リンクアンドモチベーションの経営コンサルティングは、独自の人間観と組織観に基づき、診断技術と変革技術を有しているのが特徴的です。

複数の大手企業に採用されている事例が豊富に示されていることから、競合他社とは差別化された独自のサービスとして定着していると言えます。

近年は人的資本経営を重視する企業が増えており、「人」にかかわるさまざまな指標を可視化することが求められています。

企業が人的資本経営を推進するにあたっては、モチベーションやエンゲージメントは大きく関係する要素となりえます。人的資本経営が求められるこれからの社会においてはニーズが高いでしょう。

なぜ社会に選ばれるのか？ 過去最高の業績を上げる企業の強み

また、現在の職場においては心理的安全性が要求されています。リンクアンドモチベーションのサービスが人の心理にかかわるものとも言えるため、心理的安全性を高めるために活用されることも考えられます。

過去最高の売上収益を記録している同社のサービスは、今後も社会で広く求められるはずです。

基本給に「みなし残業45時間」が含まれている場合、まず留意すべきは、これが「45時間までは残業しても問題ない／当たり前」という無言のプレッシャーになりがちだという点です。

同社の有給休暇取得率が29.3%と著しく低いデータとも一貫しており、仕事への強いコミットメントを求める熱い社風の裏返しと言えるかもしれません。

実態を聞き出す質問のポイント！ 印象良く企業に確認しよう

とはいえ、就活時の質問では、単に「本当に45時間残業をするのですか」と聞くのは避けましょう。

それよりも、「みなし45時間という枠があるなかで、社員の皆さんは限られた時間で成果を出すために、日頃どのようなタイムマネジメントや生産性向上の工夫をされていますか」といった形で前向きに聞くのがスマートです。

また、「有給取得率が約3割と低めですが、休みの取りづらさを解消するために、現在取り組んでいる具体的な施策はありますか」と、課題に対する企業の現在地をポジティブに確かめることで、知りたいことを知りつつ前向きな印象を残せます。

世の中の4倍速での成長が求められるということは、一般企業に就職した同級生よりも早いタイミングで責任あるポジションを任される可能性が高いです。

日々の仕事のなかで、受け身で言われたことに取り組むのではなく、その仕事をすることでどんな結果につながるのかという意図を明確にすることや、背景について考える姿勢が必要です。

つらいときこそチャンス！ メリハリを付けて取り組もう

尊敬できる先輩や同僚が多い分、ときには思い描いたように成果を出せない自分自身にへこんでしまうこともあるかもしれません。

そういったときには、上司や先輩が丁寧にフィードバックしてくれるでしょう。指摘の多さや鋭さに対して、批判やダメ出しととらえるのではなく、成長の機会をもらっていると認識し、素直に取り組むことで力をつけられます。

成長意欲の強い社風のため、24時間仕事のことばかり考えてしまいがちです。バーンアウトしないように、自分のオフの取り方を意識することも大切です。

理念や風土を理由とする離職が極めて少ないことは、組織のベクトルがメンバーやチームを超えてそろっており、人間関係のストレスが少ない超ウェットで仲が良い組織であることの証明と言えるでしょう。

お互いを認め合い、高め合うカルチャーが好きな人にとっては、最高の居場所になると思います。

この離職理由には注意！ 後悔のない企業選択のためのコツ

一方で、離職理由のトップに「仕事（35.0%）」や「待遇（14.0%）」が挙がる点には注意が必要です。

これは、「人は素晴らしいし会社も大好きだけれど、業務負荷が重すぎる、あるいは仕事のきつさに対して給与が見合わない」という、いわゆるやりがいの搾取の構造に陥りやすいことを示唆しています。

このタイプの企業を目指す際の注意点は、周囲の熱狂的なノリに完全に流されるのではなく、「この激務を乗り越えた先に、自分はどのような市場価値（ポータブルスキル）を得たいのか」という計算を頭の片隅に持っておくことです。

とはいえ、冷めた目で見てしまうような人はそもそも向いていないので、バランス感覚には注意が必要です。

「仲間との絆」という精神的報酬だけでなく、プロとして労働の対価を冷静に見極める目を同時に持つことが、心身を崩さず成果を出しながら働くためのキーポイントとなります。

リンクアンドモチベーションは、好奇心旺盛な魅力的な社員が非常に多い企業です。

与えられた環境のなかで、最大限成果を出していこうという貪欲な人が多く、仕事に対する熱意も強いです。20代で圧倒的な成長を経験したい人にとっては良い環境と言えるでしょう。

また、クライアントの組織が変わっていく過程に喜びを感じることができる人や人の成長に興味のある人は向いています。

さらに、自分自身を高めていきたいという成長意欲や達成意欲の高い人にとっては、3カ月に1回のアワードの機会など、成果を認めてもらえる社風で良かったと思えるはずです。

複数回の選考で企業を知れる！ 熱量の高い組織のリアル

選考では、インターンシップや複数回の面接、社員と対話する機会も用意されているため、ある程度企業理解をしたうえで選考を進めることができます。

新卒で入社し結婚、出産などを経ながら20年近く活躍する人もいる一方、入社して数年で退職し、起業する人もいます。エネルギー溢れる社風であると言えるでしょう。