就職活動がうまくいかないと、無理に就職先を決めるのではなく、「就職浪人」という選択肢がよぎる人もいるのではないでしょうか。

しかし、就職浪人はその後の就職活動がより厳しくなるともいわれるため、簡単には選べない人もいるでしょう。

この記事では、就職浪人をすべきか判断する基準をキャリアコンサルタントの加藤さん、若林さん、谷猪さんと一緒に解説します。就職浪人の選択肢を選ぶとしても、後悔しないようメリットやきついといわれる理由を理解しておきましょう。

就職浪人とは大学卒業後も就職活動を続ける選択をした人

就職浪人とは、大学時代に就職先を決めず、納得いく企業を見つけるまで就職活動を続けている人を指します。在学中に就職活動をするよりも仕事探しに時間をかけられ、後悔のない選択ができると考え就職浪人を選ぶ人もいます。

しかし、就職浪人は採用担当者になぜその選択をしたのか疑問に思われる可能性もあり、就職活動でデメリットに働くこともあるのです。

そこでこの記事では、前半で就職浪人をする人に多い4つの理由や就職浪人の就活がきついといわれる理由を解説します。デメリット部分を把握したうえで、自分の選択肢に含めるか決めましょう。

記事の後半では、採用担当者が就職浪人に持つ疑問や就職浪人をする前に就職を成功させる3つのステップを解説します。記事を最後まで読むと、就職浪人を選んでも就活を成功させる方法がわかり、後悔のない選択ができるようになりますよ。

定義を確認しよう！ 就職浪人の基本情報

就職浪人をするか判断するためには、就職浪人がどのような状態を指すのか、就活時の扱いはどうなるのかをまず理解しておきましょう。何も知らないまま就職浪人を選んでしまうと、希望する就職先が見つからずに後悔してしまう可能性もあります。

ここでは、就職浪人の基本情報を解説します。就職浪人になってから思っていたものではなかったとならないよう、必要な知識を身に付けましょう。

就職浪人をする人の割合

文部科学省の発表する令和4年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査によると、令和5年3月卒業予定の大学生で、2月時点に内定を獲得していた割合は約90％です。つまり、10人に1人は内定を獲得しておらず、就職浪人を含むその他のキャリアを選んでいることになります。

短期大学や専門学校の人も含めれば、その他のキャリアを選んだ人はさらに増えます。そのため、就職浪人は比較的身近な存在であり、それほどめずらしい選択肢ではないとわかるのです。

もし就職浪人をするか悩んでいる理由が「周りの人が選んでいないから」という場合は、過度に気にする必要はありません。自分が満足する就職先が見つからない場合は、就職浪人を選択するのも方法の一つです。

似ている言葉との違い

就職浪人をするか悩んだものの、就職留年や第二新卒など似た言葉があり、違いがわからず悩む人もいるのではないでしょうか。それぞれの違いを理解せずに選択してしまうと、やはり就職浪人をしなければ良かったと後悔する可能性もあります。

就職留年や第二新卒とは企業での扱いも異なるため、その点を理解したうえで方向性を決めることが大切です。

ここでは、就職浪人と似ている言葉との違いを解説します。納得のいく選択ができるよう、必要な知識を身に付けておきましょう。

就職浪人は「既卒」の枠でまとめられることが多いですが、そもそも既卒が何を示すのかわからない人は以下の記事を確認してみてください。

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就職浪人と就職留年の違い

就職留年と就職浪人はよく間違われる言葉ですが、就職浪人は大学卒業後も就職活動を続けるのに対して、就職留年は就職先が見つからないことを理由に、計画的に留年することを言います。

内定をもらったとしても、必ずしも納得いく就職先が見つかるとは限りません。または、就職活動をしたものの、結果的に内定がもらえなかったということもありますよね。

就職留年はもう1年学生を続けることから、就職浪人とは異なり学費がさらに必要です。一方で、新卒扱いで就職活動ができるため、1年前では選考突破できなかった企業に入社できる可能性もあります。

ただし、就職留年を選ぶ場合は採用担当者に留年した理由を聞かれる可能性があるため、事前に回答を用意しておき、焦らずに答えられるようにする必要があります。

留年してしまうと就職できないのではと不安を感じる人は、下記の記事で留年に持たれる印象を理解しておくと、不安を感じずに就職活動ができます。

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就職浪人と第二新卒の違い

第二新卒とは、一度企業に入社したものの、1〜3年程度で退職した人を指します。就職浪人と違う点は、一度企業に入社しているため職歴が増える点です。

学生のなかには、就職活動をしていて納得いく入社先が見つからなくても、無職は良くないと考えて希望しない企業に入社する人もいます。しかし、結局自分と合わない企業だと感じ、すぐに退職してしまう人もいるのです。

