グループワークでの経験がガクチカ（学生時代に力を入れたこと）としてアピールできるか、という質問ですね。

結論としては、グループワークの経験は十分にガクチカになり得ると考えています。

現代の仕事の多くは、チームで協力して目標を達成していくものですから、グループワークを通じて培われた協調性やコミュニケーション能力、主体性といった力は、企業が求める人物像と合致することが多いのです。

ぜひ、自信を持ってアピールしてください。

「あなた」の行動が重要！ 具体的なエピソードを

グループワークの経験をガクチカとして話す際に、最も重要なのは、「グループ全体としてどのような成果を上げたか」という結果だけを話すのではなく、「そのグループのなかで、あなたがどのような役割を果たし、どのように考えて行動し、チームの目標達成にどのように貢献したのか」という、あなた自身の具体的な行動や思考のプロセスを明確に伝えることです。

たとえば、「メンバーの意見が対立した際に、それぞれの意見の良いところを整理し、建設的な議論を促すように働きかけました」とか、「誰も気づかなかった課題点を見つけ出し、その解決策を提案して実行しました」といった、具体的なエピソードを交えて話せると、面接官もあなたの個性や能力をより深く理解することができるでしょう。

「グループとして頑張りました」というだけでは、あなたの魅力は伝わりません。「あなたが」何をしたのか、という点を意識して話すように心がけてください。

大学時代のグループワークの経験は、十分にアピールできると考えます。

企業がガクチカを通じて評価したいのは、経験の華やかさではなく、その経験を通じて応募者がどのような「主体性」を発揮し、どのように「チームワーク力」を活かし、いかにして「問題解決力」を駆使したのか、といった点だからです。

効果的に伝えるためには、まず、がグループワークのなかでどのような役割を担ったのかを明確に伝えることが大切です。

そして、取り組みの途中で直面した困難や課題に対して、どのように考え、どのように行動して乗り越えたのかを具体的に示すことが求められます。

さらに、その経験から何を学び、それが社会に出てから、あるいは入社後にどのように活かせるのかを具体的に伝えることが重要です。

より魅力的に伝わるような構成としては、まず①取り組んだテーマや課題といった「背景」を説明します。たとえば、「大学の〇〇という授業で、△△というテーマのグループワークに、□名のチームで取り組みました」といった形です。

次に、②あなたが担った具体的な役割や、主体的にどのような行動をとったのかという「主体性」を述べます。

たとえば、「私は主に、全員の意見を調整する役割や、全体のスケジュール管理を担当し、メンバー間で認識のズレが生じた際には、率先して話し合いの場を設け、認識の統一をはかりました」というようにです。

具体的なエピソードであなたの役割と成長を語ろう！

続いて、③直面した困難や課題をどのように乗り越えたのか、具体的な工夫といった「課題解決力」を説明します。

たとえば、「意見がなかなかまとまらない場面では、一度各自の考えを紙に書き出して整理する時間を設けたり、議論の雰囲気が悪くなった際には、個別にメンバーにヒアリングをおこなうなどの工夫をしました」といった具合です。

そして、④その結果として得られた具体的な成果を伝えます。

たとえば、「結果として、チーム一丸となって目標を達成することができ、最終発表ではクラスで最も高い評価である1位の評価を得ることができました」などです。

最後に、⑤その経験から得た学びや成長、そしてそれを将来どのように活かしていきたいのかという「将来へのつながり」を述べます。

たとえば、「この経験を通じて、多様な意見を尊重し、チームとして一つの目標に向かって協力することの重要性や、主体的に課題解決に取り組むことの大切さを深く学びました。

入社後も、この経験で培った協調性や主体性を活かし、周囲と協力しながら積極的に課題解決に取り組んでいきたいと考えています」というように、将来へのつながりを示すと良いでしょう。

このような流れで具体的に語ることで、あなたのガクチカはより説得力を持ち、採用担当者に響くものとなるはずです。