映画製作のキラキラした印象に憧れを抱き、映画会社への就職を目指す人は多くいます。しかしその中で、映画会社の仕事内容を具体的に理解できている人は少ないのではないでしょうか。映画会社への就職を目指すには、仕事内容を理解して、就職後に何をやりたいのかを考えておくことが大切です。

記事では、キャリアアドバイザーの渡部さん、若林さん、井上さんのアドバイスを交えつつ、映画会社の種類とそれぞれの職種、映画会社に就職するメリット、選考対策方法や志望動機例文を紹介します。

就活を進める前に知っておくべき事前情報も解説しているので、映画会社に興味がある人、就職したいと考えている人は最後まで読んでぜひ参考にしてください。

曖昧なイメージではNG！ 映画会社への就職は情報収集がカギ

映画鑑賞という趣味をきっかけに映画会社に興味を抱き、就職を目指す人も多いでしょう。しかし、「映画を作る会社」というざっくりとしたイメージで就活を進めるのは危険です。

人気な業界への就職を目指すには、まずは基礎的な知識である業界の特徴や業務内容の理解を深めて土台を築くことが必須となります。

記事ではまず、映画業界のビジネスモデルと映画会社の種類など、映画会社を目指すうえで理解が欠かせない基本的な情報を解説します。そして、映画会社に向いている人の特徴と映画会社に就職するメリットも説明するので、選考に進む前に基本情報を押さえておきましょう。

次に、映画会社に就職する際に知っておくべき現場の実情や厳しい面について、キャリアコンサルタントが解説します。良い面だけではなく懸念点まで把握して、納得して就職できるようにしましょう。

記事後半では、徹底的に選考対策をするためのコツと志望動機例文を紹介します。やってしまいがちなNG例文も紹介するので、最後まで読んで人気な映画業界での選考突破を目指しましょう。

まずは映画業界のビジネスモデルを把握して仕事のイメージをつかもう

映画業界は、「映画の製作」「映画の宣伝」「映画の上映」という3つの流れのビジネスモデルがあります。

大きく3つの流れを通して、ようやく一つの映画が人々に届けられるのです。映画会社への就職を目指す人は、まずは映画業界のビジネスモデルを理解して仕事の流れのイメージをつかむことから始めましょう。

映画会社は3種類に分けられる！ おもな職種も併せて解説

映画会社は一般的に「映画製作会社」「映画配給会社」「映画興行会社」の3種類に分類され、それぞれ仕事の目的や仕事内容、職種が異なります。

各会社の特徴や仕事内容をしっかりと理解して、自分のやりたいことはどの会社であればできるのかを明確にしましょう。

映画製作会社

映画製作会社は、映画業界のうち、映画の撮影から編集までを一貫しておこない映画を作り出す役割の会社です。映画は、シナリオを考えたり撮影したりと、さまざまな技術を持ち合わせたスペシャリストたちが集まって製作されます。

専門的な技術を持ったさまざまな職種の人がお互いコミュニケーションを取りながら、ゼロから土台を作り作品を生み出していくため、映画製作会社には脚本家やカメラマンなど専門的な技術を持ち合わせている人が求められています。

しかし、未経験でも応募できる職種も一定存在します。たとえば、照明スタッフや音響スタッフは、アシスタントとして現場で知識を学ばせてもらえる会社もあるでしょう。

また、海外の映画の日本語版の製作スタッフなどは語学力が必要な仕事なので、映像の知識に自信がない人でも挑戦がしやすいといえます。会社によっても募集要項は異なるので、ぜひチェックしてみてください。

映画配給会社

映画の買い付けや全国へ配る役割を担っている映画配給会社は、映画製作会社と映画館の中間ポジションに位置しています。全国で放映してもらうために映画の買い手を見つけるだけでなく、映画を世間にヒットさせるための宣伝を考えることもあります。

