志望動機と自己PRの内容が重複することについては、まったく問題ありません。むしろ、自身の性格と企業への志望理由が一貫しているほうが、プラスに働く場合があります。

一貫性があることで、あなたの軸が明確になり、企業側に自社で働きたい志望生という納得感を与えるからです。

自身の軸をアピールできるような内容で書くことを心掛けましょう。

志望動機と自己PRでは伝える要素を書き分けることで効果的なアピールになる

同じエピソードをうまく書き分けるためには、志望動機では「なぜその企業を選んだのか」という理由に焦点を当てて、自己PRでは「自分がその企業でどう貢献できるか」という具体的な強みやスキルに着目することがポイントです。

たとえば、同じ経験を語る場合でも、志望動機ではその経験を通じて企業の理念や事業に共感した点を述べ、自己PRではその経験から得たスキルや成果を具体的に示すと良いでしょう。

志望動機は「企業への熱意」を伝える場であり、自己PRは「自分の価値」を示す場です。どちらも重要ですが、書くべき要素を変えてください。

この2つには一貫性を持たせつつ、それぞれの目的に合わせて内容を調整することで、説得力のある応募書類が完成します。自分の軸をしっかりアピールしていきましょう。

結論からいうと、志望動機と自己PRの根幹となるエピソードが同じになることは、決して珍しいことではありません。ある程度の重複は仕方のない面もあります。

大切なのは、それぞれの項目で焦点を当てるポイントを変え、効果的にアピールすることです。

自己PRでは、主にこれまでの自身の経験や具体的な行動を通じて得た「強み」や「スキル」を中心に語りましょう。

一方、志望動機では、その企業への入社意欲や企業理念への共感、そして「なぜその仕事がしたいのか」「その仕事を通じて何を成し遂げたいのか」といった未来に向けた熱意を中心に述べることが大切です。

自己PRと志望動機は掛け合わせることで一貫性をアピールできる

そして、これらを上手に連携させましょう。

たとえば、「自己PRで語ったこのような強みを、貴社でこのように活かして貢献したい」というように、自己PRで示した能力を志望動機につなげることで、話に一貫性と説得力が生まれます。

このように、それぞれの項目で焦点を変えつつ、両者を掛け合わせることを意識してみてください。

もちろん、志望動機と自己PRでまったく異なるエピソードを用いても問題ありません。その場合は、それぞれの話の軸がぶれないように、各項目で伝えたいメッセージを明確にすることが重要です。