既卒になってしまったものの、大手企業に入りたいと考える人はたくさんいると思います。「既卒が大手に入れる可能性はあるの？」「大手に入るにはどうしたら良いのだろう」と悩みますよね。

大手企業は、新卒でも入ることが難しいです。一般的に既卒よりも新卒が優遇されやすく、そのため既卒で大手を目指すのはかなり大変な道のりです。ただ一方で、特定の条件を満たしていたり、ある対策をすることで、大手に入社する可能性を高めることができます。

記事では、キャリアアドバイザーの鈴木さん、隈本さん、横山さんと、既卒から大手に入るコツや注意点などを解説するので、ぜひ参考にしてくださいね。

既卒が大手企業に就職するなら新卒以上に抜きん出ることが不可欠

日本は「新卒一括採用」といい、新卒が優遇される傾向にありますが、新卒であっても大手企業への入社は難しくなっています。そのように聞くと「既卒が大手に入るのは不可能なのか……」と感じる人もいるかもしれませんが、しっかりと時間をかけて準備することで、既卒でも大手に入社することが可能です。

記事では、まず既卒が大手に入社できる可能性を、データを用いて解説します。想像よりも多くの大手企業が既卒に門戸を広げていることに驚くかもしれません。そのうえで、既卒を受け入れる大手企業一覧を業界別に紹介します。関心のある企業がないか見てみましょう。

そのうえで、既卒が大手に入るための対策を解説します。5ステップに分けて説明するので、順を追って一つひとつ取り組んでみてくださいね。

既卒の就活を成功させる進め方はこちらの記事で解説しています。この記事で流れをつかむとより理解しやすくなりますよ。
既卒の就活を確実に成功させる5箇条！ ストレスなく進める秘訣

既卒2年目の人は、併せてこちらの記事を参考にして就活を進めましょう。
既卒2年目でも逆転勝利！ あなたにぴったりな企業に会う方法を伝授

既卒とは

そもそも「自分が既卒なのかわからない……」という人もいると思います。そこで、まずは既卒の特徴を確認しましょう。

既卒を明確に定義するものはありませんが、厚生労働省の労働経済動向調査（平成 30 年8月）の概況では、「学校卒業後すぐに就職する人以外（35歳未満）で、勤務経験の有無は問わない」とされています。

ただし、多くの場合は勤務経験がない人のことをいいます。

既卒の定義はこちらの記事でさらに詳しく解説しているので、理解が曖昧な人は確認しておきましょう。
既卒とは？ 新卒・中途との違いや就活の必勝法を徹底解説

大手企業とは

「大手企業」にも、明確な定義はありません。しかし一般的に、業界の中で、規模や知名度において上位にある企業を指します。

類似の言葉に「大企業」がありますが、厳密には大手企業と意味合いが異なり、中小企業よりも大規模な会社のことを指します。中小企業庁の中小企業基本法の定義によると、中小企業は以下の特徴を持つため、それ以上の規模の企業が大企業となります。

大企業かつ、知名度もあれば大手企業だと考えられます。大手企業は、そのネームバリューや、充実した福利厚生や研修制度、給与の高さなどから、多くの学生から人気を得ています。

既卒でも大手企業を狙える？ 就活状況

人気の大手企業に入りたいと考える人は多いのではないでしょうか。しかし、「既卒で大手は無理だろう」と諦めている人もいるかもしれません。

ここからは、既卒が大手に入社できる可能性があるのか、就活状況を解説します。データを用いて解説するので、客観的に現状を捉えていきましょう。

大手企業ほど既卒を受け入れている

「既卒なら大手は諦めた方が良いか……」と感じている人もいるかもしれませんが、実は大手ほど既卒を受け入れています。

労働政策研究 ･ 研修機構の企業の多様な採用に関する調査によると、1000人以上の企業が最も多くの既卒を受け入れていて、特に卒業後3年以内であれば約3割の企業が門戸を広げています。

大手企業は、その企業規模からさまざまな人材を採用しており、その一環として多くの既卒も採用しているといえます。

近年では優秀な人材を確保するためや、学生の状況に臨機応変に対応するために通年採用を実施する企業も多くあります。以下の記事では通年採用を行っている企業の探し方や内定獲得のコツをまとめているので参考にしてみてください。
通年採用企業57社を業界別で紹介！ 探し方や内定獲得のコツも解説

