面接で弱みについてたずねられた際に、「優柔不断なところです」と答えても良いか、という質問ですね。

この場合、最も重要なのは「言葉の選び方」です。

「優柔不断」という言葉そのものは、どうしてもネガティブでマイナスな印象を与えがちです。

そのため、そのまま伝えてしまうと、企業側からは「決断力がない」「行動が遅い」といった懸念を持たれてしまう可能性があります。

しかし、とらえかたを変えれば、長所とも言えるようなポジティブな表現に言い換えることが可能です。

改善努力をアピール！ 弱みを強みに変えよう！

たとえば、「優柔不断」であるために、物事を決める際にいろいろな人に相談したり、情報を多角的に集めて慎重に検討したりするのであれば、それは「慎重さ」や「熟考する力」、「情報収集能力の高さ」といった長所としてとらえることもできます。

ただし、「情報収集能力が高い」というのは弱みにはならないので、伝えかたとしては、たとえば「慎重すぎるところが私の弱みです。そのため、何かを決断する際には、事前にしっかりと情報を集め、多角的な視点から検討するように心がけています。

また、その結果として少し判断に時間がかかってしまうこともありますが、より確実な結論を出すために、日ごろから迅速な情報収集と分析を意識しています」といったように、弱みを自覚しつつ、それをカバーするための具体的な努力や前向きな姿勢をあわせて伝えることが大切です。

そうすることで、単に弱みを述べるだけでなく、それをどのように克服しようとしているのか、あるいはどのように長所に転換しようとしているのかを示すことができ、面接官にも良い印象を与えられるはずです。

面接で弱みについてたずねられた際に、「優柔不断である」と答えること自体は、必ずしもNGではありません。
「優柔不断」という弱みは、見方を変えれば「慎重さ」や「周囲への配慮ができる」といった長所として伝え直すこともでき、弱みとして認めたうえで、それを改善しようと努力している姿勢を示すことが有効です。

「優柔不断」という言葉は、そのまま伝えてしまうと、「決断力がない」「主体性がない」「行動が遅い」といったネガティブな印象を与えかねません。

しかし、たとえば「物事を慎重に検討しすぎてしまうことがありますが、その分、多角的な視点からリスクを洗い出し、より良い結論を導き出すよう努めております。最近では、重要な判断においては期限を意識し、優先順位を明確にすることで、より素早く的確な決断ができるよう改善に取り組んでいます」というように、自己分析と具体的な改善努力をセットで伝えることで、むしろ好印象を与えることも可能です。

克服への取り組みを具体的に示し成長性をアピールしよう

大切なのは、その弱みを自覚したうえで、それを克服するために具体的にどのような努力をしているのかを伝えることです。
これにより、自己認識力と成長意欲を示すことができます。

ただし、応募する職種によっては、「優柔不断」という特性が業務遂行において致命的なマイナスとなりうる場合もあります。
たとえば、常に迅速な判断と即断即決が求められるような仕事の場合は、この弱みを伝えるのは慎重になったほうが良いかもしれません。

自分の性格と、応募先の企業の仕事内容や求める人物像とをよく照らし合わせたうえで、どのように伝えるのが最も適切かを判断してください。