既卒1年目として就職活動を進められるのですね。新卒の学生とは置かれている状況が少し異なるため、いくつか意識しておきたいポイントがあります。

特に、企業側からは「大学卒業後の空白期間をどのように過ごしたのか」そして「もし前回の就職活動を経験しているのであれば、その反省を踏まえてどのように成長したのか」といった点が注目されることが多いでしょう。

既卒1年目の就職活動を進めるうえでの主なポイントとしては、まず、大学卒業後から現在までの空白期間について、できるだけポジティブに説明できるように準備しておくことが挙げられます。

たとえば、資格取得のための勉強に励んでいた、専門性を高めるために学校に通っていた、あるいは目的意識を持ってアルバイトやインターンシップに取り組んでいたなど、具体的にどのような活動をしていたのかを整理し、それが今後のキャリアにどうつながるのかを語れるようにしておきましょう。

もし前回の就職活動で思うような結果が得られなかった場合は、「なぜ新卒時に内定が得られなかったのか（あるいは、なぜ就職しなかったのか）」という点について、自分なりに分析した反省点と、それを踏まえて現在どのように改善しようと努力しているのかを、具体的に伝えられるように準備しておくことが重要です。

空白期間の説明ともにポテンシャルをアピールしよう

そして、応募書類の作成や面接対策においては、新卒の学生以上に、「社会人になるための覚悟」や「困難な状況でも最後までやり抜く力」といったものを、具体的なエピソードを交えながら示すと、採用担当者にもあなたの熱意やポテンシャルが伝わりやすくなり、好印象につながる可能性があります。

情報収集の手段としては、ハローワークや既卒者向けの就職支援サイト、転職エージェント（既卒者のサポートをおこなっている場合もあります）などを積極的に活用することをおすすめします。

新卒時の就職活動と比べて、精神的にも厳しい戦いになる可能性も否定できません。しかし、諦めずに粘り強く活動を続けることが何よりも大切です。

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既卒 1年目として就職活動を進めている中で、就職活動に専念されている状況かと思います。

既卒としての就職活動では、まず「空白期間に何をしていたのか」という点を企業側は気にします。

そのため、この期間に自己研鑽に励んでいたことや、主体的に取り組んでいることを具体的に言葉にして伝えられるように準備しておくことが非常に重要です。

単に「就職活動だけをしていました」と答えるだけでは、企業側もあなたの意欲や計画性を測りかねてしまう可能性があります。

正直な理由を伝えつつ前向きに取り組めていることを伝えよう

既卒になった理由が、たとえば「大学での学業が非常に忙しく、新卒のときには十分に就職活動の時間を確保できなかった」という場合（理系の学生などによくみられるケースです）は、むしろ「時間ができた既卒の期間だからこそ、じっくりと自己分析に取り組むことができました」や「以前は時間がなくて参加できなかった業界研究セミナーに積極的に参加し、視野を広げることができました」といったように、その時間を有効活用して成長できた点をアピールに変えることができます。

もし、新卒のときの就職活動がうまくいかなかったという理由で既卒になったのであれば、その経験から何を学び、どのような反省点を見いだし、それを踏まえて現在どのように行動を改善しているのかを具体的に示すことができれば、企業側もあなたの成長力や課題解決能力を評価してくれるはずです。

「なぜ既卒になったのか」という理由を正直に伝えつつ、その経験を糧にして現在前向きに取り組んでいる姿勢を示すことが大切です。