が変動幅となります。

追加報酬が支給される想定で支出していると、インセンティブをもらえなかった際に苦労する羽目になります。

ただし、基本給は毎月変わらず支給されるため、生活が脅かされるほどの収入の変動はありません。インセンティブのある企業で働くのであれば、自身で支出を適切に管理し、インセンティブがなくても生活できる状態にする自己管理力が必須です。

安定した職業について知りたい人には以下の記事がおすすめです。安定した11の職業の実情や、それらに就職するコツをまとめています。

関連記事

11の職業｜安定した職業の知っておくべき実情と就職する3つのコツ

「安定した職業に就きたい」「将来性のある仕事がしたい」という人に向けて、記事ではキャリアコンサルタントとともに安定した職業11選を紹介します。就職を決める前に知っておくべき情報も解説しているので、ぜひ仕事探しの参考にしてくださいね。

記事を読む

②成果に固執するあまり周囲とトラブルになる可能性がある

目標達成への動機付けはインセンティブ制度の大きなメリットである一方、目標達成が悪い方向に作用する可能性があるのも事実です。具体的には過度な目標追求による社員の自己中心的な行動や、それによる組織内の不和などが挙げられます。

成約数や売り上げがインセンティブ支給の条件に設定されている場合、顧客の取り合いや互いの業務妨害などのトラブルも考えられます。

逆に数字以外も加味した評価がなされる企業や、社員同士の投票がインセンティブ付与の条件になっている企業ではトラブルが起きづらいといえます。

互いに競い合う雰囲気が苦手な人は、事前にインセンティブ付与の条件をチェックしたり、社員に職場の雰囲気を直接たずねたりしておきましょう。

③大きなプレッシャーがかかる場合がある

個人ではなく、部署やチーム単位でのインセンティブが設定されている場合、心理的プレッシャーがかかる可能性がある点もデメリットです。自分の働きがチームの成果に直結する場合、特に大きなプレッシャーがかかるでしょう。

反対に、自分がチームで良い成果を出したとしても、ほかの社員が成果を残せなければインセンティブを獲得できません。チームの連帯責任が職場内の不公平感を強め、雰囲気が悪くなる可能性も考えられます。

インセンティブ制度がある企業に入社する場合は、自身の給与が同僚の成果に左右されるリスクには留意しておきましょう。事前にインセンティブ制度の詳細をチェックしておけば、入社後のギャップを小さくできます。

職場見学の機会があった際は、その場でする質問も重要です。以下の記事でおすすめの質問リストを紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

関連記事

職場見学で聞いておきたい50の質問例｜質問リストの作り方

新卒の学生にとって職場見学は、入社前の情報収集として有効です。職場見学の質問はコツを押さえれば一気に魅力的になるので、記事ではキャリアコンサルタントとともに職場見学でどんな質問をするべきなのか、実際に使える50の質問例を用いてくわしく紹介します。

記事を読む

インセンティブを導入している企業はおすすめ？ キャリアアドバイザーの見解を紹介

ここまでの説明で、インセンティブの特徴やメリット・デメリットなどが理解できたでしょうか。インセンティブを導入している企業では年次や経験に関係なく昇格できる環境が整っている一方、それによる不和や雰囲気が悪化するリスクもあります。

メリットとデメリットをチェックして、「インセンティブを導入する企業は、結局おすすめなの？」と感じている人も多いでしょう。

ここではそれらをすべて加味したうえで、マーケティングや営業、人事など幅広い経験を持つキャリアアドバイザーの高尾さんに、インセンティブを導入する企業がおすすめかどうかを質問してみました。

ストレスがかかる環境は避けたいが、給料の高さも捨てきれないという人は、以下のQ&Aコンテンツのアドバイスを参考にしてみてください。

自分はインセンティブのある企業に向いている？ 3つの質問で適性をチェック

インセンティブを導入する企業で活躍できる人に条件はありませんが、活躍できる人に共通する特徴は存在します。ここでは3つのポイントから、自分がインセンティブ制度の下で活躍できるかをチェックしましょう。

ここで解説する3つを徹底できる人はインセンティブ制度にすぐに順応し、成果を挙げられる可能性が高いです。インセンティブ制度が気になっている人は、自分の適性をチェックしたうえで当該企業に入社するべきかを判断しましょう。