第二新卒は就職浪人とは異なり、一定の社会人経験が積めます。一方で、再度就職活動をする場合は働きながらする必要があるため、限られた時間のなかで自分に合った仕事を見つけなければならないという難しい点もあるでしょう。

企業からの扱い

就職浪人が新卒として扱われるか、既卒として扱われるかは企業によって異なります。ただし、一度学校を卒業していることから、既卒として扱う企業が多いといえます。

厚生労働省が令和6年2月に発表した青少年雇用機会確保指針によると、「卒業後3年間は新卒扱いとする」という指針を企業に求めています。しかし、この指針には強制力がないため、必ずしも企業が方針に従うとは限りません。

そのため、企業が就職浪人を新卒として扱うかは企業に任されています。就職浪人を新卒と考えない企業の場合は、残念ながら選考を受けることはできなくなってしまいます。

希望する就職先が新卒しか採用していない場合は、就職浪人を選ぶことは避けましょう。

内定が出なかっただけではない！ 就職浪人になる4つの理由

就活をしたのに就職浪人を選ぶのは、ただ就職が成功しなかったからと考える人も多いのではないでしょうか。しかし、就職浪人を選ぶ人のうち、すべての人が就活に失敗したとは言えないのです。

この章では、就職浪人をするおもな4つの理由を解説します。自分が就職浪人をするか悩んでいる内容はよくあるものなのかか、ここで確認しておきましょう。

卒業までに内定を得られなかった

就職浪人を選んだ人は、卒業までに内定を得られず、就職先を見つけられなかったという状態の人が多いといえます。内定が出なかったため、企業に入社できず就職浪人にならざるを得なかったのです。

内定が出なかったのは、希望者が多い企業にばかり応募していたり、自身の能力には見合わない企業を選んでいたりなど、さまざまな理由があります。さらに、事情により就職活動ができなかった人もいるでしょう。

人によって理由はそれぞれですが、内定が出なかったことで卒業後に就職活動をすることになる人は少なくありません。内定が出なくとも卒業後に働く意思があり就職活動を続ける場合は、就職浪人になるのです。

内定は得たものの納得いく就職先がなかった

就職活動をする中で、本命企業以外にも多くの企業に応募する人も多いのではないでしょうか。本命企業の内定が出なかったとしても、就職先が見つからず不安になる可能性を減らすために、滑り止めとして企業を受ける人は多くいますよね。

そのため、就職活動で内定を得たとしても、納得して入社したい企業があるとは限りません。なかには、いくつか内定を持っていてもどこにも就職したいと思えず、さらに就職活動を続けるために就職浪人を選ぶ人もいるのです。

このような理由で就職浪人を選ぶのは、自分が納得する就職先を見つけたいという前向きな理由です。だからこそ、就職浪人になった場合には満足いくまで就職活動ができます。

景気や新卒採用状況から就活を先延ばしにした

就職活動をしていたものの、希望する業界企業の景気が良くない場合や、新卒をあまり採用していないという話を聞いて、就活を先延ばしにする人もいます。今就職活動をしたとしても納得いく企業に就職できるとは限らないため、自分が選考を突破できそうなタイミングを狙って就職活動をするのです。

このタイプの人は就職先にこだわりがあり、納得いく企業に入社したいからこそ内定が出たからといって入社するのではなく就職浪人を選ぶのです。

しかし、就職浪人になったとしても、必ずしもすぐに希望する企業や業界の景気が良くなったり採用状況が変わったりするとは限りません。希望する企業の状況が良くならない場合は新しい企業を探すか、現在の状況で応募してみるか決める必要があります。

大学院の入試に落ちてしまった

大学から大学院に進学を考えていたものの、大学院の入試に落ちてしまい就職活動をしなければならない人もいます。大学院の入試はおもに秋か春に実施していて、特に春にしか実施していない大学院に落ちてしまうと、卒業までに時間がありません。

大学院への進学を目指していたものの落ちてしまうと、その後に就職活動をしようとしても準備が足りず、納得いく就職先が見つからない人もいるのです。また、企業によっては早めの時期に選考が終了してしまっている場合もあります。