新卒よりは不利になる

しかし、新卒一括採用といわれ、基本的には新卒が優遇されます。そのため、大手ほど既卒に門戸を広げていますが、それでも新卒よりは不利になってしまうのです。

上と同じ労働政策研究 ･ 研修機構の企業の多様な採用に関する調査によると、全国や海外に展開している大手企業ほど「新規学卒採用に重点を置いている」と回答しています。

大手は、既卒を受け入れる割合はほかの企業に比べ大きいものの、採用方針としては新卒を優先しており、たとえば同じ能力を持つ新卒、既卒がいる場合、新卒の方が優遇されやすいといえます。

既卒が新卒採用を受けるメリットやデメリット、中途採用との違いは、こちらの記事で詳しく解説しています。
新卒はいつまで？ 企業における定義や実態をデータをもとに徹底解説！

業界別！ 既卒を受け入れる大手企業一覧

「既卒を受け入れる大手があるといっても、そんなに数は多くないのでは……」と考える人もいるかもしれません。ですが、かなり多くの大手企業が既卒に対する門戸を広げているのです。

ここからは、業界別に既卒を受け入れる大手企業を説明します。求人情報を調べられる就活サイトのリクナビ2024を参考に、既卒の採用を受け入れている、従業員数500名以上の企業を紹介します。

企業検索の区分の都合上、従業員500名以上の企業を紹介していますが、以下の企業より規模が大きければ大企業といえるため、自身でも検索条件を変更して調べてみてくださいね。

メーカー

まずは、メーカー業界の大手企業を紹介します。メーカー業界はそのなじみ深さから志望者も多いです。

既卒を受け入れている企業は多くあるため、気になっている場合はぜひ挑戦してみましょう。

食品・農林・水産

建設・住宅・インテリア

繊維・化学・薬品・化粧品

鉄鋼・金属・鉱業

機械・プラント

電子・電気機器

自動車・輸送用機器

精密・医療機器

玩具・文具

商社

商社業界は、総合商社、専門商社と分かれており、総合商社は広く商材を取り扱い、専門商社は特定の分野のみの卸売業務をおこないます。

商社業界も人気が高い業界です。大学時代は留学に励んでいた人など、英語力に自信がある人は、トライしてみることをおすすめします。

既卒が狙うなら、専門商社であれば入社できる可能性が高くなります。ですが、携わりたい特定の分野はなかったり、多くの分野に携わりたいという場合は総合商社に挑戦してみましょう。

英語力に自信がある人は商社がおすすめと解説しましたが、英語力を就活でアピールする方法はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
英語力は就活への影響大！ 求められるケースとレベルを徹底解説

総合商社

専門商社

小売

全国展開をしている小売業界の大手企業は、なじみが深い人も多いのではないでしょうか。既卒の人は、現時点でその店舗でアルバイトをしており、企業研究がスムーズに進む、といったこともあるかもしれません。

小売業界と一口に言ってもスーパーや百貨店など、さまざまな種類があり、多くの企業で既卒を受け入れています。

百貨店・スーパー

百貨店などのアパレルを志望する人は、こちらの記事で志望動機の書き方を解説しているので、参考にしてくださいね。
例文11選｜アパレル業界の志望動機に必須の準備と書き方を解説

コンビニエンスストア

専門店

金融

金融業界は、お金にかかわる商品やサービスを提供する業界であり、市場規模の大きさや給与面などから人気の業界です。特に金融業界の大手は募集人数も多く、既卒にも門戸が広いといえます。

金融業界についてもっと詳しく知りたいという人は、こちらの記事で解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
金融業界を徹底調査！ 押さえておくべきトレンドや対策まで大解剖

銀行・証券

信販・リース

その他金融

生保・損保

サービス・インフラ

サービス業界は、その名の通り顧客にサービスを施す業界です。サービス業界は人手不足の傾向にあり、多くの大手企業が既卒を募集しています。

インフラ業界は、たとえ大手企業に入らなくとも、その子会社なども、親会社と同等の福利厚生を施すこともありおすすめです。

不動産

鉄道・航空・運輸・物流

海運業界を志望する人は、こちらの記事で業界のトレンドや選考でアピールする方法を解説しているので参考にしてくださいね。
海運業界を徹底解説！ 理解必須のトレンドから志望動機例まで紹介

