公務員に転職する際、1年未満の短い職歴は給料の職歴加算に含まれますか？
公務員の給与算定では、前職の期間を一定の割合で換算すると聞きました。しかし数ヵ月から半年程度の短い職歴の場合、そもそも合算の対象として認めてもらえるのでしょうか？
1年以上継続して勤務していなければ、職歴としてカウントされず、いわゆる「切り捨て」になってしまうのか教えていただきたいです。
自治体によって細かな規則は異なると思いますが、一般的に短期離職が加算に与える影響や、非常勤・アルバイト期間が含まれる場合の注意点を知りたいです。
1年未満の職歴がある場合の加算の仕組みや、採用後の給与について事前に確認しておくべきポイントについてアドバイスをお願いします。
その他 女性
質問日：
2人のアドバイザーが回答
※質問は、エントリーフォームからの内容、または弊社が就活相談を実施する過程の中で寄せられた内容を公開しています。就活Q&A編集方針はこちら
規定を事前に確認し前向きな姿勢で勝負しよう！
公務員の初任給に反映される職歴加算は、自治体ごとに細かな基準が定められており一律の扱いではありません。
一般的には民間企業などでの職歴を一定割合で換算し、給与算定に反映させる仕組みになっていますが、1年未満の短期職歴については判断が分かれやすいポイントです。
多くの自治体では1年以上継続した職歴を加算対象とし、それ未満の期間については、切り捨て、または合算不可とされるケースが少なくありません。
ただし業務内容が採用後の職務と強くかかわっている場合などには、例外的に加算対象となることもあります。
職歴の短さを次への意欲に変えて伝えよう
非常勤、アルバイト、派遣社員の期間についても、原則としては対象外となりやすいですが、職務内容や勤務形態によって扱いが変わる可能性があります。
重要なのは、採用前に自治体の給与条例や人事担当への確認をおこない、自分の職歴がどのように扱われるのかを把握しておくことです。
職歴が短いこと自体よりも、それをどう説明し、次にどう活かすかの姿勢が入庁後の評価には影響します。
あなたが受けないほうがいい業界・職種を診断しよう
就活では、自分に合った業界・職種が見つからず悩むことも多いでしょう。
そんな時は「業界＆職種マッチ度診断」が役に立ちます。簡単な質問に答えるだけで、あなた気になっている業界・職種との相性がわかります。
自分が目指す業界や職種を理解して、自信を持って就活を進めましょう。
1年未満も通算対象！ 自治体の規定確認を最優先しよう
結論から申し上げますと、1年未満の職歴も在職期間としてカウントはされますが、実際の給与支給における端数処理の関係で反映されないケースが少なくありません。
多くの自治体では、前職の期間を月単位で集計し「1年を1号俸」として換算します。
その際に半年未満は切り捨て、半年以上は切り上げといったルールがあるため、あまりにも短い職歴は結果的に反映されない場合があるのです。
正確な加算額は人事に直接問い合わせて解消しよう
過去の支援事例でも、9か月の勤務を切り捨てる自治体がある一方で、全期間を合算に含める自治体もあり、扱いは条例や内規によって千差万別です。
また非常勤やアルバイトは原則対象外ですが、条件を満たせば加算される例もあります。
同じ経歴でも自治体によって結果が変わりますので、必ず志望先の給与条例等を確認し、人事に直接問い合わせることを推奨いたします。
一般論で判断せず事前に詳細を確認しておくことが、後悔しない公務員転職のポイントとなります。