そうなると、希望する企業に入社できないため、就職浪人の道を選ぶ人もいます。就職浪人をしてからゆっくりと就職先を探し、企業へ入社するのです。

就活に影響が出る？ 就職浪人がきついといわれる理由

就職浪人をするか悩んだときに、「就活で不利になる」といわれているのを聞いて不安に思う人もいるのではないでしょうか。先述のとおり就職浪人を目指す人は1割ほどなので、周囲にいないと実際の声がわからず不安に思ってしまう人もいますよね。

この章では、就職浪人がきついといわれる理由を6つ解説します。就職浪人のデメリットを理解して、卒業後に後悔する心配を減らしましょう。

採用担当者からマイナスの印象を持たれやすい

就職浪人をすると、在学中に内定を得られなかったと思われ、採用担当者によってはマイナスの印象を持たれる可能性があります。在学中に内定を得られた学生に比べて、能力的に劣っているのではと思われてしまうのです。

ただし、就職浪人になる人がすべて同じ理由で内定を得られなかったわけではありません。自分の希望する未来のために、あえて就職浪人を選ぶ人もいるのです。

そのため、採用担当者にマイナスの印象を持たれないように、理由を聞かれても答えられるよう準備をしておきましょう。採用担当者の印象が悪くなる回答でなければ、就職浪人であっても選考突破は可能です。

大学のサポートを受けられない可能性がある

就職浪人の場合はすでに大学を卒業しているため、在学中の学生をサポートすることが目的のキャリアセンターの利用や履歴書の添削など、大学の就職サポートは受けられない可能性があります。

そのため、在学中に大学のサポートを受けていた学生は、就職活動のやり方が変わり、初めは戸惑う場合もあるでしょう。

しかし、ハローワークや就職エージェントなど既卒向けの就職支援サービスは数多くあります。大学のサポートを受けられない場合でも、既卒向けの就職支援サービスを利用すれば、満足いく就職先を見つけることは可能です。

既卒の就活をうまく進めるためにはコツがあります。以下の記事で重要な5項目を解説しているので、参考にしてみてください。

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インターンシップに参加できない可能性がある

現役学生向けの就職支援サービスは、すでに大学を卒業していて就職浪人をしている人は利用できなくなることがあります。そのため、新卒向けの就活支援サービスにしか情報を載せていない企業のインターンに参加するのが、現役学生に比べると難しくなるのです。

もし新卒でしか自分が参加したい企業のインターンの募集が見つからない場合は、自分で直接問い合わせる必要があります。それでも断られてしまう可能性があるため、一からインターン先を探さなければいけないケースもあるのです。

このように新卒時代よりもインターン先を見つけるのは難しくなるため、応募にインターンの参加が必要な企業を目指すのは難しくなるといえるでしょう。

ただし、就職浪人が必ずしもインターンに参加できないわけではありません。下記の記事では既卒がインターンを探すときのコツを解説しているため、併せて目を通しておきましょう。

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卒業から時間が経つほど焦りが生まれる

就職浪人の選択肢を選んだとしても、すぐに就職先が見つかるとは限りません。就職先が見つからない時期が長引くと、働いていないことに不安を感じて、卒業から時間が経つほどに焦りが生まれてしまいます。

特に在学中に内定を得られず就職浪人を選んだ人だと、就職活動を続けているのに結果が出ない自分を責めてしまう場合もあるのではないでしょうか。

一人暮らしの場合は生活費の不安も出てくるため、早く仕事を見つけなければいけないという気持ちも大きくなります。金銭的な不安がある場合は、アルバイトを並行しておこなうと、不安を少なくできます。

大手企業の選考対象から外れる可能性がある

新卒の学生に人気がある大手企業は、既卒の応募を受け付けていない可能性があります。大手企業に入りたいと思って就職先を吟味している場合は、新卒のうちに見つけるほうが可能性が高くなる場合もあるのです。

そのため、希望する企業や業界がある人が就職浪人をするときは、事前に既卒の募集があるかチェックするようにしておきましょう。事前にチェックしておけば、就職浪人になってから企業に入社できないことに気付くという事態にならずに済み、後悔する可能性を減らせます。

また、就職浪人をすることになった場合は、大手企業に限らず多くの選択肢から企業を選びましょう。就職先が大手企業でなければいけないという理由があるなら、新卒のうちに就職先を探すことがおすすめです。