電力・ガス・エネルギー

フードサービス

ホテル・旅行

医療・福祉

アミューズメント・レジャー

その他サービス

コンサルティング・調査

コンサル業界に関心がある人は、こちらの記事で志望動機の書き方を解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
例文12選｜コンサルの志望動機で必須のアピール内容とNG例を解説

人材サービス

教育

ソフトウェア

ソフトウェア業界はITサービスの開発・管理や、通信インフラの整備などをおこなう業界です。通信業界は比較的柔軟性が高く、採用人材も多様性がある傾向にあります。そのため、大手でも既卒が入社しやすい企業が多くあります。

IT業界を志望する場合は、こちらの記事で志望動機の作り方を解説しているので、併せて参考にしてくださいね。
IT業界の受かる志望動機の書き方｜職種別の例文10選も紹介

ソフトウェア

インターネット

通信

広告・出版・マスコミ

広告・出版・マスコミ業界は、華やかなイメージや裁量権の大きさ、やりがい、給与面やブランドイメージなどから、学生に人気の業界であり、大手でなくても入社が難しい傾向にあります。

マスコミ業界は、取り扱う額が大きかったり、世間への影響が大きい仕事を取り扱うため、優秀な人を採用する傾向にあり、既卒の人は、特にしっかりと新卒と差別化する必要があります。

放送

テレビ局に就職したい場合は、こちらの記事で有利に進めるノウハウを解説しているので、参考にしてくださいね。
テレビ局への就職を有利にする6つの方法｜志望動機例文も紹介

新聞

出版

出版社に就職したいなら、こちらの記事のチェックが不可欠です。出版業界のトレンドや、就活に活かせる選考対策を説明していますよ。
出版社への就職を叶える5つの必須準備｜トレンドや選考対策も解説

広告

特に難易度の高い広告業界は、こちらの記事を参考に志望動機を書いて差別化しましょう。
例文7選｜広告業界で勝ち抜く志望動機の書き方と差別化のコツ

官公庁・公社・団体

大手企業を探している人の中には民間企業を見ている人が多いかもしれませんが、公務員を目指すのもおすすめです。民間よりも公務員の方が既卒への門戸が広い傾向にあり、大手を含め多くが受検の年齢制限を30歳前後としています。

そのため、どの官庁も受けられる可能性が高いため、こちらで紹介する内容と合わせて、気になる官庁があれば直接官公庁のHPで受検年齢を調べてみてください。

一般企業と公務員を併願するのは大変ですが、こちらの記事では、両立して就活を進める方法を解説しているので、併せて参考にしてくださいね。
公務員と民間企業の併願で共倒れ？ 状況別で両立のコツを解説

大手企業を狙いやすい既卒の特徴

既卒が狙える大手企業は、案外多いことがわかったのではないでしょうか。しかし、新卒でも大手企業に入るのは難しいうえに、新卒が優遇されやすいことから、大手に入る既卒はかなり限られてしまうのも現実です。

ここからは、大手企業を狙いやすい既卒の特徴を解説します。ここで解説する特徴に該当するかチェックしたうえで、就活を進めていきましょう。

①やむを得ない理由・ポジティブな理由で既卒になった

「家族の介護をする必要があった」「留学をしていた」「研究に注力した」「何かのプロを目指して活動していた」など、やむを得ない事情や、前向きな理由で既卒になった人もいるかもしれませんが、その場合は大手企業に就職できる可能性があります。

反対に、「新卒の就活がうまくいかなかった」「就業意欲が低く就活していなかった」などのネガティブな理由で既卒になってしまった人は、大手に入るのは難しい傾向にあります。

その場合、「新卒のときは至らない点があったが、今はそれを反省して行動に移している」という前向きな姿勢を説得力を持って伝えればマイナスイメージを払拭できる可能性がありますが、それでも難しい傾向にあることは理解しておきましょう。

②高学歴・良い功績を残している

特に書類選考の段階では、大手企業では経歴が重視されることが多くあります。卒業年度でハンデを背負っている既卒は、高学歴であったり、もしくは部活動などで全国レベル程度の良い功績を残している人であれば通過できる可能性が高まります。

面接からは人柄や熱意などを見られ、経歴はほとんど関係なくなりますが、そもそも書類選考が通らなければ面接には進めません。学歴や功績がないと、既卒が大手を目指す場合就活が思うように進みづらい傾向にあります。

