理系学生から憧れを集める研究職。さまざまな形で社会生活を支える研究職は、貢献をしている実感が得やすく、やりがいを感じられる仕事です。

一方で、採用枠の少なさから就活難易度は高くなっています。研究職に興味があるものの、激戦が予想される研究職の就活をどのように進めたら良いのか悩んでいる人もいることでしょう。また、実際の仕事内容が理解できると研究職を志望するか判断材料になりますね。

この記事では、キャリアアドバイザーの上原さん、鈴木さん、渡部さんのアドバイスを交えつつ解説します。研究職に興味をもっている人は参考にしてくださいね。

採用難易度の高い研究職に就くには仕事内容や適性の理解が必須

研究職を志望しようか迷っているが、実際の仕事内容や研究職ならではのやりがいがわからず、志望を諦めてしまう学生がいます。なかには、自分の学歴では研究職に就職するには難しいのではないか、と諦めてしまう人もいるかもしれません。

この記事では、研究職の仕事内容や、やりがい、研究職のメリットやデメリットを網羅的に解説します。さらに、研究職に適性がある人の特徴も紹介。狭き門である研究職の就活をうまく進めるためのコツや志望動機例も取り上げます。

この記事を参考にすれば、研究職の仕事内容や種類を知り、自信をもてるようになるでしょう。志望動機を丁寧に作りこんで、就活をスムーズに進めていってくださいね。

研究職の種類

研究職は、文字どおり、企業や大学、公的機関などの研究所で研究に携わる仕事です。ときには、研究以外に試験や鑑定をおこなうこともあります。研究職には「基礎研究」と「応用研究」の2種類があり、どの段階の研究をするかで仕事の進め方が異なります。

研究職を志望する人は、この2種類の職種の違いについてしっかりと理解しましょう。そのうえで、将来どんな研究をしたいかをイメージして、どちらの職種を志望するのかを決めてください。専門性の高い職種だからこそ、細かい内容までしっかりと確認して就活を進めていきましょうね。

基礎研究

文部科学省の民間企業の研究活動に関する調査-用語定義によると、基礎研究とは、「特別な応用、用途を直接に考慮することなく、仮説や理論を形成するため若しくは現象や観察可能な事実に関して新しい知識を得るために行われる理論的又は実験的研究」のことです。

わかりやすく説明すると、前人未踏の分野を切り開く研究をおこなう職種です。ときには、先行研究が少ないなかで、自分の研究を進めていくこともあります。1つのことを最後までやり遂げる忍耐力やアイデアを生み出す発想力が求められるでしょう。

研究期間は厳密には分野によってことなりますが、全体を通して長期に渡ることがほとんどなので、1つの研究の専門性を極めたい人に向いている職種といえます。勉強することが好きな人にはぴったりの職業です。

応用研究

応用研究とは、「基礎研究によって発見された知識等を利用して、特定の目標を定めて実用化の可能性を確かめる研究、および既に実用化されている方法に関して、新たな応用方法を探索する研究」（引用：文部科学省民間企業の研究活動に関する調査-用語定義）のことです。

基礎研究の結果をもとに、より実践的な研究をおこない、新しい材料・製品・システムを作り出したり、既存の材料・製品・システムを改良したりしていきます。

すでに存在する研究結果をどのように応用するかを追求する職種といえます。基礎研究の成果を理解するために、高い専門性が求められることもあります。また、ビジネスに直結している研究でもあるので社会のニーズをくみ取る力も必要です。

基礎研究との違いは、明確な期日が決まった状態で研究に取り組むケースが多いということです。優先順位を付けてスピーディーに研究を進められる人や、スケジュール管理能力が高い人に適しています。

開発職と研究職の違い

ときおり、研究職と開発職をひとまとめで考えることがありますが、厳密には研究職と開発職は異なります。研究職は「技術・知識」を生み出す仕事であるのに対し、開発職は「製品」を生み出す仕事です。

研究職が0から1を作るイメージであり、開発職は1を10や100につなげていく役割です。たとえば、化粧品であれば「肌にハリを与える成分」を生み出すのが研究職で、「その成分をどのように商品に活かすのか」を考えるのが開発職になります。

