他社から内定をいただいている場合は、素直に伝えてかまいません。他社から内定をいただいているということは、それだけ質問者が他社からも評価されるくらい魅力的な学生であることのなによりの証明になります。

また、質問者が心配しているように「他社から内定をもらっているなら、そちらに行けばよいのでは？」 という点が気になるかもしれませんが、「他社から内定をいただいていても、それでも御社に行きたい」という点をしっかりと伝えることができれば、これ以上のアピールはありません。

また、「ほかの企業とも迷っている」という場合も、ひとまずは「御社が第一志望です」と伝えるのも一つの方法です。最終的に辞退することになっても、丁寧に対応すれば失礼にあたることはありません。

仕事への姿勢を疑われる可能性もあるので嘘は危険

逆に他社からの内定を持っているにもかかわらず、「持っていない」と嘘をつき、それが何かの拍子にばれてしまった場合、「都合の悪いことは嘘をついて隠そうとする人なのかな？」 というように、普段の仕事に対する姿勢にまで疑問を持ってしまいます。

そうなってしまっては元も子もありません。

「他社から内定をもらっている」ということは決してネガティブなことではないのです。自信を持って伝えましょう。

2023年卒大学生を対象にしたマイナビキャリアリサーチラボ調査によると、「選考時に第一志望以外の企業から志望順位を聞かれたことがある」と答えた学生は8割を超えました。

そのうち約8割の学生が「第一志望です」と回答しており、さらにその半数近くが、回答時にストレスを感じたとしています。

このように、他社の選考状況や内定状況を聞かれるのは一般的であり、多くの学生が「とりあえず『御社が第一志望です』と答えるけれど、少し嫌な気持ちになる」というのが実情です。

また、内定を得ていながら「まだ持っていません」と答えてトラブルになった、という話は聞きません。

内定の連絡にはタイムラグがあり、「面接が終わってスマートフォンを確認したら、他社から内定通知が届いていた」というの可能性もあるからです。

入社意欲と自分の軸を伝え前向きな姿勢を示そう

企業側が他社の選考状況を聞くのは、最終的な「内定辞退率」を気にしてのことです。これは企業側の事情であり、応募者が過度に配慮する必要はありません。

選考では、「御社に入りたい気持ちは本当です」と、素直に伝えましょう。

「複数の内定をいただいた場合、自分は○○という軸で判断したい」と、自分の価値観を整理しておくと、より前向きに伝えられます。