世の中でヒットしそうな映画を見つけたり、上映するためのスケジュールを押さえたりするため、流行やトレンドに敏感な人材や交渉力がある人材が求められています。

映画興行会社

映画興行会社は、映画を上映する映画館の運営や上映スケジュールの調整、チケット・物販販売などをする会社です。字幕製作やタイトルの選定をすることもあります。

そのため皆さんが日常生活で一番身近に感じるのは映画興行会社でしょう。特に専門技術や資格が必要ない職種が多いため、映画製作会社や映画配給会社と比較して就職しやすいといわれています。

映画会社に向いている人の特徴を知ってアピールに活かそう

ほかの業界や企業と同様、映画会社にも向いている人の特徴があります。向いている人の特徴に自分が当てはまれば面接や書類でアピールすることができるので、事前にチェックしておきましょう。

ここでは映画会社に向いている人の特徴を3つ紹介します。必要とされる場面や活かせる場面も説明しているので、働くイメージを膨らませながら確認してみてください。

実行力・企画力がある人

映画業界では、何もないところから映画を作り出したり企画をしたりする必要があります。そういった仕事をする中では、売れる映画を作るために世間の流行・トレンドを分析して新たに企画する力や、企画したことを物怖じせず実行できる力が求められます。

何かを自分で企画・実行した経験があったり、新たなアイデアを出すことが得意な人、周囲を巻き込んで物事を実行できる人は積極的にアピールしていきましょう。

実行力がある人は自己PRでアピールすることができます。アピールしやすい実行力を、差別化してアピールする方法を下記の記事で解説しているので参考にしてくださいね。
厳選10例文！ 実行力の自己PRで簡単に差別化できる3要素

積極的に人間関係を築ける人

映画会社の仕事は、交渉やプレゼンを通して、多くの人とかかわりながら仕事をする必要があります。映画の宣伝や買い付けを通じて他社とかかわったり、上映スケジュールを押さえるためのブッキングをしたりする業務など、別の会社の人とかかわることもあるでしょう。

時には映画会社に勤務している人だけでなく、メディアに露出している芸能人や有名人、名高い映画監督などとともに仕事を進めていきます。そのため、社内外を問わず積極的に人間関係を築きコネクションを広げられる力に加え、適切な距離感を保ちながらコミュニケーションを取れるスキルがある人は、映画会社に向いているといえます。

積極的に人間関係を築ける人は、コミュニケーション能力に長けているとも言い換えられます。こちらの記事ではコミュニケーション能力を効果的にアピールする方法を解説しています。
例文12選｜ コミュニケーション能力の自己PRを3ステップで解説

好奇心旺盛な人

映画会社は映画を売れるものにするために、世間の流行を取り入れることが重要になります。最新の情報をいち早くキャッチして取り入れることで、ヒットにつながるのです。

そのため、社会のトレンドや新しい知識を積極的に情報収集してスキルアップを常に目指せる人が向いているでしょう。

情報収集力をアピールする際には、どのように情報収集しているのか、どういった点で工夫しているのかも併せて伝えることで、具体性や根拠を含めたアピール内容になります。

「好奇心旺盛なことをアピールしたい」と考えている人は、こちらの記事を参考に自己PRを作成してみましょう。
例文12選｜自己PRで好奇心旺盛を最高の武器にする考え方4ステップ

映画会社が人気な理由って？ 働くメリット3選

エンタメ業界のうちの一つである映画会社は、キラキラしているイメージから憧れを抱いている人は少なくありません。

なんとなく華やかそうという曖昧なイメージだけでなく、映画会社で働くメリットを把握して、自分が映画会社を目指す理由と照らし合わせてみてください。

①観客からの反応をダイレクトに感じられる

映画会社で働く大きなメリットは、製作に携わった映画を観た観客の声や感想をダイレクトに感じられることが挙げられます。映画がヒットした場合はテレビや雑誌などで取り上げられたり、電車の中で偶然感想が聞こえてくることもあるかもしれません。

また、映画が話題になると、公開初日や数日で映画館が満員になることもあります。仕事で苦労することが多くても、ヒットしたこと・成功したことが目に見えてわかれば、達成感を身をもって感じられるでしょう。

②専門分野以外の人との出会いに溢れている

映画を製作して上映するまで、多くの職種の人が連携して仕事が進められます。マスコミ関係の人やタレント、華やかな世界にいる有名人や俳優などとのやりとりが発生することもあるでしょう。

