一般的な就職活動ルールとしては6月が選考解禁のスタートとされています。

この時期に既に内定を獲得しているということは、いわゆる「早期選考」で内定を確定された学生ではないかと思われます。

早期選考は大手企業や外資系、コンサル、金融、商社、メディアなどの一部の業界や企業では一般化しており、このほかにもインターンシップに参加した学生に対して、特別に枠を設けて実施するケースもあります。

毎年、就職活動解禁のニュースが報じられますが、解禁日であるはずの6月の時点で既に「就職内定率80%」というようなニュースをみたことがあるかもしれません。

また、質問者さんの周りでも5月のこの時期に内定を獲得している学生がいるとのことなので、それくらい早期選考の実施はスタンダードなものとなりつつあるのが現状です。

周りと比べず自分にとって後悔のない就活を進めていくことが大切

とはいえ、先述のとおり、早期選考の実施には業界や事業規模などの偏りがあったり、インターンシップへの参加など、条件付きでおこなわれていることもあるので、これからスケジュールどおりに本選考を開始する企業も多数存在します。

5月の今の時期だと、6月の選考解禁に向けて面接試験や筆記試験など、各種対策が佳境を迎える頃です。

自分なりに目標を定め、選考に向けて積極的に行動していきましょう。

2025年卒の大学生についての調査データ（マイナビリサーチラボ調べ）をもとに、お答えしますね。

4年生の春にあたる2024年5月時点での内定率は74.4％。その後、2024年10月中旬には内定率が90.5％まで上昇しています。

つまり、5月時点で内定を持っている人は多いものの、その後に内定を得る人もたくさんいるということです。「まだ内定がない＝遅れている」と決めつける必要はまったくありません。データが示す通り、諦めなければ状況は十分に好転します。

とはいえ、焦りを感じるお気持ちもよくわかります。そんなときにまず取り組んでほしいのが、「PDCAサイクル」の【C（Check＝評価・振り返り）】です。

キャリアセンターなどを利用しながら諦めずに行動を続けよう

応募状況を確認し、「応募数が少ない」「人気企業ばかりに絞っている」とわかれば、応募数を増やす、視野を広げるといった行動変革で状況が改善します。応募書類も、「自己PRが自分らしさと合っていない」「志望動機の書き方がつかめていない」といったズレがある場合も。

こうした点は、キャリアセンターなどで添削してもらうと、より効果的に改善できます。大切なのは、焦らずあきらめず、行動を続けることで、道は開けますよ。