似たイメージのある研究職と開発職の違いを押さえたうえで、なぜ研究職に興味があるのかを突き詰めて考えるのが、志望動機作成のコツのひとつになるでしょう。

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研究職といっても就職先によって仕事内容が大きく異なる

研究職の主な就職先は「民間企業」「大学」「公的機関」です。同じ研究職と言っても、就職先によって、研究の目的や取り扱う内容が異なるため、違いをしっかり理解しておかないと、選考で熱意を伝えるのは難しくなってしまいます。また、もし仮に内定を獲得できても、ミスマッチの原因になり、長く研究を続けていけなくなる可能性もあるでしょう。

「民間」「大学」「公的機関」の研究の特徴を理解しましょう。

民間の研究部署

民間企業の研究職の目的は、研究を活かした製品やサービスの開発を通して会社の利益につなげることです。そのため、応用研究に力を入れる傾向にあり、競争力のある製品・サービスの開発に取り組みます。

企業が利益を上げるためには市場のニーズに合っていることが必須条件です。そのため、研究したとしても商品にできない、利益につながらないと上層部が判断した場合には研究が打ち切られるシビアな面もあります。

一方で、自分が携わった研究が製品やサービスとして世の中に広まり、社会に貢献している実感を得られやすいのはメリットといえるでしょう。

大学の研究室

大学の研究室の場合は、長い年月をかけて研究をおこなう基礎研究が中心です。研究内容の実用性よりも、科学者としての研究に対する熱意が、研究のモチベーションになるといえます。

民間企業の研究職とは異なり、成果が見えにくいため、研究への好奇心をもち続ける必要があります。粘り強さが問われる研究が多いですが、ときにはノーベル賞を受賞するような研究成果が得られることもあります。

大学の研究職に就くのは研究職のなかでも狭き門です。大学院に進学し2年の修士課程、3年の博士課程を経て博士号を取得します。その後、ポストドクターとして就職し2～3年の任期期間中に研究成果を出すと助教になれます。

そのあとは講師→准教授→教授とキャリアアップしていく流れで、最終的に大学教授になるまでには、博士課程修了から10年〜15年ほどかかるでしょう。

公的機関

公的機関の研究職は、国が運営主体である省庁に付随する研究所や地方公共団体の研究所で研究をおこないます。

公務員の研究職になるので、より広く日本のためになる研究ができるのがやりがいといえます。

国家公務員の研究職もあれば、地方公務員としての研究職もあります。大学の研究室と同様に、学術的知識を基にして技術や理論を発見する基礎研究が中心です。科捜研の場合には、DNA鑑定や法医学、事故現場の再現実験、サイバー犯罪の解析などにかかわることもあります。

迷っている人は要チェック！ 研究職のメリット

研究職の職種と、勤務する場所での研究内容の違いについて解説したので、研究職についての理解が深まったことでしょう。一方、研究職は採用の枠が少ない点や大学院卒の学歴が求められることも多いといった内定獲得のハードルの高さを知り、志望しようかどうか迷ってしまった人もいるかもしれません。

しかし、研究職には、そのようなデメリットを打ち消すだけの魅力があります。研究職として働くメリットを改めて整理してみましょう。

自分の好きな分野を仕事にできる

研究職は、自分の興味のある専門分野について学び、その知識を活かした仕事ができるのが魅力のひとつです。大学時代に研究していた内容を活かしたり、「知りたい」といった知的好奇心をもった分野を仕事にしたりできます。

また、研究職という仕事には終わりがありません。新しい知識を得ながらずっと研究を続けられる仕事です。毎日勉強や試行錯誤の連続ですが、自分の好きな分野だからこそ、その苦労にも耐えられるでしょう。

自分の好きなことを突き詰めていくことが仕事であり、それが給料につながるという点では理想的な仕事といえます。大変だと感じることがあっても、研究職として働く人が増えている背景には「自分の好きなことを仕事にできるから」という理由が挙げられるでしょう。

やりがいを感じやすい

基礎研究でも、応用研究でも、世の中に必要とされる新しい技術を作り出しており、地道な研究の結果が社会の発展に役立ちます。今まで存在しなかったものを生み出したり、世の中にまだないものを流通させたりなど、目に見えて成果が見えるため、やりがいを感じやすいでしょう。