このように、自分の専門分野以外の人とも出会える機会が溢れていることは、映画業界ならではの特徴です。テレビの中でしか普段は見られないような人や、憧れの俳優・芸能人と一緒に仕事ができる可能性があるということが、モチベーションややりがいになる人もいるでしょう。

日常ではかかわることがなかなか難しい人と出会い、仕事ができる機会があることも、映画会社で働くメリットの一つといえます。

③映像で人々に感動を与えられる

映画会社は、映画の製作や宣伝・上映を通じて、人々に感動や楽しみを与えたり、心を癒したりすることができます。製作に携わった映画が、映画を観た人の人生や行動を変えるきっかけになることもあるでしょう。

また、映像はカメラワークによって観客に与える印象を左右することができます。そういった視点の工夫や、日々進化しているCG（コンピュータ・グラフィックス）・VR（バーチャル・リアリティ）などの映像技術を用いて臨場感のある映像を作り出し、人々に感動を与えられるということも、映画会社で働くうえで感じられるやりがいであるといえます。

楽しいだけじゃない映画会社の実情をキャリアコンサルタントが解説！

映画会社に憧れを抱く人がいる一方で、実際の働く現場には大変なことや厳しいこともあります。

実情の厳しさや飾らない場面を知らずに入社すると、入社前後でのギャップに苦しんだり、自分らしく働けなくなってしまう可能性があります。

ここでは、キャリアコンサルタントの渡部さんに、映画会社への就職を目指す人が知っておくべきことについて教えてもらいます。現場の実情を明らかにして不安を払拭し、納得のいく職場で働けるようにしましょう。

3つの観点から選考対策！ 映画会社への就職をかなえるための必須準備

学生に人気の就職先でもある映画会社は、一般的に就職難易度が高いとされています。採用人数もほかの業界と比較して少なめな企業が多いため、狭き門を突破しなければなりません。

この難しい状況でほかの学生から一歩リードするには、3つの観点に着目することがカギになります。ここでは、「業界・企業研究」「志望動機」「面接準備」でそれぞれ詳しく解説するので、ほかの学生と差別化した完璧な選考対策で自信を持って選考に挑めるようにしましょう。

映画会社への就職を目指す人は、映画鑑賞が趣味である人は少なくないでしょう。多くの人がアピールする「趣味が映画鑑賞であること」を就活で伝える際には、ほかの学生と差別化する必要があります。こちらの記事で詳しく解説しているので参考にしてみてください。
就活で「趣味は映画鑑賞」はOK？ 圧倒できる3つのアピールのコツ

①業界・企業研究編｜業界への理解を深めてミスマッチをなくそう

映画会社を「映画製作会社」「映画配給会社」「映画興行会社」の3種類に分類して解説しましたが、同じ分類に属する映画会社でもそれぞれに特徴や違いがあります。

就職を目指す企業・業界の研究や深掘りをすることは、自分に合った働き方を見つけることにもつながります。3つの項目に分けて業界・企業研究のポイントを解説するので、入社後に後悔することのないように、ミスマッチをなくしていきましょう。

企業規模による仕事内容の違いを理解する

映画会社は、大規模な会社から中・小規模の会社まで数多く存在しています。会社の規模によって仕事内容や業務範囲が異なることがあるため、志望先の会社は具体的にどのような仕事をしているのかを把握できるようにしましょう。

より具体的な仕事内容の違いを明確にするためには、応募先の企業のホームページ（HP）をくまなく確認することが大切です。

採用情報や部署・職種ごとの業務内容の確認は必須ですが、社員インタビューに目を通すことも効果的です。実際に働く社員の姿を確認できるため、自分がどのように働けるのかのイメージにもつながるでしょう。

必要とされるスキルを把握する

映画会社では、先にも述べたとおりたくさんの専門的な職種が集まって仕事を進めています。自分が目指す職種で必要なスキルや資格を知っておくことで、自分が持っているスキルや取得を目指していることを選考でアピールすることができます。

