多くの企業の面接で問われる志望動機。「面接の志望動機の適切な長さがわからない……」「面接の志望動機の長さに正解はあるの？ 」と対策を進める中で長さに疑問を持つ人も多いのではないでしょうか。

志望動機は面接で重要視される質問だからこそ、どんな長さの志望動機であれば自分の思いを適切に伝えられるのか、面接官から高評価を得やすいのかを押さえることで、同じ内容の志望動機でも面接官に与える印象は大きく異なります。

この記事では、キャリアアドバイザーの早川さん、鈴木さん、隈本さんのアドバイスを交えつつ解説します。面接の志望動機の長さで悩んでいる就活生はぜひ参考にしてみてくださいね。

志望動機だけではなく、面接でされる代表的な質問別にちょうど良い長さの回答例を知りたい人は、次の記事を読んでみてくださいね。注意点とともに、回答の最適な長さについて解説しています。

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面接の志望動機の長さは基本構成を押さえて柔軟に対応しよう！

志望動機の「内容」は熟考するものの、「長さ」について深く考えない就活生は少なくありません。適切な長さの志望動機でないと「熱意が伝わらない」「要点がわからない」などマイナスな印象になることも。

まずは志望動機の基本構成をしっかりと押さえたうえで、適切な時間に調整することで面接官の求める志望動機が完成します。

記事では、志望動機の適切な長さを徹底解説。面接の志望動機の長さを間違えた場合の悪影響も併せて解説しています。甘く考えがちな志望動機の「長さ」の重要性を押さえて、高評価を掴みましょう。

さらに適切な長さでまとめるための基本構成や、どんな長さの志望動機でも話せるように準備しておくべきこと4選も紹介します。どんな状況でも適切な長さの志望動機を話せるように、最後まで読んで面接に備えてくださいね。

面接で話す志望動機の適切な長さは？

学生の中には、志望動機で自分の熱意や意欲をすべて伝えたいと思い、志望動機を長々と話してしまう人もいます。しかし、それでは逆効果で、面接官に要点が伝わらず高評価を得ることは難しくなってしまいます。

面接はコミュニケーションの場です。一方的に志望動機を伝えるのではなく、会話の中で相手の求める長さで伝える必要があります。まずはこれから解説する基本的な志望動機の長さを押さえましょう。

長さについて知る前に、志望動機の基本的な対策を詳しく知りたい学生は以下の記事を参考にしてください。

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志望動機の適切な長さは1分程度

面接のフェーズや面接全体の時間によっても異なりますが、面接で話す志望動機の適切な長さの基本は1分程度です。人が1分間に話せる文字数は300字程度と言われています。そのため、面接の志望動機は1分を目安に、250〜300字程度の文字数で話すようにしましょう。

1分程度の長さであれば、聞く側の面接官にとってもストレスなく話を理解できる時間です。

伝えたいポイントを凝縮してまずは1分程度で志望動機を伝えましょう。面接では基本的に面接官が気になるポイントを深掘りするため、そうした深掘りの質問の中で細かい部分は伝えていくという意識を持つことが大切です。

指定がある場合はそれに従う

面接では、特に時間の指定なく志望動機を求められることが多い傾向にあります。

しかし、企業によっては「30秒で志望動機をお願いします」「3分で志望動機を教えてください」など時間を指定されることもあります。

面接官が志望動機の時間を指定する場合は、その時間に従うようにしましょう。厳密に時間ピッタリにしなければならないという訳ではありませんが、ある程度の時間感覚は身に付けておくと安心です。

集団面接は30秒～1分がベスト

複数の学生が同時に面接を受ける集団面接では、一人ひとりに与えられる時間は限られています。また、面接官はすべての学生に平等に時間配分をしたいと考えているため、集団面接は30秒〜1分で志望動機を伝えるようにしましょう。

1人の学生が長々と志望動機を話してしまうと他の学生のアピール時間が少なくなってしまいます。たとえ志望動機の内容が良かったとしても、長い時間を要する志望動機では、他の学生のことを考えられない自己中心的な人物としてマイナス評価につながりかねません。

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面接の志望動機の長さを間違えた場合の悪影響

「1分も志望動機で伝えたいことが思いつかないから短くても良いや」「1分では思いが全然伝えられないからもっと長くしよう」と考える就活生もいるかもしれません。

しかし、志望動機の長さを間違えて伝えてしまうと、今から解説するさまざまな理由から高評価を得ることは難しくなってしまいます。面接の志望動機の長さを間違えた場合の悪影響を押さえて、志望動機を1分程度でまとめる重要性を認識してください。

短すぎる場合

強く志望している企業であれば、伝えたいことがたくさんあるかもしれませんが、あまり志望度の高くない企業だとなかなか志望動機が思いつかないといった就活生も多いでしょう。

しかし、志望動機は面接官が重要視する質問の一つ。短すぎる志望動機では、あなたを評価する情報も限られるため、不合格の決定打となりかねません。

熱意が伝わらない

志望動機が短すぎると、面接官にあなたの熱意は伝わりません。

たとえば、「私は御社の社風に魅力を感じているため志望します」と一言で志望理由を伝える学生と、同じ社風という理由でも、そう感じる理由や背景まで詳しく伝える学生とでは後者の方が熱意が伝わりますね。

