「自衛隊への志望動機が思い浮かばない」というご相談ですね。

まず、志望動機がないのにどうしてその道を志望されるのか、という点が根本的な問いとしてありますが、そのうえで自衛隊がどのような組織かをしっかりと捉え、本当にそこで役立てるのかを深く考えることが重要です。

厳しい言葉になりますが、自衛隊は自身を顧みずに任務に取り組む覚悟が求められる組織であり、入隊されればその精神を徹底的に教え込まれることになります。そうした覚悟を持てるかどうか、まず自問自答する必要があります。

ただ、一方で自衛隊は多くの方を求めています。よほどの覚悟の欠如や、組織に対する否定的な感情がない限りは、共に頑張りたいと考えてくれる組織であるとも言えます。その点を踏まえ、考えを整理できれば、むやみに不合格とされることはないでしょう。

具体性で勝負！ 経験と任務を結びつけよう

実際に志望動機として文章に落とし込む際には、具体性が鍵となります。

一般企業でも「人のために役立ちたい」という動機はよく見られますが、自衛隊において「人の役に立つ」とは具体的にどういうことなのかを掘り下げてみてください。

たとえば、自衛隊の活動内容を調べてみると、災害救助活動など、戦闘行為以外にも多様な任務があることが分かるはずです。そうした具体的な活動事例を挙げ、そのような場でどのように貢献したいのか、あるいはどのような形で役に立てるのではないかと考えるのかを記述すると良いでしょう。

アウトドアのご経験など、自衛隊の活動と関連付けられるものがあれば、それも有効なアピールポイントになります。これまで趣味としてきたことや、かかわってきた活動を一度棚卸しし、自衛隊の任務と結びつく点がないか探してみることをお勧めします。

自衛隊への明確な志望動機が見つからないとのこと、心配になりますよね。採用選考においては、やはり明確な志望動機があることが望ましいと言えます。

ただ、すでに「人の役に立つ仕事」といったお気持ちがあるようですので、それは十分に志望動機の出発点になりえます。

その気持ちをさらに深掘りし、具体的な言葉で肉付けしていくことが大切です。

志望動機を見つけるための具体的なアプローチとしては、まず、現在感じている「人の役に立つ仕事がしたい」という漠然とした気持ちを、より深く深掘りしてみましょう。

「なぜそう思うようになったのか」「何か具体的なきっかけがあったのか」「自衛隊のどのような活動が『人の役に立つ』というイメージと結びつくのか」といった点を自問自答してみてください。

「自衛隊ならでは」の魅力を見つけ、君の言葉で語ろう！

次に、自衛隊が実際におこなっている災害派遣や人命救助といった具体的な活動内容について改めて情報を収集し、その中で強く共感できるポイントを探してみるのも良いでしょう。

そして、「体力に自信がある」「チームワークを大切にする」「規律正しい環境で力を発揮したい」といった自衛隊の特徴と、自分の価値観やこれまでの経験、特性などを結びつけて考えることも有効です。

自衛隊の選考では、なぜ自衛隊でなければならないのかという「自衛隊ならでは」の志望理由が求められます。

再度、説明会に参加されたり、広報資料を読み返したりして、自衛隊の任務や役割、組織文化について理解を深め、自身の言葉で語れる志望動機を練り上げてください。