志望先で必要とされる能力やスキルを正しく把握するためには、実際にアルバイトとして働いてみたり、インターンシップ（インターン）や会社説明会に参加して、現場で働く社員に話を聞いてみたりすることが効果的です。

これらの専門的なスキルや技術は、専門学校や大学の専攻で学ぶことが一般的です。養成学校や塾に通って身に付けることも可能なので、これからスキルを身に付けたいと考えている人は調べてみてくださいね。

一般的なキャリアパスを知る

応募する映画会社のキャリアパスを知らずに入社すると、自分が理想とする働き方や思い描いている将来と齟齬が生じてしまう可能性があります。自分が思い描くキャリアパスと志望先のキャリアパスがマッチしているのかを必ず把握しておきましょう。

インターンや会社説明会に参加してOB・OGなど働く先輩に質問してみることで、志望先のキャリアパスを知ることができます。

②志望動機編｜映画を提供する視点に立って意気込みを正しく伝えよう

日常生活では、消費者としてしか映画に触れる機会がない人も多いかもしれませんが、映画会社の志望動機を作成する際は、提供者・製作者の視点に立って志望動機を作成することが大切です。消費者側の視点だけで志望動機を作成すると、いざ製作側になったときに何ができるのかを伝えられず、不採用になってしまう可能性があります。

ここでは、提供者・製作者の視点に立った映画会社の志望動機を作成する3つのコツを紹介します。それぞれのポイントをしっかりと把握して、人事の心をつかむ志望動機の作成を目指しましょう。

なぜ応募先の映画会社なのかを明確にする

映画会社の志望動機で、「なぜ映画会社に就職したいのか」のみで完結させてしまう人がいますが、それだけではほかの会社にも通ずる内容になり、応募先に「うちへの志望度が低い」という印象を与えかねません。

応募先を選んだ理由を明確にするためには、企業研究を深めることが効果的です。下記の項目を参考に企業研究を深め、志望度を確実にアピールできるようにしましょう。

企業研究を深めるには、「企業研究ノート」を作成して情報を整理することがおすすめです。こちらの記事でわかりやすく解説しているので、ぜひ参考に作成してみてくださいね。
作り方例4選｜企業研究ノートのまとめ方をイラスト付きで解説！

入社後の活躍・貢献方法を言語化する

志望動機では企業への志望度だけでなく、入社後の貢献度や活躍度も見られています。志望先に入社した後に貢献・活躍できることをアピールするために、自分の言葉で言語化できるようにしましょう。

OB・OGにキャリアパスを教えてもらうときに、併せて具体的な業務内容や仕事の進め方を聞いておくと、自分が入社後にどんなふうに働けるのかをイメージすることができます。そうすることで、将来どのように活躍していきたいのかも明確になっていくはずです。

インターンや会社説明会に参加した際に業界・企業研究と併せて、実際に働く社員やOB・OGなどに、入社当初の目標や今の働き方を聞いてみましょう。

熱意が伝わる構成で伝える

「なぜ志望先なのか」「入社後の活躍方法」を志望動機に含めることはもちろん大切ですが、志望動機の構成を意識せずに伝えたいがまま文章を作成するとわかりづらい文章になり、せっかくの熱意が正しく伝わらない志望動機になってしまいます。

文章の順番を意識して志望動機を作成することで読みやすい文章になり、伝えたいことをしっかりとアピールできる文章になります。下記の構成を意識して、志望動機を伝えるようにしましょう。

志望動機の構成はこちらの記事で詳しく解説しています。こちらの記事も併せてチェックして志望動機の構成をマスターし、魅力をアピールできる志望動機を作成しましょう。
志望動機はこの構成で決まり！ 盛り込む6要素と伝える順番を解説

「それでも志望動機が書けない」「そもそもの理由が思い付かない」と悩む人もいるでしょう。こちらの記事でそういった悩みを解決する方法を解説しているのでぜひ参考にしてくださいね。
「志望動機が書けない」から確実に卒業する3ステップ｜例文付き