新卒の方が大手企業に入りやすいという理由で「新卒カード」とよく言われますが、新卒で就活をすることのメリットにあまり納得できていない人もいるでしょう。そんな人は以下の記事も併せて確認してみてくださいね。

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就職浪人期間の行動が評価対象になる

採用担当者が就職浪人を面接する場合には、仕事が見つかるまでの時間をどのように過ごしていたかも判断される対象になります。就職浪人の期間を何もせず過ごしていれば、マイナスの印象を持たれてしまう可能性もあるのです。

就職浪人が面接に参加するときは、就職浪人の期間で得た学びや経験を答えられるようにしておきましょう。そのため、ただのんびりして過ごすのではなく、勉強やアルバイトなどをしながら過ごすのがおすすめです。

就職浪人の期間を有意義なものだと認めてもらえれば、評価が悪くなる心配は少なくなり、採用担当者に良い印象を持ってもらえる可能性が高まります。

悪い面ばかりではない！ 就職浪人になるメリット

就職浪人をするのは「きつい」「やめとけ」という声もあり、マイナスな影響ばかりなのではと不安になる人もいるのではないでしょうか。しかし、就職浪人はデメリットばかりではなく、就職活動に時間をかけられ、留年に比べると金銭的負担が少ないなどのメリットがあります。

ここからは、就職浪人をするメリットを6つ紹介します。就職浪人がデメリットばかりではないことを理解して、選択肢に加えるか考えましょう。

就職活動に時間をかけられる

在学中の就職活動だと友人が得た内定の話を聞いて、自分も早く内定をもらわなければと焦る人もいるのではないでしょうか。一方で就職浪人は在学中の限られた時間だけでなく、卒業後の時間も就活に充てられるため、ゆっくりと仕事を探せます。

焦らずに仕事を探せる分、企業研究や業界研究の時間ができ、自分が目指す会社をしっかり理解したうえで就職活動ができるのです。

さらに、在学中とは異なり授業がない分時間が増え、履歴書や自己PRの作成にも時間がかけられます。企業に合わせた内容を作り込みやすく、採用担当者に響く内容を作れるようになるのです。

業界研究や企業研究をするときは、正しいやり方を理解しておくことで内容が深まります。下記の記事では企業研究や業界研究のやり方を解説しているため、併せてチェックしておきましょう。

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就職留年に比べると金銭的負担が少ない

在学中に就職活動をしたものの、納得いく就職先が見つからず、新卒カードをなくさないためにあえて就職留年する人もいます。しかし就職留年は一年在学期間が伸びるため、その分の学費がかかるのです。

一方で就職浪人は留年せず卒業するため、就職留年した人に比べて学費がかからず金銭的負担が少なくなります。一年分の学費は大きい金額のため、節約できれば大きな金額になるでしょう。

就職先を吟味したい場合でなるべく費用をかけたくないなら、就職留年よりも就職浪人を選ぶことがおすすめです。

就活に対しての知識・経験が増える

就職浪人は学生よりも就職活動が長くなるため、就職活動の知識や面接の経験が増えます。履歴書の作成や面接は数をこなすほど経験が増えていき、慣れてくることで面接でも落ち着いた対応ができるようになるでしょう。

履歴書に書かれた志望動機や自己PRが良い内容でも、字が汚かったり伝わりにくい文章だったりすると書類選考が突破しにくくなります。面接でも、緊張でうまく話すことができなければ、良い評価は得にくくなるのです。

そのため、就活への知識や経験が豊富な就職浪人は、就職活動を有利に進められる可能性があります。

自分の選択肢を広げられる

就職浪人は就職活動に充てられる時間が多いため、自分の強みややりたいことを見直すことができ、学生時代よりも多くの選択肢を持てる可能性があります。選択肢が増える分、学生時代には考えなかった仕事に就くこともできるのです。

また、就職浪人をしている時間で資格勉強やワーキングホリデーなどをおこなえば、在学中には目指せなかった職業に就ける可能性もあります。その結果、就活生の頃よりも良い職場に出会える場合もあるのです。

就職浪人を目指す場合はその時間をどのように活かすか考えておくと、時間を有意義に使い、自分の選択肢を増やせます。

志望企業に再挑戦できる

人によっては、「どうしてもこの企業で働きたい」「やりたい仕事がある」など熱い思いを持っている場合もあるでしょう。しかし、どんなに熱心に企業を志望していても、新卒で必ず入社できるとは限りません。