面接官は志望動機から学生の志望度の高さを確認するため、短すぎる志望動機では内容も薄くなり志望度の高さが伝わりにくくなってしまいます。

長すぎる場合

「面接官は学生の志望度の高さを見ているのであれば、自分の熱い思いをたくさん伝えれば問題ないだろう」と考える学生もいるかもしれませんね。しかし、志望動機が長すぎても高評価は得られません。

皆さんの中にも、日常の会話の中で質問に対して長々と答えてくる人に対してうんざりとした経験がある人もいるかもしれません。

面接もコミュニケーションの場です。長すぎる志望動機では次のような悪影響が待っていますよ。

何を伝えたいのか要点がわかりにくい

人が集中できる時間には限りがあります。志望動機をダラダラと話してしまうと、「この学生は結局なにが言いたいのかわからない」とかえって内容が理解されません。

つまり、長すぎる志望動機は途中で飽きられてしまい、その結果何を伝えたいのかがわかりにくくなってしまいます。

コミュニケーション能力に懸念を持たれる

面接はプレゼンの場ではないため、学生が一方的に長すぎる志望動機を語ってしまうと「この学生は相手の気持ちを考えられないのでは」「話をまとめられない学生」と面接官からコミュニケーション能力に懸念を持たれてしまいます。

特に、集団面接で他の学生は1分程度の志望動機にもかかわらず、自分だけが長い志望動機を伝えてしまうと、周囲への配慮が足りないと思われてしまうでしょう。

面接の志望動機の長さはこれでOK！ 1分でまとめる基本構成

面接官から特別指定がある場合を除き、面接の志望動機の長さは1分程度が基本です。

1分で伝えたい要点を盛り込み、面接官に高い評価をしてもらうためには、1分でまとめるための基本構成を押さえていきましょう。

内容が良くても、構成がうまくできていないと話の要点がつかめず高評価はされません。
今から紹介する1分でまとめる基本構成を押さえれば、1分という限られた時間の中で何をどの順番で伝えるべきかが見えてきます。

10～15秒：結論である企業を志望する理由

志望動機は結論ファーストで、なぜその企業を志望するのか明確に理由を伝えましょう。

結論を伝えることで、面接官は「この学生は〇〇の理由で自社を志望しているのだな」と志望動機全体の理解がしやすくなります。

突然学生の経験や思いを語られても、話の背景や状況がわからなれば面接官は話の要点を掴めません。必ず、「なぜ志望しているのか」という結論を最初に10〜15秒程度で伝えましょう。

志望動機の長さを1分程度にまとめるためには、この結論部分を長々と話してしまわないように注意してください。「一言で言うと何か」と考えると、志望動機の結論が導き出せますよ。

30～40秒：志望する理由にまつわるエピソード

結論である志望する理由を述べたら、次はその理由を補完したり根拠となるエピソードを30〜40秒程度で伝えましょう。

あなたが志望する理由に「こういう経験があるから自社を志望しているのか」と納得感を持ってもらうために、このエピソードとなる部分のボリュームが最も大きくなります。

この志望する理由にまつわるエピソードでは、「どんな経験をしてきたのか」「何を感じたのか」「その経験はどのように志望企業と関連付くのか」を盛り込みましょう。

30～40秒ではすべての思いを盛り込むことはできないかもしれませんが、面接官に「それってどういうこと」「どういう風に感じたのかな」と思ってもらえるように、「続きが気になる」と感じるような表現をすると深掘りをしてもらいやすくなります。

10～15秒：入社後のビジョン

締めの10〜15秒では、入社後にあなたが貢献したいことやチャレンジしたいことなど入社後のビジョンを伝えましょう。

つまり、企業があなたを採用することで得られるメリットを提示するということです。

この入社後のビジョンを具体的に伝えることで、面接官に仕事への意欲をアピールできます。「御社に入社後も貢献します」と「御社に入社後も営業職としてお客様へ最適な提案をします」では後者の方が何をしたいのかが明確です。

また面接官が深掘りの質問をしやすくなるため、10～15秒と短いなかでも「具体性」を意識して伝えるようにしましょう。

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どんな長さの志望動機でも話せるようになる準備4選

面接の志望動機の長さの基本は1分とはいえ、時には時間指定をされることもあります。あらゆる事態を想定して、どんな長さの志望動機でも話せるように準備しておくことは大切です。

どんな長さの志望動機でも話せるようにしておくと、面接に自信をもって臨めるだけでなく、自分自身の志望動機全体を整理することができ、説得力がアップしたり要点が明確になるため必ず実践しましょう。

①伝えたい内容の優先順位をつける

志望動機では、あれもこれもと自分の思いを伝えたくなってしまいますよね。

しかし、伝えたい内容には優先順位がつけられます。優先順位をつけておくと、どこを削れば良いのか、何を新たに盛り込めば良いのかがわかるようになります。

頭の中で漠然と考えるのではなく、実際に伝えたい内容をすべて洗い出したうえで、優先順位をつけてみましょう。実際に言葉に書き表すことで、絶対に必要な要素や補足的な要素を理解できます。