③仕事に使えるスキルがある

日本の就活では、ポテンシャル採用と呼ばれ、仕事に活かせるスキルなどがなくとも、今後活躍できる見込みがあれば採用される傾向にあります。

しかし、既卒は新卒よりは不利な傾向にあり、少しでも新卒と差別化する必要があります。そこで有効なのは、新卒にはない、即戦力となるような仕事に使えるスキルを付けることです。

ポテンシャル採用をおこなっている理由として「入社後スキルをつけてもらえば問題ない」と考えている企業は多く、スキルがあるからといって確実に採用されるとは言い切れませんが、「仕事に前向きだ」などと良い印象を残すことはできます。

④既卒の期間が短い

既卒としての期間が長いと、「その期間に何をしていたのだろう」「なまけ癖があるのでは？」と思われてしまうことがあります。特に大手企業では、「決まった期間に成果を出せる」優秀な人材を求める傾向にあり、既卒の期間が長いほど懸念を持たれてしまう傾向にあるのです。

また、未経験の人材は、若ければ若いほど重宝されます。そのため、既卒の期間が長いとそれだけ不利になってしまいます。

既卒で大手企業を狙うならスキルを身に付けることが重要

大手企業を狙いやすい既卒の特徴として「やむを得ない理由・ポジティブな理由で既卒になった」「高学歴・良い功績を残している」「仕事に使えるスキルがある」「既卒の期間が短い」と解説しました。

この中には、今からではもうどうしようもないものもありますが、このうちの「仕事に使えるスキルがある」人材になることは、現段階からでも可能です。

ここからは、大手企業を狙うために、企業で活躍できるスキルを身に付ける方法を解説します。長期間かかるものがほとんどですが、確実にスキルを身に付け選考を突破できるようにしていきましょう。

留学

近年ではグローバル化が着々と進み、特に大手企業は海外子会社とのM&Aをしたり、海外マーケットに販路を拡大したりと、海外進出を積極的におこなっています。

その中で、グローバルに活躍できる人材が求められる傾向にあるため、語学力があったり、グローバル感覚を身に付けている人材は重宝されます。そこで、それらの力をつけるために留学することがおすすめです。

また、留学を通して、価値観が変わったり、新たな強みを見つけたりと、視野が広がるかもしれません。そうなることで、結果的に就活が上手く進みやすくなることも考えられます。

語学力を証明するためには、ただ留学に行くだけではなく、留学後にTOEICなどを受けておくと良いです。単に「留学におこなっていたため英語が得意です」というよりも、「留学経験があり、英語は得意で、TOEICのスコアは800点あります」と伝えた方が説得力がありますよね。

TOEICを就活でアピールする方法は、こちらの記事で詳しく解説しているので、併せて参考にしてくださいね。
TOEICのスコアは就職活動に影響大！ 目安の点数を大公開

インターン

「インターンは新卒がおこなうもの」と考えている人もいるかもしれませんが、既卒の人もインターンに参加することができます。

特に、3か月以上の長期インターンでは、社会人とほぼ同じ仕事をすることとなり、ビジネスで必要なスキルが身につきやすいためおすすめです。目指す大手企業と同業界や同職種のインターンに応募してみましょう。

「参加できるインターンをなかなか見つけられない……」という人もいるかもしれませんが、ゼロワンインターンや、キャリアバイトでは、検索条件に「既卒」を入れることで既卒が参加できるインターンを探すことができるので、ぜひチェックしてくださいね。

既卒向けのインターンの参加方法や注意点は、こちらの記事でさらに詳しく解説しているので、併せて参考にしましょう。
既卒インターンは企業選びが肝！ メリットや注意点などを徹底解説

正社員同様の仕事をおこなうアルバイト

正社員同様の仕事をおこなうアルバイトであっても、仕事に必要なスキルや責任感が身につくため、就活でアピールできます。

たとえば飲食店や塾講師のアルバイトであれば、正社員スタッフと同じ仕事を任せてもらえることが多いです。

インターンは受け付けていない大手企業も、アルバイトなら受け入れていることも多くあります。卒業後の空白期間でアルバイトをしっかりおこない、そこで仕事に必要な考え方やスキルを学んでアピールすれば、大手の選考にも通過できる可能性が高まります。