学生時代に志望した企業の選考に落ちた場合は、就職浪人をして再挑戦する方法があります。再挑戦することで、選考突破できれば希望の企業に入社もかないます。

新卒時代に落ちてしまった企業を諦められない場合は、新卒以外の採用枠があるか確認しましょう。そのうえで学生時代の経験を活かし、再度選考に挑戦してみるのもおすすめです。

社会人の友人からアドバイスを得られる

自分が就職浪人をしたとしても、周囲の友人の多くは社会人になっているでしょう。そのため、内定を得た学生が就職活動のときどのような努力をしたのか聞いてみると、自分では気付かなかったアドバイスを得られる可能性があります。

とはいえ、友人が就職したのに自分が就職浪人をしているのは、気まずい気持ちになってしまうときもありますよね。しかし、心を許した友人であれば相談してくる人を無下に扱うことはないはずです。

初めは相談しにくいかもしれませんが、すでに社会人になっている友人に相談することで、就職浪人したメリットをより得られるでしょう。

就活のプロが解説！ 就職浪人に対しての企業が持つ印象は？ 

就職浪人のメリットやデメリットを理解しても、採用担当者が就職浪人にどのような印象を持つのかわからず、不安になる人もいるのではないでしょうか。採用担当者が良いイメージを持たないなら、就職浪人をするのは避けたいと思ってしまいますよね。

そこでこの章では、キャリアコンサルタントの若林さんに就職浪人に対して採用担当者が持つ印象を解説してもらいます。採用担当者の気持ちを理解したうえで、就職浪人になるか考えましょう。

面接での回答を用意しよう！ 採用担当者が就職浪人に持つ疑問

就職浪人を選択するなら、事前に採用担当者に聞かれる可能性がある質問を理解しておくと、選考に参加するときスムーズに回答が考えられます。

ここでは、採用担当者が就職浪人に持つ疑問を3つ解説します。どの質問も就職浪人の時間が無駄ではなかったと伝えるために大切なため、しっかり押さえておきましょう。

なぜ就職しなかったのか

採用担当者はそもそも、新卒のタイミングでなぜ就職しなかったのか疑問に思うことが多いです。ほかの学生が就職活動をしている間、この学生は何をしていたのかと考えてしまいます。

就職しなかった理由は、人によって「家族の介護」や「働きたい仕事が見つからなかった」などと理由があります。基本的には就職しなかった理由をそのまま伝えて問題ありませんが、自分がその意思を決めた理由も併せて伝えましょう。

内定が出なかった場合でも、アルバイトや学業が忙しく自己分析や企業分析が甘かったと正直に伝えれば、就職活動を不真面目におこなっていたわけではないと伝えられます。

就職浪人の期間はどう過ごしたのか

就職活動を開始してから企業の面接を受けるまで、何をしていたのかも採用担当者が気になる部分です。就職浪人の期間をただぼーっと過ごしていたのでは、学生時代の就職活動も真面目にやっていなかったのではという印象を持たれてしまう可能性があります。

そのため、就職浪人期間は自己分析を深めたり企業の情報を調べたりと、今後の自分が有意義になる行動を意識しましょう。仕事に役立つ資格を取得するのもおすすめです。

就職浪人の期間を無駄にせず有意義に使用していたことを伝えることができれば、採用担当者にもただ働きたくないから就職浪人をしていたわけではないと理解してもらえます。

就職浪人をしたことで何を得たのか

就職浪人の期間は、新卒で企業に入社した学生とは違った経験ができます。たとえば、就職浪人の時間を利用してアルバイトやボランティアなどをすることで、新しい経験を得られた人もいるのではないでしょうか。

採用担当者は就職浪人したことで、このような学生が得られた経験にも着目しています。就職浪人したことで結果的に得られたものがあれば、その期間も無駄ではなかったと考えてもらいやすくなるのです。

就職浪人で得た結果は、前の段落で説明した「就職浪人の期間に何をしたか」にもかかわってきます。就職浪人の期間を無駄にせず、何か得たものを語れるように準備しておきましょう。

現役で内定を目指したい人は！ 就職浪人になる前に就職を成功させる3つのステップ

就職浪人になることはデメリットばかりではないと理解できても、なるべく新卒のタイミングで内定を得ておきたい人は多いですよね。まずは現役での内定を目指し、就職浪人を選ぶのは最後の選択肢にしたい人がほとんどでしょう。