基礎研究の場合には、自分自身の手で人類初の発見や偉業を成し遂げる可能性があります。応用研究の場合は、自分の研究成果が製品やサービスとして世の中で活用されるので、努力の成果を目の当たりにできます。もちろん、研究が実るためには多くの苦労があるでしょうが、その分、成功したときの喜びは何物にも代えられないものです。

整った環境で研究ができる

研究職は採用の枠が限られており、倍率が高い分、内定を獲得できるのは優秀な人材です。一緒に研究を進める同僚も狭き門を通過しているため、互いに切磋琢磨しあいながら研究に打ち込める環境があるのも魅力といえます。

また、世界の研究開発費 国別ランキング・推移（UNESCO）によると、日本はアメリカや中国についで、世界第3位の研究開発費を投じています。研究に必要な費用をかけているので、実験設備や道具、備品など整った環境で研究を進められるでしょう。

研究の成果を出すためには、研究に集中できる環境が必須です。特に民間企業の場合は、大企業のほうが環境投資や設備投資が進んでいるので、民間への就職を希望するなら、企業の開発環境もチェックポイントに入れると良いですね。

年収が日本の平均よりも高い

国税庁の令和3年度分　民間給与実態統計調査によると　研究職の平均給与は約520万円で、給与所得者の平均給与443万円を上回っています。

もちろん、平均給与なので、研究の分野や就職先が民間か、大学かなどによって相場は異なりますが、日本の平均以上の給与が受け取れるというのも研究職を選ぶメリットでしょう。

研究職の給料は、基本給や能力給の固定給に加えて、賞与や各種手当で構成されます。基本給は本人の能力や年齢や役職で変わり、研究の成果を上げたり、キャリアを積み重ねたりすると上がっていきます。

事前に知っておきたい研究職のデメリット

やりがいが多く、自分の興味をもった分野を仕事にできる点でメリットが多い研究職ですが、志望する前に事前に把握しておくべきデメリットもあります。デメリットは、決して志望を諦めるためのものではなく、現実を理解して、適切な就活をおこなうためのものとして活用しましょう。

デメリットを把握して納得したうえで、心の準備をして研究職を志望してくださいね。

専門性が高くキャリアチェンジが難しい

研究職は、専門性の高さが特徴であるため、研究職以外への職種への汎用性が低くなってしまいます。「研究職はつぶしがきかない」という言葉を聞いたことがある人もいるでしょう。社会人としてのスキルを自分の研究に注ぐため、一般企業だとしてもほかの職種とは職場の雰囲気が異なります。

研究職として働く際には、メール対応や電話対応など、一般企業の新入社員に求められるような技能は必要ありません。研究職からほかの職種に転職したいと思っても、新しいキャリア形成が難しいと判断されてしまうため、転職のボトルネックになることがあります。

一定の研究成果が求められる

研究は、会社の利益を追及したり、学術研究に貢献したりと、一定の成果を挙げることを目的として取り組みます。研究職として働く以上、成果をきちんと出さないと研究の意味がありません。

成果を出せなかったときの対応は就職先によって異なりますが、大手企業の場合は、適性がないと判断されると別部署へ異動することも。また、外資系企業の場合は、よりシビアで減給や退職になってしまう可能性もあります。

そのようなプレッシャーのある環境下での研究をおこなう場合があることを、あらかじめ想定しておくと、自分の適性が見極められるでしょう。

研究が打ち切られる可能性がある

研究にはコストがかかるため、コストに見合った成果が得られないと判断されると研究が打ち切りになることがあります。基礎研究の場合は、もともと長い年月をかけて研究をすすめることを想定されていますが、何十年かけても思ったような成果が出ず、途中で中止になってしまうケースもあるのです。

また、民間企業の場合は、自分がおこなう研究に期限と目標とする成果が決まっているため、一定の期間内に目標に達しないと判断された研究は断念せざるを得ない状況になることも想定されます。特に研究にかける費用に制限がある小さな研究所の場合は、判断のスピードが早いのが特徴です。

