早期選考を企業がおこなうおもな目的は、他社よりも早く優秀な人材、あるいは自社とのマッチ度が高いと判断した人材を確保するためです。この傾向は特に競争の激しい業界や人気企業で顕著に見られます。

そのため、インターンで企業が採用したいと感じるほど優秀だと判断された学生や、自社の文化や価値観と非常に合うと評価された学生に対して、企業は早めに内定を出していくことがあります。

つまり、インターンに参加したからといって、全員が早期選考に呼ばれるわけではない、ということはまず理解しましょう。早期選考の案内が届かなかったということは、企業から見て、今回は早期選考に呼ぶには至らなかった学生と判断されたのかもしれません。

呼ばない理由はさまざまです。たとえば、企業の風土に合わないと判断された、インターンで期待された一定の成果が残せなかった、特に強い印象に残らなかったなどが考えられます。

本選考で挽回！ 課題を丁寧に分析して臨もう

早期選考に呼ばれなくても、過度に落ち込む必要はありません。

最も大切なのは、本選考に向けて気持ちを切り替え、しっかりと準備をしておくことです。本選考でも優秀な人材はたくさん採用されます。

そのような人材の一人となるために、企業がどのような人材を求めているのかを再度深く理解し、そこから逆算して、自己PRや志望動機を練り直すなどの準備を進めていきましょう。

インターンでは十分にアピールできなかったと感じる点があったとしても、その後の努力次第で、本選考の面接官に「こんなに素晴らしい学生がいたのか」と再評価してもらうことは十分に可能です。

早期選考に呼ばれなかった理由を冷静に自己分析し、そこから見えてきた課題や改善点を一つひとつ丁寧につぶしていくことが、結果として本選考での成功につながると考えています。今回の経験を貴重な学びとして、前向きに次のステップへ進んでください。

早期選考の結果が届かないのは不安になりますよね。インターンの早期選考は字のとおり選考のため、呼ばれないこともあります。

しかしながら、選考に呼ばれなかったことで悲観する必要はありません。不利になることもないので、一般選考で実力を発揮しましょう。

むしろインターンの経験から、多くの学びがあったはずです。期間中に得た学びや気付きを志望動機に盛り込み、熱意を持って伝えられるよう準備を進めましょう。

企業の理解度を強みにして再度選考に向き合おう

一般選考のなかで、企業のことを詳しく理解している点をかえって強みととらえ、自信をもって臨んでください。

就活は長期戦のため、迷いや不安などネガティブな感情も湧き出ます。それらの感情と上手に付き合い、切り替えることができると一つ成長した自分に出会えます。社会に出たときにも切り替え上手になっているので、自信を持って挑戦しましょう。