ここからは、就職浪人になる前に就職を成功させる方法を3つのステップに分けて解説します。一つずつステップを進めて、希望する企業への入社を目指しましょう。

①積極的にインターンに参加する

学生のうちになるべく多くのインターンに参加しておけば、実際に働いたときに近い経験を積むことができるので、自分に向いている仕事を明確にしたり、企業への理解を深めたりできます。就職浪人になってからでは参加できないインターンもあるため、学生のうちに気になるインターンに参加しておきましょう。

インターンに参加する場合、長期インターンと短期インターンが選択肢に上がります。就職活動までに期間があるなら長期インターン、あまり時間がないなら短期インターンなど、状況に合わせて選びましょう。

しかし、自分に合ったインターンの選び方がわからなければ、行動に移せない人もいるのではないでしょうか。下記の記事ではインターンの選び方を解説しているため、ぜひ参考にしてください。

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短期インターンの選び方
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②自己分析・企業分析を深めて自分の適性に合う企業を見つける

就職浪人にならないように在学中に就職先を見つけるには、自己分析や企業分析をおこない自身に合った企業を見つけましょう。自分のことをわかっていると思っていても、自己分析をきちんとしなければやりたいことや強みが明確にならない可能性があるのです。

また、同じ業界にある企業でも、会社によって目指す方向性や事業内容は異なります。企業分析を通してその部分を明確にしておかないと、企業への理解が深いほかの学生に選考で負けてしまう可能性もあるのです。

自己分析や企業分析は正しい手順でおこなわなければ効果を得られない可能性もあるため、下記の記事で正しい方法を確認したうえで実施しましょう。

自己分析
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企業分析
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③選考対策をおこない面接に備える

自己分析や企業分析で自分に合った働きたいと思える企業が見つかったら、実際に企業に合わせた選考対策を実施しましょう。選考対策とは、履歴書やエントリーシート（ES）の内容を精査したり、面接練習をしたりすることです。

特に面接は慣れない場面に緊張してしまい、自分の魅力を伝えきれない人が多いです。事前に面接練習を重ねておくことで、落ち着いて対応できる可能性が高まります。

各選考対策の方法は下記の記事で解説しているため、併せて目を通しておくと安心して選考に参加できます。

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新卒カードを失くしたくないなら！ 就職浪人以外の選択肢

就職浪人にはメリットがあるとわかっても、新卒扱いではなくなることで希望する企業に入社できなくなることが不安な人もいるのではないでしょうか。その場合は、就職浪人以外の選択肢も理解しておくことで、納得いく方向へ進める可能性が高まります。

ここでは、新卒カードをなくしたくない人におすすめな就職浪人以外の選択肢を3つ解説します。それぞれのメリットとデメリットを理解して、納得いく選択をしましょう。

就職留年をする

就職浪人で新卒カードをなくすことに抵抗があれば、一年間在学期間を伸ばす就職留年も選択肢としておすすめです。就職浪人と同じように就職活動の知識や経験を持ったまま、翌年も同じように新卒として就職活動ができます。

しかし、就職留年はメリットばかりではなく、学費がさらにかかる、留年した理由を考えなければいけないというデメリットもあります。採用担当者が納得できる理由がなければ、就職留年したことがかえってマイナスな印象につながる可能性もあるのです。

また、就職留年をするには意図的に単位を落としたり休学したりする必要があるため、翌年も講義に出席する必要が出てきます。

就活留年と就職浪人どちらが良いか悩んだ人は、下記のQ&Aコンテンツも目を通しましょう。

海外に留学する

就職活動がうまくいかなさそうなら、大学4年生のタイミングで休学して海外に留学するのも方法の一つです。海外へ留学すれば語学力を磨けるため、外資系や商社などの英語力を求める企業にとって魅力的な人材になれる可能性が高まります。

休学せずに海外へ留学することも可能ですが、大学4年生の期間が忙しくなり、結果的に満足いく就職活動ができない可能性があります。大学4年次には就職活動以外にも卒業論文やゼミなどがあるため、忙しくするのはなるべく避けたいという人は休学を選択肢に入れましょう。

就職浪人せずに海外留学をするデメリットは、費用がかかる点です。留学する期間や国によっては数百万円かかるため、就職の時期をずらすだけの目的だと割高に感じる人もいるのです。

また、海外留学をするなら、英語を使った仕事を就職活動の選択肢にいれることもできます。こちらの記事では　英語を使う仕事を解説しているため、興味があるものを探してみましょう。

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大学院に進学する

就職活動に失敗しそうであれば、目的を持って大学院へ進む方法もあります。大学院に進学すれば就職留年よりも長い期間就職活動へ充てられるうえ、学びたい分野に特化した勉強が可能です。