所属する研究機関の研究の方向性が変われば、自分が当初進めようとしていた研究とは全く別の研究を進めなくてはいけない場合もあることを、あらかじめ理解しておきましょう。

デメリットをふまえて研究職に不安を感じた人は、ぜひ他の職種にも目を向けてみてください。以下の記事の解説をふまえて、本当に研究職が適しているか考えてみましょう。

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適性をチェックしよう！ 研究職に向いている人の5つの特徴

研究職を志望している人は理工学部や薬学部、農学部など、理系の学部出身の学生が多いです。では、このような理系の学生であれば、研究職への適性があるのでしょうか。

理系の学生のなかでも、研究職に向いている人とそうでない人がいます。研究職に興味がある人は、まずはその職種に必要なスキルを知り、自分に向いているのかどうかを確認していきましょう。

①探求心が強い

自分がわからないことや知らないことをとことん調べられる探求心がある人は研究職に向いているでしょう。研究とは物事に対して「なぜそうなったのか」「どうしたら良いのか」を考え続けることです。ひとつのことに対して、根気強く調べ続けるのが得意という人は、研究職に就いた後、成果が出るまで自分の研究に取り組めます。

逆に、興味関心が移ろいやすく飽きっぽい人は、長期的な視点が必要になる研究職には向いていない可能性があります。研究は成果を出すために長い年月をかける必要があるからです。自分の仕事に対して、ずっと使命感をもち続けられるかどうかを自分自身に問いかけてみましょう。

②失敗しても前向き

研究の過程には失敗がつきもの。ひとつの成果を出すために、何度も失敗をして、一進一退しながら研究をおこなっていきます。失敗のたびにくよくよしていたり、落ち込んだりしてしまう人は研究を長期的に進めていくのは困難です。

普段から「失敗は成功のもと」「失敗したことでひとつの良くない例が見つかった」とポジティブに考えられる人のほうが、研究職には向いています。そのような前向きな考え方ができると、自分の研究に対して最後まで熱意をもって取り組めるからです。

自分が失敗を恐れずに研究に向かってこつこつと取り組めるタイプかどうか、振り返ってみましょう。

③周囲と円滑なコミュニケーションがとれる

研究職は、自分の与えられた研究範囲を1人でこなすイメージがあるかもしれませんが、実際には同僚や他部署との連携が必要です。自分の研究の進捗状況をわかりやすく報告したり、資料や研究結果の共有をしたりするのも日常茶飯事です。

どんなに研究者として優秀でも、周囲と円滑なコミュニケーションが取れなければ、研究組織として大きな成功を収めるのは難しくなるでしょう。

自分の研究範囲以外にも興味をもち、他人の研究内容にも理解を広げられるような視野の広さが必要です。学生のうちから、人の話をしっかりと聞く力、自分の伝えたいことをわかりやすく端的に伝える力を意識して磨くようにしましょう。

④フットワークが軽い

研究の過程では、今まで誰も挑戦したことがないような内容にもチャレンジする必要があります。前例がないからと尻込みをするのではなく、新しい分野を開拓するという行動力も研究職には求められます。

研究は当初の予定通り進まないことも大半です。不測の事態が起こっても柔軟に対応できるという点で、臨機応変に動ける力が求められる職種といえるでしょう。

また、フットワークの軽さが必要なのは就活の段階からです。研究職は、人気がある職種ですが採用の枠が少ないため、情報を掴んだらすぐ動き出せるように、事前準備を進めてくださいね。

⑤判断力がある

研究を進めるうえでは、判断力も大切です。研究者が決める内容の範囲は企業によってまちまちで、あらかじめ与えられた研究テーマを担当することもあります。一方で、研究の方向性から研究者自身で選ぶこともあり、研究内容の将来性があるかどうかを見極める力が必要になるでしょう。

また、研究を進めるなかで、どのような仮説を設定するか、問題と原因をどのように分析して研究手法をどうおくか、など、さまざまな判断を下す場面があります。誰かの指示のもとで仕事を進めたいという人や、自分で決めるのが苦手という人には向いていない仕事でしょう。