①年収を高めるための努力を怠らずに継続できるか？ 

常に数値目標に向かって努力を続け、更新される目標を追い続ける能力はインセンティブ制度の下で最も重要な要素です。一度の目標達成で満足せず、継続的な達成を楽しめなければ、インセンティブ制度のある企業でうまく働き続けられません。

目標達成自体に喜びを感じる人や、ゲーム感覚で報酬獲得を目指せる人は特にインセンティブを導入する企業に向いているでしょう。

ただし、「成果を出して企業に貢献する」という目標が収入アップの背後にあることを忘れてはいけません。目先の利益にとらわれず、インセンティブの背後にある目標に向かって努力し続けられる人は、インセンティブ制度の下で活躍できるでしょう。

②自ら考えて積極的に行動に移せるか？ 

目標達成に必要な要素を自ら考え、進んでそれを実行できなければインセンティブ企業ではうまく働き続けられないでしょう。与えられた目標を考えなしに追いかけているだけでは、成長も目標達成も実現できません。

インセンティブとして企業が追加報酬を支払う以上、簡単に達成できるような目標は設定されないため、業務における努力はもちろん、積極的なスキルアップや成長が強く求められるといえます。

また一度目標を達成すると、次の目標はさらに高く設定されるのが一般的です。達成するたびに高い目標が設定されるため、継続的な成長が欠かせません。

常に考え、成長のための行動を自ら起こせなければ、インセンティブ制度下での活躍は困難です。

③不安定な収入や競争のプレッシャーに耐えられるか？ 

前述のとおり、不安定な収入や競争のプレッシャーに耐えられない人にはインセンティブ制度を導入する企業は向いていません。不安やプレッシャーを原動力に、努力し続けられる人がインセンティブ制度の下で活躍できます。

インセンティブ制度は、部活動のなかでも特に運動部に似た雰囲気があります。同僚は切磋琢磨する仲間ではありつつも成果を競い合うライバルであるため、運動部のような環境が好きな人は楽しみながら仕事に取り組めるでしょう。

先ほども説明したように、収入は不安定ですが、基本給の支給は保証されるため生活が脅かされる心配はありません。チームで協力しながらも、適度な競争の緊張感をもって働ける人は特に向いているといえます。

自分がインセンティブを導入する企業に向いていると感じた人は、以下の記事を読んで行動に移してみましょう。企業を知るのに有効な2つの方法について、具体的に解説しています。

企業説明会で聞きたい質問
企業説明会で絶対に聞くべき質問30選！ 聞かない方が良い質問も

OB・OG訪問の手順
OB訪問・OG訪問は必要？ 就活を有利に進める手順を完全網羅

エントリー前のチェックリスト！ そのインセンティブのある企業は本当に働きやすい？ 

インセンティブ制度のある企業への就職・転職を決めたら、具体的な企業選びに進みましょう。インセンティブの内容だけに注目しがちですが、実はそれ以外にもみるべきポイントがあります。

ここではインセンティブ制度を導入する企業を選ぶ際にチェックすべき5つのポイントを解説します。これらをチェックせずに入社すると入社後のギャップにストレスを感じる可能性が高いため、必ず確認しておきましょう。

①インセンティブの条件や支給内容は明確か？ 

必ずチェックすべき点は、インセンティブの支給内容に加え、インセンティブの「支給条件」です。たとえ魅力的なインセンティブが設定されていても、達成できなければ意味がありません。内容だけでなく条件も必ずチェックしましょう。

インセンティブの支給条件は企業によってまったく異なります。それぞれの企業のインセンティブ条件を確認し、自分の働き方に合ったものを選ぶと、活躍できる可能性が高まるでしょう。事前に内容と条件をチェックしたうえで、企業を比較・検討してみてください。

②公平なインセンティブ体系が確立されているか？ 

インセンティブ評価に不公平が生じていないかのチェックも不可欠です。内容や条件が整っていても、評価制度自体が公平でなければ、業務中常にストレスを感じるかもしれません。

特に年次によって明らかな不利が生じる条件や、職種による達成難易度の違いは公平なインセンティブ体系を阻害する要因です。相互評価に忖度やひいきがある場合も、社内に不和が生じている可能性が高いといえます。

