信頼を失ってしまったと感じているのであれば、その気持ちを正直に上司や同僚に話してみてください。

失敗は誰にでもあることです。どんなに仕事ができるようになっても失敗が起こる可能性はあります。社会人3年目だからということも、失敗とはまったく関係ありません。

成功している人ほど、多くの失敗を経験しています。大切なのは、失敗の原因を分析し、次は同じ失敗を繰り返さないように改善していくこと、その繰り返ししか失敗を防ぐ方法はありません。

偉人も失敗から学んでいる！ 前に進むための工夫をしよう

有名な話ですが、Appleのスティーブ・ジョブズ氏も、自身が作った会社を追い出されるという大きな失敗を経験しています。それでも新しい企業を作って10年かけて成功を収め、Apple社に戻ってきました。

あれほど偉大な人物でさえ、そのような経験をしています。こうした成功者の伝記を読んで、元気をもらうのも良い方法です。

失敗自体には何の問題もなく、いくらでもやり直せます。やり直そうとする気持ちこそが、前に進む原動力です。失敗を引きずらず、次の一歩を踏み出しましょう。」あまり気にせずに、次に進んでいきましょう。

ただし、同じ失敗を繰り返さないための工夫は必要だと覚えておきましょう。

大きなプロジェクトを任され、その失敗で落ち込んでしまうのは、真面目に責任感を持って取り組んだ証拠です。自己肯定感が大きく下がっている状態だと思います。

しかし、実はここからが逆にチャンスなのです。失敗を失敗で終わらせず、「何が足りなかったのか」「次はどうすれば良いか」を考える、改善の機会にしましょう。歴史上の偉人たちも言うように、失敗は成功までのプロセスに過ぎません。

周囲からのフィードバックが成長と信頼回復の鍵になる

具体的な改善策に移すには、一人で抱え込まず、上司や先輩にフィードバックをもらうことが大切です。客観的なアドバイスをもらうことで、成長のスピードも上がります。

また、周りに教えを請うことで、社員から応援される社員になれるケースもあります。「フィードバックがほしい」と自らコミュニケーションを取ることで、信頼回復にもつながるため、自分から声をかけにいきましょう。