入社後はどうなる？民間企業の研究職のキャリアパス

研究職のなかでも、企業へ就職した人は入社後どのようなキャリアを描くのでしょうか。ずっと研究を続けていきたいという人も、経験を活かして管理職を目指したいという人も、志望を固める前に将来の方向性について把握をしておきたいですよね。

民間企業に入社したあとのキャリアパスの代表例を紹介します。

専門職・研究職として極める

管理職としてのキャリアアップはせずに、研究者として現役を貫くこともできます。研究が好きな人には理想的なキャリアといえるでしょう。論文の執筆や学会活動などを積極的におこない、その道のスペシャリストを目指します。

ただ、企業によっては、より良い製品やサービスの研究開発のために一時的に営業などの他部署に異動することもあります。また、スペシャリストを目指すための資格取得を支援してもらえるケースもあります。

一方で、常に研究者として活躍し続けるためには、貪欲に最新の技術を吸収する必要があります。また、専門性を高めつつも、プログラミングなど汎用性の高いスキルを身に付けると研究を断念せざるを得なくなったときでもスキルが役立つでしょう。

マネジメントを担当する

リーダーや主任といった役職を経て、研究部門全体やほかの研究者を管理するマネージャーというポジションに就くこともあります。主な業務は部門をとりまとめて、担当している領域の研究が円滑に進むようにチームを機能させていくことです。

会社全体の予算管理や経営企画といった業務にかかわることが増えるため、キャリアアップするにつれて自分が研究にかかわる機会が減っていく場合が多いです。

その分、リーダーシップやマネジメント能力を発揮でき、一般の研究職では経験できない貴重な体験が積めるでしょう。仕事の規模を広げたり、裁量権を得て自由度高く仕事をしたりできるのがメリットです。

経験を活かして転職する

民間企業の研究職から、ほかの企業や研究機関への転職も選択肢に挙がります。転職の理由は「別のキャリアを歩みたい」「ヘッドハンティングを受けた」「雰囲気を魅力に感じる別の企業があった」など、さまざまです。

今までの経験やスキルを活かしてほかの企業・研究組織の研究職に転職する場合もあれば、研究職の経験を活かしてエンジニアやセールスエンジニアといった職種にキャリアチェンジする人もいます。

アカデミアの道に進む

民間企業に就職し、研究職としての経験を積んだ後に、大学に戻って教授を目指す人もいます。40〜50代の研究員によく見られるキャリアパスです。教授を目指すためには前提として博士課程を修了していることが条件で、さらに大学が魅力を感じるような研究実績を積んでおくことが求められます。

企業から大学へは大きく研究のフィールドが変わるので、専門的な知識や指導力、人脈が必要です。また、大学教授のポストがないとアカデミアの道に進めないため、興味のある人はJREC-IN Portalのような大学の求人を掲載ページをこまめにチェックしましょう。

起業する

研究職としての経験を活かして、自分で起業するパターンもあります。研究職が起業するというと、「大学発のベンチャー」や「研究機関発のベンチャー」など、特許で権利確保された研究成果を基盤とするスタイルをイメージする人が多いでしょう。

資金を確保するために、スタートアップに出資する投資会社・ベンチャーキャピタルを使用することもあります。さらに、自己資金のみの個人事業レベルで経営をスタートする起業の仕方もあり、方法はさまざまです。

起業すると研究テーマを自分自身で好きに決められるのが大きな魅力です。一方で、事業としてきちんと成功させるために、事業性を確認する必要があります。少しずつ会社をスケールアップしながら軌道修正するなど、経営スキルも求められるでしょう。

研究職は狭き門！ 研究職の就職が難しい理由

研究職には「基礎研究」と「応用研究」があり、企業や大学、公的機関で研究をすすめていくことについて、解説してきました。どの研究手法でも、研究期間でも就職の難易度は高いです。

また、自分がこれまでに研究してきた内容と合致しない研究機関への就職は、不利になってしまうこともあります。研究職の就職が難しい理由について解説します。

そもそも募集自体が少ない

研究職は専門性が高いため、自分の研究している内容に合致していた研究分野への就職が基本的なコースです。そのため、必然的に自分が志望できる研究分野が限られてしまいます。

