業界にもよりますが、私のこれまでの指導経験にもとづく一般的な観点から伝えると、履歴書やエントリーシート（ES）自体に直接イラストを描くことは控えたほうが無難です。

しかし、自身の得意なイラストをアピールしたいという気持ちは素晴らしいと私は思うので、別の方法を提案します。自由記入欄に、自身の作品をまとめたポートフォリオサイトのURLを記載するのはいかがでしょうか。

InstagramなどのSNSアカウントでも、ポートフォリオ専用のツールを活用するのもおすすめです。

数値化できる実績で勝負しよう

評価につながりやすいのは、イラストに限らず数値化された実績です。たとえば、「〇〇コンテストで1位入賞」「SNSフォロワー数〇万人」といった具体的な実績が考えられます。

もし数値化できる実績がない場合は、趣味・特技欄に「イラスト作成」とテキストで記載するにとどめ、面接で話題になった際にアピールできるよう準備しておくのが良いと思います。

イラストを載せる際も、1枚の絵を見せるよりは作品集として多様な作品を見てもらうほうが、創造性の幅広さを伝えることができます。

どうしてもビジュアルで伝えたい場合は、直接書き込むのではなく、別途作成したイラストを画像として貼り付ける形であれば、まだ検討の余地はあるかもしれません。

手書きのイラストを直接入れるのは、学生の落書きのような印象を与えかねず、オフィシャルな書類としてはあまり適切とはいえません。作品をその場で見せたい場合は、きちんと作成したものを資料として添付する形が良いと私は思います。

基本的には、デザイン職や企画職といったクリエイティブな能力が求められる職種であれば、自身のスキルを示す一環として、ESにイラストを添えることは有効な手段となりうると私は考えています。

たとえば、保険数理の専門家であるアクチュアリーのような職種志望の人が履歴書にイラストを描くと少し違和感があるかもしれませんが、保育士などであれば、日常業務との関連性もあり、むしろ好意的に受け止められる可能性が高いでしょう。

TPOが最重要！ 意図が伝わる使い方を心掛けよう

日常業務において、イラストや図解を用いることが想定される職種、たとえばWebデザイナーの人が自身の制作実績としてモックアップのスケッチを添えるような場合は、まったく問題ありません。

一方、たとえばプログラマーの人で、業務内容とイラストとの間にまったく関連性が見いだせないという場合には、無理に添える必要はないでしょう。

アイキャッチとして、たとえば箇条書きの項目を視覚的にわかりやすく示すために、ポイントとなる箇所に簡単なマークやアイコンのようなイラストを用いるくらいであれば、書類全体の見やすさを向上させるという目的の範囲内として許容されるでしょう。ただし、最も重要なのはTPOをわきまえることです。

たとえば、意図がまったく理解できないような抽象的なイラスト（極端な例ですが、ドラゴンの絵など）を描いてしまうと、かえってマイナスな印象を与えかねませんので、十分に注意してください。