ただ、アルバイトをする場合、志望する企業の仕事内容にマッチしていることが大切です。たとえば、飲食業界に就職したい人が飲食のアルバイトをするのは問題ありませんが、まったく異なる業界でアルバイトをしても、当然ですが企業でアピールしにくいです。

資格

高度な資格を取得することで、高い専門性があることや、勤勉な人柄をアピールすることができるため、新卒との差別化が可能です。

また、新卒は総合職として働くことが多いですが、中には職種別採用をおこなっているところもあります。

たとえば難関資格として、保険業界の数理業務に活かせるアクチュアリーがあります。アクチュアリーを募集するコースでも、エントリー時点ではアクチュアリー資格を持っていなくても応募できるようになっているため、多くの学生は資格を取得せず応募します。そこで、アクチュアリー資格を1、2個取得してからエントリーすると、大手企業でもかなりリードできるのです。

ただ、数週間で取得できる難易度の低い資格は、既卒が大手の就活を進めるためのアピールにはなりにくいため、注意してください。

就活でアピールになる資格はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せて参考にしてくださいね。
就職に有利な資格33選｜業界・状況別であなたに合った資格を解説

理系の皆さんは、こちらの記事で取得すべき資格をチェックしましょう。
理系向けの資格28選｜「就活で有利になるの？」企業の本音も大公開

既卒が大手企業に就職するための5ステップ

ここまで解説したようにスキルをつけ、新卒と差別化する準備ができたら、早速対策を進めていきましょう。

大手企業に就職するための方法は5ステップに分けられます。面倒だと思うかもしれませんが、一つひとつ取り組むことで選考通過率を確実に上げられるので、しっかりチェックしてくださいね。

①転職エージェントに登録する

既卒の就活で特に重要なのが、1人で進めないことです。新卒のときと比べ、一緒に就活を進める仲間が少ないことから、既卒はつい1人になってしまいがちです。しかし、1人になると就活の進捗がわからなかったり、情報が入ってきづらかったり、精神的につらくなりやすかったりするため、1人にならないようにしましょう。

おすすめは、就職・転職エージェントに登録し、就活のプロであるキャリアアドバイザーのサポートを受けることです。キャリアアドバイザーからは、書類の添削や面接練習をしてもらえたり、就活に悩んだ時のアドバイスをもらうことができます。

特に大手企業を狙うなら、ハイレベルな戦いになることが多いため、1人で進めるのは難しいです。以下のエージェントに登録して、就活を進めていきましょう。

②就活・転職サイトで条件を設定し企業を見る

次に、受ける企業を探すために就活・転職サイトを見てみましょう。キャリアアドバイザーから企業を紹介してもらうこともできますが、そのエージェントとの提携企業のみを紹介するところが多いため、併せて自分で確認することも大切です。

就活・転職サイトで大手企業を探す場合は、「既卒OK」「従業員数1000人以上」などと条件を設定して検索すると良いですよ。

③自身のアピールポイントを整理する

就活は自分を売り込む場であるため、自己分析をして自身のアピールポイントを整理することが大切です。幼少期から振り返り、以下の手順でアピールポイントを考えてみましょう。

既卒が大手に入社するためには、新卒と差別化できるビジネススキルをつけることが大切だと解説しましたが、つけたスキルをアピールポイントとして伝えることもできます。

たとえば「留学を通して語学力をつけ、TOEICのスコアは800点を取得しています。海外進出に力を入れられている御社で、この語学力やグローバル感覚を活かせるのではないかと思います」などと自己PRできますね。

自己分析をそもそもやったことがない、という人は、こちらの記事でやり方を説明しているので、チェックしてください。
自己分析マニュアル完全版｜今すぐできて内定につながる方法を解説

自己PRの考え方、伝え方はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せて参考にしてくださいね。
例文12選｜面接必勝の自己PRはエピソードが最重要！

④幅広くエントリーする

企業を選び、自己分析をしたらエントリーしましょう。大手に入社するために大切なのは、大手企業だけでなく、中小企業やベンチャー企業も併せてエントリーすることです。

大手企業は倍率が高く、場合によっては数十倍～数百倍になることもあり、大手企業のみに絞って就活をすると「内定を1つも得られない……」という状況になりかねません。

中小企業やベンチャー企業を受けることで、面接練習にもなります。「どうしても大企業に行きたい」と思う人も多いかもしれませんが、大手企業に行くために実力をつけるという点からも、大手だけでなく幅広くエントリーしましょう。