公平な制度が確立されていない場合にはインセンティブがうまく機能しないため、モチベーションも高く保ちづらいでしょう。

これらの問題は、入社前に見抜くのが難しいのも事実です。インセンティブ制度のある企業に入社する前には必ず社員と話し、制度がうまく機能しているかをチェックしておきましょう。

③インセンティブ抜きの給与はいくらに設定されているか？ 

インセンティブを導入する企業を選ぶ際、ついインセンティブの額を気にしがちですが、まず見るべきは基本給の額です。基本給が自分の生活を維持するのに十分な額であるかをチェックしなければ、目標達成できなかった際に後悔するでしょう。

基本給・残業代・インセンティブの3つを事前にチェックしておけば、後でトラブルに発展する可能性を低くできます。

なお、基本給の額が明記されていない場合や、インセンティブや残業代を含めた給与のみしか公開していない場合、その企業は労働基準法を無視している可能性があります。事前に給与体系の詳細を入念にチェックしましょう。

必ず事前にインセンティブを抜いた基本給の額をチェックし、自分の支出と見比べておいてください。

④過度な競争意識が職場内に発生していないか？ 

インセンティブによって過度な競争意識が生じている場合、安心して働けない可能性があります。過度な競争は過度なストレスやプレッシャーにつながるためです。

過度な競争意識は職場内の人間関係を悪化させ、時には敵対心を抱かせるケースもあります。結果、心身を患って辞職を余儀なくされる人もいるため、事前にそのような職場を見分け、避けることが大切です。

インセンティブ制度による社内の競争意識は、職場によってまちまちです。企業が過度な競争意識を生まないように工夫している場合もありますが、結局は職場の属性や社員の人柄に大きく左右されます。

入社前に複数の社員から話を聞き、職場の雰囲気を多角的に見ておけば、社内環境を的確に把握したうえで企業を比較できるでしょう。

企業の社風を事前にチェックして自分に合った企業を選びたい人は、以下の記事をチェックしてみてください。自分が納得して働ける企業を社風から見分ける方法をプロが解説しています。

関連記事

社風が良いとは？ 納得して働ける企業の見分け方をプロが解説！

社風とは、企業独自の雰囲気や価値観のことです。記事では自分に合う社風を知るための自己分析のコツや、簡単にできる社風の調べ方をキャリアコンサルタントとともに解説します。志望動機への活かし方や社風が合わないときの対処法も解説するので、参考にして就活に活かしましょう。

記事を読む

⑤割増賃金の計算が適切になされているか？ 

インセンティブを導入する企業に入社する場合、インセンティブがどのように支給されるかも事前にチェックしておきましょう。賞与ではなく、毎月の給与としてインセンティブを支給する形式の場合、報酬額が異なる可能性があります。

毎月の給与としてインセンティブが支給される場合、インセンティブを含めた月給額で基礎賃金を計算します。この基礎賃金が残業代の計算に大きくかかわるため、インセンティブの支給形式のチェックは不可欠なのです。

残業代は、基礎賃金に規定の割合をかけて算出されます。たとえば時間外労働の場合、以下の式で残業代が計算されます。

インセンティブ支給の形式と計算は見落としがちなポイントのため、必ずチェックしておきましょう。

企業を精査する際には、以下の記事も参考にしてみてください。過酷な労働を強いられる企業の特徴を具体例をもとに解説しています。

関連記事

ブラック企業の特徴！ 4つの場面でアウトな企業を見抜く方法を紹介

「ブラック企業を避けて就職したい！」と考えている人が大半なのではないでしょうか。記事ではキャリアコンサルタントとともにブラック企業の特徴について解説します。ブラック企業かどうかを見極める方法も紹介しているので、仕事探しをしている人はぜひ参考にしてくださいね。

記事を読む

インセンティブについて正しく理解して自分に合う企業への就職・転職を成功させよう！ 

この記事では、インセンティブの意味や似た言葉との違い、その特徴を詳しく解説しました。インセンティブ制度を導入する企業は、早いうちから給与や職位・役職を高めやすいのが大きな特徴です。

ただし、インセンティブによって職場環境や労働条件にデメリットが生じる可能性があるのも事実です。

インセンティブを導入する企業への就職・転職を考える場合は、事前にその職場のインセンティブ制度や職場の雰囲気をチェックし、自分が努力できる環境が整っていることを確かめましょう。自分らしく働ける職場に出会うためにも、細かく条件を確認して企業を選んでくださいね。