特に理系であれば大学院で専門技術を学べる学科も多いため、大学院に進学することで就職活動が有利に進む可能性があります。専門的な知識を求める企業にも応募でき、自分の選択肢を増やせる場合もあるのです。

しかし、大学院は学費がかかる以外にも、目的を持って研究しなければ在学の期間を無駄にしてしまう可能性もあります。大学院に進む場合は、事前に何を学びたいのか明確にしておきましょう。

文系学生の場合は、大学院に進んでも就職活動が有利に進むのかわからず、行動に移せない人もいますよね。下記の記事では文系が大学院進学することの就職活動に与える影響を解説しているため、参考にしてください。

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就職浪人を選んでも焦らない！ 就活を成功させる方法

さまざまなメリットやデメリットを理解したうえで、就職浪人を選んだものの、就職活動がうまくいくかわからず不安を感じる人もいるのではないでしょうか。就職浪人を選んだ場合は、浪人期間中の準備や面接時の行動が就活成功の秘訣になります。

この章では、就職浪人になっても就活を成功させるためにできる方法を準備編と実践編に分けて解説します。就職浪人を選んでも焦る必要はないため、できることをしていきましょう。

準備編

就職浪人を選んだ場合は、実際に面接に参加する前に、就職浪人の期間を有意義に過ごしましょう。新卒のときと同じように行動していては、せっかく就職浪人した期間を無駄にしてしまい、望む就職先からの内定を得られない可能性があります。

就職浪人の期間を有意義にするためには、自分が就きたい職業を明確にし、必要な経験や知識をつけていくことがおすすめです。

ここでは、就職浪人を選んだときに就活を成功させる方法の準備編を4つ解説します。現役時代よりも自分を魅力的にするためには、何をすれば良いのか理解しましょう。

①就職浪人期間にスキルや資格を身に付ける

就職浪人になったら、在学中よりも好きな勉強に時間をかけることができます。仕事に役立つ資格やスキルがあれば、このタイミングで身に付けておくと就職活動で役立つのです。

たとえば、プログラマーを目指す人であればプログラミング言語の勉強をしたり、IT関係の資格を取得したりする方法があります。ほかにも、事務を仕事にしたいなら、パソコン関係の資格を取得するのもおすすめです。

業界研究や企業研究を重ねて、自分が目指す職業に必要なスキルや資格を明確にし、就職浪人の期間を利用して身に付けておきましょう。

就職に向けてどのような資格を取得すれば良いか悩んだときは、取りやすい資格や就活に有利な資格を選択肢に入れましょう。下記の記事ではそれぞれの資格を解説しているため、ぜひ参考にしてください。

取りやすい資格
取りやすい資格25選｜取得から就活でのアピールの仕方まで解説

就活に有利な資格
就職に有利な資格33選｜業界・状況別であなたに合った資格を解説

就職浪人を選んで資格勉強の時間を作ることに不安がある人は、下記のQ&Aコンテンツでキャリアコンサルタントの意見を確認しましょう。

②新卒時より応募先を広げる

新卒時代に内定がもらえなかった人は、なぜ内定が出なかったのかを考えましょう。

人によっては、自分の能力やスキルに向いていない職業を選んでいて、内定がもらえなかった可能性もあります。また、大手企業にだけ絞っていて、就職先が見つからない人もいるのではないでしょうか。

そのため、就職浪人で内定をもらうためには、新卒時代よりも応募先を広げるのもおすすめです。新卒時代には選ばなかった企業でも、企業研究を重ねていけば自分に合っていると気付ける可能性があります。

最初から多くの企業を選択肢から外すのではなく、多くの企業から自分に合った就職先を見つけましょう。

③パート・アルバイトで実務経験を積む

就職浪人の期間中に実務に使える経験や知識を身に付けておくと、面接時に役立ちます。たとえば、事務職を目指す場合に企業でパートやアルバイト経験を積んでおけば、実務経験を持っていると思われる可能性が高まります。

正社員での入社は難しくても、パートやアルバイトであれば希望職種に近付ける可能性は大いにあるのです。就職浪人の期間で実務経験を積んでおけば、即戦力と考えられ採用される場合もあります。

