就職浪人が完全に不利とは言い切れません。現在の就職市場は、第二新卒市場も活発だからです。しかし「なぜ留年したのか」という理由は重要で、受験浪人のように1年勉強すれば結果が良くなるわけではないのが就活の難しい点です。

たとえば、内定はあったが希望企業でなかったために留年した場合、「不満があれば安易にそういう選択をする人だ」と捉えられるとマイナスに見られる可能性は否定できません。

採用につながるよう自分の強みや貢献意欲を明確に伝えよう

また、まったく同じ条件の現役学生と、留年した学生がいた場合、採用側は留年した学生を選ぶ明確な理由を求めます。したがって、現役学生より魅力的な何かを身につける必要があり、その覚悟があれば選択肢として無しではありません。

現役生と比較された際に上回るアピールポイントが必要となると覚えておきましょう。

就職浪人をすると、若干不利になる可能性はあります。しかし有利不利よりも重要なのは「浪人期間をどう過ごしたか」です。

企業は、その期間を通じて応募者が何を得て、どう成長したかを知りたいと考えています。したがって、その経験を具体的に語れるかどうかが、評価を左右するポイントになります。

目的意識のある行動を示して浪人中のエピソードを語ろう！

たとえば、何もせずに過ごした場合と、目標達成のためにアルバイトや専門学校での学習など、具体的な行動を起こした場合とでは、企業に与える印象がまったく異なります。つまり、浪人中の行動がカギになってくるということです。

その期間の経験を、なぜその行動を選んだのかという明確な理由や目的意識とともに前向きに説明できれば、不利になることはありません。