就活の目安のエントリー数はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せて参考にしてくださいね。
就活のエントリー数で間違うと悲惨！ あなたに合った選び方を解説

練習として選考が早い企業を受けておくと良い

新卒として受ける場合、基本的に3月の情報解禁から順次エントリーが開始され、選考を受けていくことになります。しかし、特にベンチャー企業や外資系企業などは、入社前々年の夏からなど、早くから選考を開始することがあります。

大手企業を受ける前に選考を開始する企業を受けることで、本番の緊迫感を体験できたり、面接で聞かれやすい質問を把握できたりと良い面接練習になります。

企業の選考スケジュールは企業HPで確認できるので、あらかじめチェックして予定を立てましょう。

ほかの企業を受ける以外の面接練習の方法はこちらの記事で解説しているので、併せて参考にしてくださいね。
効果絶大な面接練習｜最短で内定に近づく状況別練習法を紹介

⑤よくある既卒向けの質問に対する回答を準備する

面接では、既卒が必ずといっていいほど聞かれる質問が多くあります。特に大手企業は新卒を優遇しやすい傾向にあることから、既卒としてエントリーすると、「新卒以上に採用するメリットはどこだろう」と念入りにチェックされる傾向にあります。

中には答えづらい質問もありますが、それらに説得力を持たせて回答することで、場合によっては新卒以上のアピールになります。

ここからは、面接などでよく聞かれる質問と回答例を紹介するので、参考にして選考に臨んでください。

例①なぜ既卒になったのか

最も多い質問が、「なぜ既卒になったのか」という質問です。冒頭で記載の通り、「新卒の就活で失敗したから」「働きたいと思えず就活をしなかったから」といったネガティブな内容では、大手には受かりにくいです。

既卒になった理由を聞かれた際は、前向きな内容や、やむを得なかった事情を回答することが大切です。以下の例文を参考に回答しましょう。

例②既卒の期間は何をしていたのか

既卒になった理由と同じくらい聞かれる質問が、「既卒の期間に何をしていたのか」というものです。既卒で大手に入るにはスキルをつけることが大切と解説しましたが、ここで「スキルアップに取り組んでいた」旨を伝えると良いです。

具体的には以下の例を参考に伝えてみましょう。

例③なぜこのタイミングで就活しようと思ったのか

新卒ではなく、「なぜこのタイミングで就活しようと思ったのか」という質問を受けることも多いです。たとえばプロを目指して活動しており既卒になった場合など、就活をする代わりに続けていた活動を辞めている人はこの質問をされることが多くなります。

ここで大切なのは、就活の軸を明確にして回答することです。就職しなければできないことがあり、それを達成するためにこのタイミングで就活を始めた、と伝えましょう。

倍率が高い大手企業では、特に熱意が重視される傾向にあるため、この質問への回答を通して企業への熱い思いも伝えるとさらに良い印象になります。

例④在学中に力を入れた活動は何か

新卒の就活では「学生時代力を入れたことは何ですか（ガクチカ）」と聞かれることが多いですが、既卒の就活でも聞かれることがあります。ガクチカで重要なのは、企業での再現性のあるエピソードを伝えることです。

たとえば、行動力が求められる営業職では、「バックパッカーとして世界一周をし、グローバルな価値観を学んだ」などの行動力を発揮したエピソードを伝えると良いです。

大手企業は、その企業規模から、多様な人材を求める傾向にあります。そこで、学生時代の活動で個性を伝えられ、かつ企業での再現性のあるエピソードをアピールすることがおすすめです。

ガクチカの作り方、伝え方はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せて参考にしてくださいね。
例文13選｜誰でも「刺さるガクチカ」が完成する4ステップを解説

そもそも大手を目指すべき？ 中小企業やベンチャーも視野に入れることが大切

ここまで既卒が大手企業に入る方法を解説しましたが、そもそもあなたが本当に大手企業を目指すべきなのかはしっかりと考える必要があります。

ただ漠然と大手に入りたいと思っているのであれば、たとえ入社したとしても、その後ミスマッチを感じ後悔するかもしれません。そのため、なんとなく大手を目指すのではなく、中小企業やベンチャー企業も視野に入れることが大切です。