③面接準備編｜映画会社特有の質問を押さえて自分の魅力を伝える回答を用意しよう

映画会社の面接では、映画会社特有の質問が複数あります。これらを事前に知っておくことで万全な回答を用意でき、本番でも焦らずに人事を納得させる回答をすることができるでしょう。

ここでは映画会社の頻出質問を3つ、回答例も併せて紹介します。回答例を参考に今のうちから面接準備を始め、自信を持って面接に挑めるようにしましょう。

「好きな映画は何ですか？」

好きな映画を答える際は、映画名ではなく、まずはジャンルや系統から回答するようにしましょう。人事が知らない映画の場合、映画名から回答すると会話があまり広がらない可能性があるためです。

たとえば、「ワクワクするような楽しい映画」「臨場感のあるアクション系」「等身大の主人公がメインの映画」などのように答えてから映画名を述べると、伝わりやすくなります。

「映画はよく観ますか？」

映画会社の就職を目指す人は映画好きが多いため、ライバルと差をつけたいという思いで、実際の数より多めに伝えてしまう人もいます。しかし、嘘や誇張は面接官に見抜かれてしまうため正直に答えるようにしましょう。

もし映画の数としてはたくさん観ていない人も、好きなジャンルを回答するだけでなく、なぜ好きなのか、どういったところに影響を受けているのかなど具体的に答えることで「映画が本当に好きだ」ということに説得力を与えることができます。

「最近観た映画で印象に残っているものは何ですか？」

印象に残っている映画を聞かれた際は、ただ映画名だけを答えるのではなく、なぜ印象に残っているのかの理由も併せて伝えるようにしましょう。

また、自分の好みや感情などの個人的な意見だけでなく、客観的な視点を取り入れることで、映画を提供する側の視点に立って映画を鑑賞できているということを伝えることができます。

面接では、想定外の質問をされることがあります。実際にあったおもしろい質問を参考に、ある程度回答できるようにしておきましょう。
本当にあった面接でのおもしろい質問50選！ 印象アップする答え方を解説

参考にしよう！ 映画会社の志望動機を会社の種類別で紹介！

映画会社は3種類に分類されることを記事で説明しました。仕事内容や特徴がそれぞれ異なるため、志望動機を作成する際も会社の違いを意識することが大切です。

「映画製作会社」「映画配給会社」「映画興行会社」それぞれの志望動機例を紹介するので、志望先の会社の種類と同様のものを参考に作成してみてください。

例文①映画製作会社の志望動機

例文②映画配給会社の志望動機

例文③映画興行会社の志望動機

書類上と面接での志望動機は理想とされる長さに違いがあることがあります。こちらの記事で最適な長さと時間について解説しているのでチェックしてみてくださいね。
面接の志望動機の最適な長さは？ 時間別の例文付きで解説

最後に見直し！ マイナス評価になる可能性がある志望動機4選

映画会社の仕事内容や会社ごとの特徴の違いなどを理解できていない志望動機では、なぜ志望先の会社を選んだのかが伝わらず、熱意をアピールできないものになってしまいます。

ここでは、映画会社の志望動機でマイナス評価につながりやすい例を4つ紹介していきます。NG例をチェックして、自分がこれから作ろうとしている志望動機やすでに作った志望動機が当てはまっている場合は修正しましょう。

例文①仕事内容がわかっていない志望動機

例文②「なぜ応募先なのか」を述べていない志望動機

例文③入社後の活躍・貢献方法を伝えていない志望動機

例文④構成を意識していない志望動機

仕事内容を正しく理解した隙のない選考対策で映画会社への就職を目指そう！

就職難易度が高い映画会社への就職を目指すには、現場の実情の把握と抜かりない選考対策が重要であることを説明しました。必要な情報を整理し選考対策を進めることで、自信を持って映画会社の選考に進めるようになるはずです。

まずは、映画業界のビジネスモデルや求められるスキル、現場の実情、各会社で展開される職種をひとつずつ押さえ、業界への理解を深めることから始めてみましょう。そして、基本的な情報を正しく徹底的に理解したうえで、記事を参考にほかの学生と差別化した選考対策をして、映画会社での内定を勝ち取ってください。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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