内定後の「オファー面談」は、入社後のミスマッチを防ぐための大切な機会になるため、ぜひ有効活用してほしいと思います。

そもそもオファー面談とは、内定条件提示や入社意思の確認をおこなう場です。すでに内定は出ているため、選考ではなく、お互いの最終確認を目的をとしています。

遠慮せず不安を解消することを目的としましょう。

働き方や配属先など、入社後にかかわることは今のうちに確認を！

特に、内定前には聞きづらかったであろう、待遇面や働き方、配属先などは確認しておくのがおすすめです。もちろん、オファー面談の段階ではまだ確定していない場合もあります。

企業は内定を出している以上、安易に内定取り消しはできません。

そのため、内定後のオファー面談で内定取り消しを心配しすぎる必要はないのです。一方、学生側はいつでも内定辞退をすることができます。

もし、複数内定を獲得していて、まだ辞退をしていないのであれば、オファー面談の内容を元に最終的に就業する会社を決めても良いでしょう。

企業側も、すでに内定を出しているため、オファー面談のなかでどんなことを聞かれても基本的に失礼だと思うことはあまりありません。むしろ、ここから学生に内定辞退をされてしまわないかと戦々恐々としていると思います。

せっかく本音で人事と話せる機会なので、ミスマッチを防ぐためにもしっかり不明点を確認しておきましょう。

内定をもらった後のオファー面談については、今まで聞きにくかった質問や、入社を決める上で大切だと思うことを質問しましょう。

企業の採用担当者の思いも皆さんと同じで、入社後のミスマッチによる早期退職を防ぎたいと考えているのです。

学生の皆さんからは、「本当に知りたいことを聞いてしまって大丈夫なのでしょうか？」とよく質問されます。

内定前の段階ではいつも「やる気がアピールできる質問を用意しましょう」と話しているので、ちょっとびっくりする人もいますね。

しかし、内定後のオファー面談では給与面や残業、配属先の雰囲気などについてを率直に聞いても問題ありません。

自分がその企業で働くことを想定して出てきた疑問を聞いてみよう

何を聞けば良いのかわからないという場合は、明日から仕事が始まると仮定して実際に働く様子をイメージしてみましょう。

「朝何時に行けばいいのだろう」「研修はどうなっているのだろう」「準備するべきものはあるのかな？」などなどさまざまな疑問が頭に浮かぶはずです。

その企業以外にも内定をもらっていて、入社を検討している企業があるようなら、エクセルの表などに各企業の特徴をまとめ、同じ項目について比べてみましょう。そのうえで確認したいことがあれば質問してみるのがおすすめです。

このオファー面談で注意したいのは、聞き方です。真剣に入社を検討しているからこそ疑問も出てくるわけなので、質問そのものは問題ないのですが、言葉選びには気を配りましょう。

入社する可能性がある企業であるわけなので、入社後気まずい思いをしないためにもマナーや言葉遣いは大切です。ぜひ、前向きな思いや態度で臨んでほしいと思います。