大手企業は全体の0.3％しか存在しないから

中小企業庁の最近の中小企業の景況についてによると、大企業は企業全体の0.3％しか存在しません。大企業と大手企業は厳密に言うと異なると解説しましたが、大企業の中でも知名度のある大手企業となると、さらに数が限られます。

そのため、大手に絞って就活していると、多くの選択肢を捨ててしまっていることになるのです。

また、そもそもの母数の少なさから、大手に絞って就活をすると、内定0のリスクが高まるということもわかります。

大手企業よりも中小企業やベンチャーの方が合っている可能性があるから

大手企業のネームバリューや憧れから、なんとなく大手企業に入りたいと思っている人も
多いかもしれません。しかし、よく考えてみると本当は中小企業やベンチャー企業の方が合っている可能性もあります。

大手企業はもちろんメリットも多くありますが、反対にデメリットもあります。以下の特徴をチェックし、本当に大手が自分に合っているか改めて考えてみましょう。

OB・OG訪問をして、それぞれの社員の考え方に共感できるかなどを確かめてみるのも効果的です。

OB・OG訪問のやり方はこちらの記事で解説しているので、併せて参考にしてくださいね。質問例70選も紹介しています。
OB訪問・OG訪問は必要？ 就活を有利に進める手順を完全網羅

自分に合った仕事の見つけ方はこちらの記事で解説しているので、チェックして、本当に大手が自分に合っているのか考えてみましょう。
自分に合った仕事を簡単4ステップで発見！ 後悔しない方法を解説

中小企業やベンチャー企業から大手企業に転職することも可能だから

既卒から大手企業に入るよりも、一度中小企業やベンチャー企業に入社してスキルをつけ、そこから大手を狙う方が入社しやすいケースが多いです。

新卒採用はどうしても新卒が優遇されやすいため、そこで新卒と同じ土俵で戦うよりは、一度中小企業などに入社して、スキルを磨いて市場価値を高めることで、スムーズに就職できることがあります。

外資の有名大手企業などは、そもそも新卒よりも中途採用の方が入りやすいと言われているところもあり、新卒時点で大手にこだわる必要はないのです。

おすすめの職種①営業職

中小企業などで入社するなら特におすすめなのが、営業職です。営業職は中途採用の応募が多く、高い売上高を記録すれば大手企業への転職は十分可能です。

また、営業スキルはほかの職種にも活かすことができます。たとえばマーケティング職や人事職では、営業経験を必須としているところもあります。

特におすすめなのは法人営業です。法人営業とは、企業相手に営業をする職種ですが、巨額を動かすことになるため責任が大きく、またビジネスマナーを徹底することも必要とされ、かつ取引相手だけでなくその上司やさらなる取引先についても考慮しなければならないなど、ハイレベルな営業スキルが身につきます。

「営業に挑戦したいけど、向いてないのでは……」と不安に思う人は、こちらの記事で適性をチェックできるので、ぜひ確認してみてください。
営業に向いてない人の16の特徴｜不向きな人におすすめの道も解説

おすすめの職種②エンジニア

日本経済全体としてIT化が加速していますが、それに対応できるエンジニアが不足していると言われています。大手企業でもエンジニアを必要としているところは多いため、エンジニアのスキルを身に付けることもおすすめです。

大手企業に入社したいのであれば、大手企業のグループ子会社のエンジニアなども良いです。大元の大手企業とのコネクションを作りやすく、また、その大手企業同様の待遇を受けられることが多く、「充実した福利厚生を手に入れたい」という理由で大手企業を狙う人には合っています。

既卒が大手に入るなら経歴やスキル面を磨くべき！ 一歩抜きんでて内定を勝ち取ろう

既卒が大手に入るなら、一筋縄の対策ではなかなかうまくいきません。経歴面で抜きん出ることに加え、スキルを磨き新卒と差別化する必要があります。

大変な道のりと思うかもしれませんが、今だけの辛抱と考えて丹念に取り組めば問題ありません。ビジネスに活かせるスキルを身に付け、一歩抜きん出て内定を勝ち取りましょう。

また、大手企業に捉われすぎず、中小企業やベンチャー企業にも視野を広げ、本当に自分に合う企業に出会う意識を持つことも忘れないでくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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