たとえば、全体として20名ほどの研究職としての募集があったとしても、実際に自分の研究分野と合致するのはそのうちの1〜2枠のみということがあります。

また、企業によっては、理系総合職として一括採用した社員を研究部門へ配属することもあります。研究職に限らずに自分の可能性を広げられるのは利点ですが、希望通りの研究部門への配属にならないこともあるため、注意が必要です。

採用のハードルが高い

研究職の募集では、応募時点から採用のハードルが高く設定されていることがほとんどです。たとえば、化学メーカーの花王の場合は、研究職の応募資格を「大学院修士課程または博士課程を修了予定の方。6年制薬学部・獣医学部・医学部・歯学部を卒業予定の方」としており、応募する分野ごとに推奨する学部や選考などを細かく指定しています。

また、選考の過程で一般的な面接や適性検査に加えて、研究分野に必要な専門的知識を問われる試験が課されることもあります。

このように研究職は、応募時点から選考過程においても、これから研究を進めるのに必要な専門的知識を身に付けているかを厳しくチェックされるのが一般的な流れです。そのため、内定を勝ち取るのが難しいという一面があります。

就活を勝ち抜いて研究職に就くコツ

募集枠が少なく選考が厳しいにもかかわらず、志望する学生が多いことから研究職の就活は難易度が高いです。しかし、研究職に就くための道筋を理解して、ひとつひとつ対策を取っていけば、研究職への道は開けます。

狭き門である研究職への就職を実現するためのコツを紹介します。できるだけ早いうちから取り組んだ方が良いものばかりなので、この記事を読んだら早速行動に移してくださいね。

自身の専門性を高める

研究職として内定を勝ち取るためには、自分がこれまでに研究してきた実績を明確にアピールすることが大切です。早い人だと、大学入学時点から自分の研究分野の方向性を決めています。

研究分野の設定が早ければ早いほど、研究に打ち込める時間が増えて実験や研究のスキルを磨けるでしょう。比較的最近、研究分野が決まってまだ実績があまりないという人は、研究にも打ち込んでできる限り実績を積むようにしましょう。

研究概要のまとめ方を工夫する

自分の研究概要を相手にわかりやすく説明する力も求められます。自分自身のこれまでの研究について、研究概要をまとめていきますが、専門的知識がない人でも理解しやすいようにわかりやすくまとめるのが内定獲得のポイントです。

研究概要をまとめる際に工夫したいのは次の4つです。

それぞれについて、順に解説していくので、大学でどのような研究をし、そこから何を学んだのかを端的に伝えるようにしましょう。

簡潔にわかりやすくまとめる

研究概要を伝える形式には次の2種類があります。

どちらの形式で指示をされてもスムーズに提出できるようにあらかじめ両方を用意しておくと良いでしょう。どちらの形式の場合でも、できるだけ簡潔に記載するように心がけてください。特に研究概要は研究の成果を伝えたいという熱意のあまり、冗長になってしまうこともあります。

研究概要では、相手に論理的に伝える思考力があるかもチェックポイントに入ります。採用担当者が自分と同じような専門性をもっているとは限らないので、誰が読んでもわかるようにできるだけ端的に書き表すようにしましょう。図やグラフを使って視覚的にまとめるのも効果的といえます。

研究の課題や背景を押さえる

研究概要では、研究内容と成果だけでなく、研究を始めるきっかけとなった出来事や、研究を進めるうえで直面した課題なども盛り込みましょう。

研究概要では、企業が研究の成果以外にも、学生の人柄について知りたいという意図があります。一口に研究といっても、興味をもつ分野や研究の切り口は人それぞれです。自分がなぜその研究をしようと思ったのか、研究に取り組むなかで直面した苦労をどのように乗り越えたのかも説明しましょう。実際のエピソード例があるとより良いです。

研究の課題や背景を押さえて書くことで、企業の採用担当者に自分の人柄や考え方を知ってもらえますよ。

専門家ではない人でもわかる用語で書く

研究概要ではつい、専門用語を使って記述してしまいがちです。しかし、企業の採用担当者も自分と同じように専門性があるとは限りません。就活の場で採用担当者に理解してもらうためには、読み手に配慮した誰にでもわかる言葉を使って書くようにしましょう。