②時間別の志望動機をあらかじめ用意しておく

1分でまとめる基本構成を解説してきましたが、面接では30秒や2分、3分など時間指定をされて志望動機を求められることもあります。

そのため、どんな要素を削るべきか、盛り込むべきかを整理し、時間別の志望動機をあらかじめ用意しておくと安心です。

1分よりも短くする場合

面接では30秒程度の志望動機を求められることもあります。30秒の志望動機では「伝えたいことが伝えられない」と感じてしまうかもしれません。しかし、重要な要素だけを盛り込めば、綺麗にまとまります。

1分よりも短くする場合は、1文を1分よりも簡潔に伝えましょう。具体的には、「志望する理由」だけを伝えて、「そう考えるようになった経緯」といった途中経過などの内容は削るようにします。

たとえば、エピソードの部分でいえば「何を経験したのか」の具体例を簡潔にする意識を持つと1分よりも短い志望動機を作成しやすくなります。

1分よりも長くする場合

2分の志望動機や3分の志望動機を求められる場合は、熱意や思いを伝えるチャンスだと思いましょう。

1分では伝えきれない、「業界・企業選びの軸」や「その企業ならではのポイント」を述べることがおすすめです。

「なぜ志望しているのか」の根拠となる部分のボリュームを大きくすることを意識すると、あなたが企業を志望する理由を面接官に明確に伝えられるようになります。

理由がはっきりとすることで、面接官は志望動機全体が理解しやすくなり、納得感を抱いてくれますよ。

社風を志望動機に盛り込もうと考えている学生は以下の記事を参考にしてください。注意点と受かるコツをまとめています。

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③企業ごとの質問の仕方を事前に調べておく

面接での志望動機の問われ方は企業によって異なります。

「志望動機を教えてください」という聞かれ方だけでなく、「キャリアビジョンと合わせて志望する理由を教えてください」「弊社の何に共感をして志望していますか」などと少し変わった聞かれ方をすることもあります。

インターネットの口コミサイトなどで調べたり、OB・OG訪問の際にどのような問われ方をしたのか確認しておきましょう。事前に調べておくと、必要な長さや盛り込むべき要素を予め整理することができるため面接当日に焦らずに済みます。

④実際に声に出して練習をする

1分の志望動機では大体250〜300字程度にまとめられていますが、3分では750字〜900字と大きく文字数が異なります。どんな長さの志望動機でも話せるようにするためには、実際に声に出して練習をしてみましょう。

時間に対応する文字数に納まるようにまとめたとしても、実際に話すと早口に聞こえたり、逆に思ったよりも余裕があるなど想定している時間にならないときもあります。また、抑揚をつけたり、息継ぎをする回数でもかかる時間は変わってきます。

そのため、自分の話し方のクセや表現の特徴と時間を合わせるためにも必ず声に出して練習をして、その文字数と時間の感覚を掴みましょう。

面接の志望動機！ 長さ別の例文

面接の志望動機の長さは1分が基本ですが、あらゆる長さの志望動機を考えておくことのメリットは大きいです。

事前に考えておくことで、突然の時間指定に戸惑うことなく対応できることはもちろん、長い志望動機を考えてあるため面接官からの深掘りにも適切に答えることができます。

今から紹介する長さ別の例文を参考に、どのような要素を削ると1分以内になるのか、どのような要素を盛り込むと1分以上になるのかを確認してくださいね。そして、自分が作成した志望動機と見比べてブラッシュアップをしましょう。

30秒の長さの志望動機

※この例文は志望動機作成ツールで作成しました。
たった3分で受かる志望動機が完成する「志望動機作成ツール」

企業理念に共感する志望動機を作る際は、注意するべき点があります。こちらの記事で企業理念の志望動機の作り方や評価されるコツを解説しているので、参考にしてくださいね。

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志望動機に企業理念を盛り込むときは、差別化と具体性が必須です。企業理念の志望動機のメリット・デメリットを理解しつつ、高評価を得られる志望動機を作成しましょう。この記事では、企業理念の志望動機で差別化する方法や具体性を盛り込むコツ、避けるべき注意点を、キャリアコンサルタントと解説します。すぐに使える例文も紹介していますよ。

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1分の長さの志望動機

※この例文は志望動機作成ツールで作成しました。
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2分の長さの志望動機

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3分の長さの志望動機

※この例文は志望動機作成ツールで作成しました。
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面接の志望動機の長さは基本を押さえて事前準備をおこない合格を掴もう

今回解説した通り、面接の志望動機の長さは基本である1分を押さえたうえで、突然の時間指定などにも対応すべく必ず事前準備をしましょう。対策をしていることでスムーズに志望動機が伝えられるだけでなく、面接官に熱意も伝わりやすくなります。

適切な要素を盛り込み1分で志望動機を伝えると、要点が明確になり、あなたの熱意や志望度の高さが伝わりやすくなりますよ。

1分の志望動機で熱意や志望度の高さを盛り込み、基本構成を押さえて事前準備をおこない、さまざまな長さの志望動機に柔軟に対応して合格を掴みましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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