上場企業の場合は知名度が高く、情報収集に困らないと思いますが、非上場企業は社名を知らないことから不安に感じたりすると思います。

しかしながら日本の企業は90％以上が中小企業ですから、知名度だけでなく自身がどんな場所で活躍したいのかを優先して企業選びをする方が、就職してからの充実度が変わってくると思います。

外資系については、向き不向きがはっきりしていると言えます。国内企業と違い、成果主義であるため、やればやるほど実になる面白さを実感できる人には適していると思います。

また、成果を上げるためにあらゆる準備を惜しまないなど集中して取り組むタイプは成果を上げやすいと言えるでしょう。

一方で、スピード感に付いていけない、マルチタスクが苦手などゆっくり仕事をしたいタイプには適していないと言えます。

誰にどのように貢献したいのかを立ち返るのがおすすめ

外資は予想以上に厳しいです。その分、裁量も大きく収入も高いのです。本当にやりたいことと自分自身の働き方を見極める必要がありますね。

成果を上げられていないと周囲が気になって仕方ない、落ち込んで仕事が手に着かないなど起こる可能性は誰にでもあります。迷ったら、誰にどのように貢献したいのかもう一度考えてみると良いですね。

グローバル企業で英語ができるのは必須ですが、何が求められているのかを理解すべきです。

仕事で成果を出すために必要なビジネス英語の能力が求められるため、学校での英語の成績の良さや、日常の英会話で使う程度の英語力では通用しません。

たとえば、社内外の相手と英語でコミュニケーションをとる能力や、相手に自分の要求を適切に伝えるための交渉能力など、英語を活かして仕事で成果を出すために必要な能力の高さが求められます。

また、英語のリスニング力や英語で書かれたビジネス文書の読解力、プレゼンテーション力なども伸ばす必要も出てくるでしょう。

英語力を磨く機会を確保しておこう

留学のために英会話で磨いた発音の良さや、学校の勉強を通して覚えた英単語や英文法の知識とは異なる、英語を用いた業務遂行能力を磨いていくようにしましょう。

目的をもって英語力を高めようとすれば、大学入学以後から始めても遅くはありません。思い立ったタイミングが大切です。

就職後のキャリアを描いたうえで、必要に応じて実用英語技能検定やTOEICにチャレンジしたり、海外に留学するなどによって、英語力を磨く機会を確保するのをおすすめします。

多かれ少なかれ、私たちは他人の第一印象を容姿や見た目で判断しています。そして、化粧品というのはそれをより良く整えるためのものです。

そう考えると、化粧品の会社に容姿の整っている人が多いというのは自然なことです。

化粧品の売り手と買い手は知り合いでもないし、初対面の場合が大半なわけですから、よく知らない相手に対して、短時間で好印象を持ってもらい、自社の商品やサービスの良さを伝え、買ってもらう必要があるのです。

買い手に与えるイメージが良いほうが有利なのは当然です。

スポーツ経験者がスポーツ用品店に勤めるのと同じこと

もう一つ、別の角度から言えば、化粧品会社で働く人はその業界や商品、サービスに興味を持つ人ですから、容姿に自信がある人や容姿を整えることに興味、関心がある人が集まりやすいのです。

これは、別な例でいえば、スポーツ用品の会社にスポーツマンやスポーツ経験者が集まるのと同じことなのですが、それを「差別だ」などと言う人はいないでしょう。

生まれつきの容姿がどうであれ、化粧品の使い方やセルフプロデュースが上手く、自分の印象を良く変えられる人なら、そのほうが生まれつきの美男美女より業務適性は高いと言えます。

自分の容姿に自信がない応募者の立場なら、容姿に恵まれていないからこそ、化粧品やメイクの手法にこだわって印象を作れるということをむしろPRポイントにしたいところです。

多様な価値観を尊重する外資系の企業はDE＆Iについても敏感です。顔採用、などと言われるリスクをわざわざ抱える不公平な基準で採用をおこなうことは基本的にないと考えていいでしょう。余計なことを気にして前述した本質の部分を見誤らないようにしてください。

私自身が90％以上が女性という特殊な世界で働いていました。女性中心の企業では性別を感じさせない働き方をする人ばかりです。

つまり、男女の差を唱える機会はなく全員が平等でした。女性が強いのです。発言も実行力も皆自分の仕事に責任を持っていました。時代とともに男女の差は縮まってきていますが、やはり女性中心の企業は独特の雰囲気はあります。

そのようななかで、活躍する男性社員はうまく女性たちを立てられる人物が重宝されると思います。自己主張の強い男性はぶつかることもあるでしょう。少し引くと円滑に進むため、その意味では肩身が狭いのかもしれません。

しかしながら、男社会の中の女性の地位向上と叫ばれるほど、女社会の中の男性は立ち位置は低くはなく、管理職にも同様につくことはできます。

男性のとってもプラスの要素は管理職に就く機会が多いこと。自分自身が戦力になるのではなく、サポートする意識があれば良好な関係を気づくことができるでしょう。

平等に仕事の機会が回るメリット・デメリットがある

あえてマイナス面を上げると、男性は自分の意見が通りづらいことがあります。

女性にとっては、誰に遠慮することなく主体的に能動的に仕事を進められます。ここが一番男性社会との違いです。その代わり、体力面では女性だからと主張したくても認められないこともあるでしょう。