また、自分は自分の研究について全てを把握しているため、わざわざ書く必要がないと思ってしまう情報もあるでしょう。しかし、読み手にとっては必要な情報の場合もあるので、次の内容を落としていないか作成後に見直してくださいね。

作成した研究概要は、専門性の違う友人や家族に読んでもらい、意味がわからない言葉がないかフィードバックをもらうのも良いですよ。

研究成果をアピールする

研究概要では、研究成果として何を得たかを明確に伝えましょう。具体的な数字を含めたり、グラフで視覚的に表したりすると、採用担当者の目をひく研究概要になります。

研究の進捗状況によっては、まだアピールできる成果がないこともあるでしょう。そのような場合には、研究成果の現時点での段階や、今後の見込みを伝えるのも良いです。また、問題解決能力や粘り強さなど、研究を通して身に付けた強みも研究成果です。

研究概要で伝える研究成果で大切なことは成果の大きさではなく、何を研究対象に選んで、どのような方法で研究に取り組み、結果として何を学んだかという研究の過程です。

研究で得たことを企業の仕事にも関連付けて伝えるようにしてくださいね。

コミュニケーション能力をアピールする

研究職の仕事は自分1人ではなく周囲と協力しながら進めていくものです。そのため、自分の研究以外にも興味関心を示して、他人と円滑にかかわる必要があります。

社内のミーティングやチーム内での情報共有をおこなったり、研究内容について同僚とディスカッションを交したりする場面もあるでしょう。ときにはクライアントとも意見を交換する可能性もあります。

相手の考えや状況を理解したうえで、自分の考えを適切に伝える必要があるため、学生時代の研究とは違うコミュニケーション能力が求められるでしょう。

学生時代の経験で、周囲と円滑にかかわったエピソードがあれば、自己PRに活用しましょう。社内外の人にきちんと接する力をもっていると高評価の対象になりますよ。

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職種だけでなく業界・企業理解まで深める

就活を進めるうえでは、なぜその企業・その業界の研究職を志望しているのかを伝えるのが大切です。特に、研究職は理系学生の中でも人気の職種で競争倍率が高くなるため、この「なぜその企業なのか」が明確に言語化できないと、採用担当者に研究職ならどこの会社でも良いのではないかという印象を与えてしまいます。

その企業の研究の特色や強みを理解し、企業のどの部分に魅力を感じたのかを記載するようにしましょう。企業研究をする際には業界全体を見通して、ほかの企業と比較することが必要です。次のような情報源を活用すると、会社の強みを見つけられますよ。

どのような強みを魅力に感じ、その企業を志望したか、が自分の言葉で論理的に説明できるように準備してくださいね。

研究職のインターンシップに参加する

研究職にもインターンがあり、ものづくり体験や機械学習のデータ解析、化学製品の成分分析など、実際の業務に近い内容を体験できます。実務型のインターンの場合は、直接選考に影響を与える可能性もあるので、チャンスがあれば積極的に参加しましょう。

期間は1日程度の説明会型のものから、1〜2週間程度の短期インターン・1か月以上の長期インターンもあります。特定の志望企業がある人は、その企業のホームページ上にインターン募集がないか確認してみましょう。

まだ企業が絞り込めていないという人は、就活サイトや大学のキャリアセンターで、複数の企業の情報を並行しながら集めてくださいね。

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研究職の志望動機で必ず盛り込みたい3つの要素

研究職の志望動機を作成するうえでは、これから紹介する3つのポイントを重視しましょう。これらのポイントを意識すると順序立てられたわかりやすい志望動機ができあがります。

研究職の採用は狭き門だからこそ、採用担当者を惹きつける志望動機が必要です。自分の研究内容について、しっかりとアピールし、入社に対する意欲が伝わる志望動機を作成してくださいね。

①今まで研究内容を伝える

研究職の志望動機で一番大切なことは、これまでの研究の実績を伝えることです。自分が今まで取り組んできた研究内容と企業でおこなっている研究内容の共通点をアピールできれば、採用担当者にも即戦力であると興味をもってもらえます。