自分の目指す職業に合った経験を積める場所を見極め、パートやアルバイトから始めてみましょう。

④転職エージェント・ハローワークに相談する

転職エージェントやハローワークを利用するのも、就職活動のサポートが受けられ内定を得られる確率が高まる方法です。転職エージェントやハローワークには企業が求人を公開しているため、自分では見つけられない就職先に出会える可能性があります。

さらに、転職エージェントやハローワークでは履歴書の添削や面接練習など就職活動に役立つサポートも受けられます。改善するべき部分が明確になるため、就職活動が進めやすくなるのです。

就職浪人は大学のサポートを受けられなくなる分、転職エージェントやハローワークを利用することで就職先を見つけやすくなります。

人によって就活の相談をする先のおすすめは変わるため、自分に合った相談先を見つけることも大切です。こちらの記事では就活の相談先を解説しているため、ぜひ参考にしてください。

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実践編

就職浪人の就職活動では、事前準備以外にも選考時に話すエピソードを工夫することで就活成功できる可能性があります。ただ新卒のときと同じように選考に参加するよりも、就職浪人の期間を有意義に過ごすことができるのです。

ここからは、就職浪人が就職活動を成功させる方法の実践編を2つ解説します。履歴書の作成や面接練習以外にもできる対策を理解しておき、行動に移しましょう。

①公務員試験に挑戦する

民間企業で就職したい企業が見つからない場合は、公務員試験に挑戦する方法もあります。

公務員試験は年に一回のため、在学中に目指していた人だと、勉強する時間が取れず落ちてしまった場合もあるのではないでしょうか。就職浪人であれば、公務員試験の勉強に集中できるため、試験に合格できる確率が高まります。

公務員試験を受けてみて、やはり自分には合わないと思うなら民間企業を選ぶ方法もあります。時間を自分のために使える就職浪人だからこそ、在学中ではかなわなかった選択肢を選ぶのもおすすめです。

就職浪人してから公務員を目指す場合は、合格に向けた心得を理解しておきましょう。下記の記事では就職浪人から公務員になる方法を解説しているため、ぜひ参考にしてください。

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就職せずに浪人することは、勉強時間が確保できて受験対策も抜かりなくおこなえるため、効率的に公務員試験合格を目指せる方法です。この記事ではキャリアアドバイザーとともに、浪人しても試験に合格しやすい人の特徴や、目指す際の心得について解説します。

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②就職浪人時代のエピソードを選考に活かす

就職浪人時代に培った資格勉強やアルバイトなどの経験は、面接のエピソードで積極的に伝えましょう。学生時代だけでなく就職浪人時代の話を伝えることで、就職浪人の期間も就職するために準備をしていたことが伝わり、採用担当者から良い評価を得られる可能性が高まります。

特に、資格取得やアルバイトのエピソードは目指す職業に合ったものだと即戦力と見られ、選考突破できる確率が高まるのです。企業にも自分が目的へ向けて努力できる人材と伝えられ、魅力的に見てもらえます。

キャリアコンサルタントが解説！ 就職浪人として就活するときのコツとは？ 

いざ就職浪人になってから、就職先が見つかるのか不安になる人もいるのではないでしょうか。新卒時代とは気を付ける部分が違うなら、知りたいと思う人も多いはずです。

そこでこの章では、キャリアコンサルタントの加藤さんに就職浪人が就活するときのコツを解説してもらいます。現役時代と違うポイントを理解して、就職活動を有利に進めましょう。

就職浪人になるか悩んでいる人におすすめのQ&Aも併せてチェック！ 

就職浪人の選択肢を考えたものの、就職先が見つかるのか不安になる人もいますよね。就職浪人になっても何をすれば良いのか、どのくらいの人がその選択肢を選んでいるのかなど悩む人も多いです。

そこでこの章では、PORTキャリアに寄せられたQ&Aから、就職浪人を選ぶか悩んでいる人におすすめの質問を4つ紹介します。キャリアコンサルタントのアドバイスを参考にして、自分に合った選択をしましょう。

就職浪人とはより良い選択をする手段の一つ！ 企業の印象も理解して決めよう

就職浪人とは、就職活動で内定が見つからなかった以外にも、希望する企業の採用状況を鑑みて自分で選ぶ場合もあります。就職浪人を選ぶ場合は、仕事を探している期間を有効的に活用し、企業から就職浪人期間に何をしていたか聞かれても問題ないよう準備しておきましょう。

就職浪人はゼミや卒業論文に追われる学生に比べて、就職活動に集中しやすい点がメリットです。企業研究や自己分析を深めていき、希望する企業への入社を目指して行動を起こしましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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