面接で座右の銘を聞かれたら、あなたらしさやあなたの価値観を伝えましょう。

企業が面接で座右の銘を聞く理由は、本当にあなたの座右の銘が知りたいのではなく、あなたがなぜそれを座右の銘にしているのかという背景や、あなたの価値観を知るためです。

座右の銘には、正解も不正解も良いも悪いもないため、あなたらしさを踏まえて答えられるように準備しておくことが大切です。

たとえば、これまでコーチングしてきた学生だと「ノブレス・オブリージュ」という言葉を座右の銘とする学生がいました。

この言葉を座右の銘とした背景を深掘りすると、そのような指導を方針とする学校出身という教育環境が背景にありました。

また、「質より量」という座右の銘の学生は、これまでの成功経験がすべて他者をしのぐ量をこなしたことによって得られた経験が背景にありました。

企業の受けを狙っても意味がない！ 正解がないからこそあなたらしく伝えよう

上記のように、座右の銘には必ずそれを選んでいる背景や経験があり、それを確認したいのが企業の本音です。ここで企業に寄せたり企業受けを狙っても意味がありません。

正解がないのが座右の銘です。ぜひ、座右の銘からあなたらしさを伝えていきましょう。

企業が面接で座右の銘を尋ねるおもな理由は、応募者の価値観が企業文化に合うか見極めるためです。座右の銘には価値観が表れやすく、企業側はそれを簡潔に伝えるコミュニケーション能力があるかどうかも見ています。

そのなかで面接官に良い印象を持たれるためには、企業文化に近い座右の銘を選び、回答は簡潔で伝わりやすく心掛けることが大切です。

なお、企業文化を理解するには、ホームページ（HP）などでの事前確認が大切です。創業者が影響を受けた人物の名言を選ぶのも良いでしょう。

PREP法で構成し自己PRにつなげよう

座右の銘を回答する際の構成は「PREP法」の活用がおすすめです。

PREP法とは、Point(結論)→Reason(理由)→Episode(具体例)→Point(結論)の順で回答するフレームワークです。

Pointは「座右の銘」、Reason「好きな理由」、Episode「関連経験」とし、再度Pointで締めます。Reason・Episodeは自己PRを意識しましょう。

これらを意識して座右の銘を回答し、価値観や能力を効果的に伝えましょう。