個人面接が8個くらいの質問に対して、集団面接では3～4個の質問と考えてください。質問数が少ない分、一つひとつの発言の質、そして周囲とのかかわり方がより重要になるといえます。

集団面接では身だしなみや落ち着きだけでなく、以下の点が評価されており、同時にアピールポイントになります。

・適切な意見を述べているか
・他の応募者への気配りができているか
・相手の立場になって話ができているか
・論理的に組み立てて相手を納得させられているか
・集団を引っ張る力があるか
・結論から逆算して話が脱線しそうになっても元に戻せているか

これらのポイントを自然な形でかつ効果的にアピールできる学生は、集団のなかでも際立って見えて、高い評価を得ています。

客観的な評価を参考にして簡潔に話すことを目指そう

私が学生に集団面接の練習をさせる場合は、自己評価だけでなく、他の学生からの相互評価も取り入れさせ、自己評価との間にどのような乖離があるのかを客観的に把握させます。

必要ならば、模擬面接の様子を動画で撮影し、自分自身の振る舞いを客観的に見てもらうようにしています。何でもかんでも目立てばアピールになるわけではありません。

自分の役割を認識しながら、相手に気配りするとともに自分の意見を述べたり、「要するに」というディスコースマーカーを使って話をまとめたりします。長く話すのではなく、簡潔に話すことも意識しましょう。

集団面接での質問は多くて3つ程度です。ただし、深掘りの質問も入るため、実際のやり取りはそれ以上になります。

一つの質問に対し1分程度で話すことが求められます。また、ほかの人が話しているときの聞く姿勢や待機する態度も評価の対象です。

PREP法を使って質問に沿った形で内容を伝えよう

アピールしたい気持ちはわかりますが、複数の話題を無理に詰め込むと内容が繁雑になります。それぞれの質問に沿った話を心掛けましょう。

限られた時間のなかでしっかり伝えるには、PREP法を用いて、結論、理由、具体例、結論の順番で話すと良いです。話わかりやすくなり、端的に伝わるので、意識してみましょう。