これまでの研究テーマは何か、どのような研究成果を得たのかなど、具体的な内容を盛り込むことで、過去の経験が入社後の研究にも活かせることが伝わりますよ。研究内容をアピールするには、誰が聞いても内容を理解しやすい文章で説明することが大切です。

学生にとっては慣れ親しんだ研究であっても採用担当者は初めて聞く内容です。一度家族や学部の違う友人などに、自分の研究内容が伝わるか聞いてもらうのも効果的でしょう。

研究内容を伝える欄として、履歴書に設けられた研究課題も有効に活用したいところです。研究課題ではただ研究内容を書くだけではマイナスな印象を残してしまう恐れがあるので、3つのポイントを押さえる必要があります。こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

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②企業の取り組みについての興味を示す

企業の取り組みに対して興味を示すことも企業に対する熱意が伝わる効果的な内容です。志望する企業を分析するにあたって、企業がどのような研究内容に取り組んでいるのかを調べ、それに対してどのような興味をもったのかを伝えましょう。

企業のホームページ（HP）を確認したり、インターンや企業説明会、職場見学に参加したりして、企業の事業や今後の研究方針についての情報を集めましょう。それに対して感銘を受けたポイントをピックアップしておくと、志望動機をスムーズに作成できます。

また、興味をもった内容と自分の今までの研究分野に共通点がある場合には、結び付けて興味をもった理由を説明すると、採用担当者はより好印象をもちますよ。

志望動機の書き方で悩む人は多いと思います。以下の記事では志望動機の書き方のポイントを解説しているので参考にしてみてください。

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③入社後に携わりたいことを伝える

志望動機の締めくくりは、自分が入社した後に取り組みたい内容を入れましょう。入社後の自己実現のイメージをしっかりもっている人物だと伝えられると、採用担当者の心に残るアピールができます。

「○○賞が取りたい」「○○という研究成果を得たい」など、自分の言葉で入社後の活躍イメージを説明すると、社会人になったあとも目標をもって働ける人材であると印象付けられます。

実現できないかもしれないからといって、弱腰になる必要はありません。自分の目標があるからこそ、企業に入社した後も研究に打ち込めるのです。ぜひ、入社後のビジョンを積極的に伝えてくださいね。

入社後の活躍イメージを持たせるためには志望動機の締めくくり方を工夫するようにしましょう。詳しくはこちらの記事を参考にしてください。

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研究職の志望動機例文5選

ESや面接で使える研究職の志望動機について、例文を用いて解説していきます。自分のどのような強みが研究職として活かせるのかを考えながら作りこんでいきましょう。

アピールしたい強みごとに5種類の例文を紹介していくので、この例文を参考にして志望動機の書き方を知り、今一度自分が研究職に適性があるのかを振り返るのにも役立ててくださいね。

自分の専攻と企業の分野を結びつける

自分のやりたい研究内容をアピール

得意な研究分野の潜在価値を伝える

探求心の強さをアピール

周囲とのコミュニケーション能力を伝える

食品業界を志している人はこちらの記事も参考にしてください。食品業界の志望動機の書き方をまとめています。

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例文9選｜食品業界の志望動機でやりがちなNG例と高評価のコツ

食品業界の志望動機は、「食べることが好き」という理由だけではNGです。この記事では、食品業界の志望動機に重要となるのは食への熱意や幅広い視点であるということを、キャリアコンサルタントによるアドバイスつきでポイントを解説します。食品業界に関する基礎知識から、評価つきの例文まで、魅力的な志望動機を作るヒントを掲載しています。

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これまでの研究をしっかりとアピールして研究職の内定を勝ち取ろう！

研究職は理系の学生の就職先として人気がありますが、採用枠数が限られていることや採用ハードルが高いことから、内定を勝ち取るのは簡単なことではありません。

しかし、研究職の仕事内容をしっかりと理解し、これまでの研究成果が今後の研究にも活かせることをアピールできると、採用担当者の目を引くことができます。

また、研究者としてのキャリアは入社後も続いていくため、入社したあとにどのようなキャリアを描いていきたいのかをしっかりと考え、志望を固めていきましょう。この記事を参考にして、研究職の内定をつかみ取ってくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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