就活がなかなかうまくいかず、もしくは手を着けられない事情があり、既卒2年目になった人も多いのではないでしょうか。「既卒2年目でも就職できるのだろうか」「既卒2年目はどう就活を進めれば良いのだろう」と悩みは尽きないと思います。

既卒2年目になると、就活を諦めようとしてしまう人もいますが、その必要はありません。ここからいくらでも挽回できるので、まずは自信を持って一歩ずつ進むことが大切です。

記事では、キャリアアドバイザーの隈本さん、小峰さん、渡部さんと一緒に、既卒2年目の人が就活を進めるコツをアドバイスするので、ぜひ参考にしてくださいね。

既卒2年目の就活実態を徹底解説！ 空白期間の伝え方がカギを握る

既卒2年目で就活を進めるためには、まず自身が置かれている状況を客観的に把握したうえでポイントを押さえることが大切です。特に、2年以上の空白期間の伝え方が選考突破のカギを握るため、それに気を付けて進めましょう。

記事では、まず既卒2年目の就活実態を解説します。データを用いて解説するので、客観的に現状を捉えましょう。そのうえで、既卒2年目が就活を進める方法を4ステップに分けて解説します。段階を踏んで着実に対策すれば、必ず光が見えてきますよ。

ただ、既卒2年目は注意しなければならないことも多くあります。絶対に気を付けるべき留意点も説明するので、それを踏まえて選考を突破しましょう。

既卒の就活の進め方はこちらの記事で解説しています。まずこの記事を読み大まかな流れをつかむとより理解しやすくなりますよ。

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そもそも既卒とは

そもそも既卒とはどのような人のことをいうのでしょうか。これを理解していないと、どの企業に応募できるのかがわからなかったり、対策しにくくなってしまうので、まずは既卒とは何かを理解しましょう。

既卒を明確に定義するものはありませんが、厚生労働省の労働経済動向調査（平成 30 年8月）の概況によると、「学校卒業後すぐに就職する人以外（35歳未満）で、勤務経験の有無は問わない」とされています。

一般的には、大学を卒業しており、勤務経験がない人を指すことが多いです。

既卒の定義はこちらの記事でさらに詳しく解説しているので、理解が曖昧な人は確認しておきましょう。

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第二新卒・新卒との違い

	既卒	第二新卒	新卒
大学を卒業	している	している	していない
就業経験	なし	あり（3年以内）	なし

既卒と類似している言葉に「第二新卒」があります。どちらも大学を卒業している人のことを言いますが、第二新卒は、一度新卒として入社し、就業経験があるのが特徴です。一般的には就業経験が3年以内の人を第二新卒といいます。

また、大学を卒業しておらず、就業経験もない人が新卒です。留年をして、次年度引き続き就活をする「就職留年」という言葉がありますが、この場合も、卒業しておらず就業経験もないので、新卒に該当します。

データで見る！ 既卒2年目の就活でも間に合う理由

既卒2年目になると、「どこにも採用してもらえないのでは……」と不安に感じてしまう人も多いですよね。しかし、大丈夫です。既卒2年目でも十分間に合います。

ここからは、既卒2年目が就活に間に合う理由をデータを用いて解説するので、しっかり読んで必要以上に落ち込まないようにしてくださいね。

①既卒3年目までを新卒とみなす企業があるから

新卒と既卒を比較すると、新卒の方が採用される可能性が高いという現状はあります。しかし、厚生労働省の青少年雇用機会確保指針の改正により、既卒3年目までを新卒とみなすよう通達がありました。

これにより、既卒も3年目までは、新卒と同じ土俵で選考を受けることができる企業が増えています。

既卒が応募可能な事業所の割合は約70％

厚生労働省の労働経済動向調査（2021年8月）結果の概要によると、既卒が新卒として応募可能な事業所の割合は約70％です。

特に以下の業界では高い割合となっています。

新卒として応募できるのであれば、未経験であってもポテンシャルを見て採用してもらうことができます。

そうでなければ中途採用として応募することとなりますが、その場合ビジネススキルを問われることが多かったり、入社後も十分な研修を受けられないことがあるため、上記の業界を中心に、新卒として応募することをおすすめします。

既卒が新卒としてエントリーできるかどうかは、企業ホームページ（HP）の募集要項に掲載されているので確認してみましょう。

金融業界については、こちらの記事でトレンドや対策方法を詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。

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その中で採用に至った割合は約40％

「新卒として応募可能ではあっても、実際に採用はされにくいのではないか」と感じる人もいるかもしれません。同じ厚生労働省の労働経済動向調査（2021年8月）結果の概要によると、その中で採用に至った割合は約40％となっています。

40％は、決して高い数字ではないかもしれませんが、既卒応募者の半数弱が採用される可能性があるということです。そのため、しっかりと対策すれば内定を獲得できるといえます。

特に以下の業界では既卒の通過率が高く、50％超となっています。

既卒が新卒採用を受けるメリットやデメリット、中途採用との違いについてはこちらの記事で詳しく解説しています。ぜひ参考にしてくださいね。

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②新卒に限らず若い人材を求めている企業は多いから

たとえ新卒でなくても、「未経験者歓迎」などとし、既卒への門戸が広い企業は多いです。特に若い人材は、成長の伸びしろが見込まれるため、多くの企業が欲しているのです。

一般的に、既卒3年目であれば十分若い人材と認められるため、自信を持って応募することが大切です。その企業で働きたい、成長したいという熱意が伝われば、新卒であろうと既卒であろうと、企業側にとっては好印象です。

ただ、このようにポテンシャルを見込んで採用する企業の場合、若ければ若いほど優遇されるのが現状です。そのため、既卒2年目の人は、今すぐにでも就活を始めることが大切です。

特に中小企業が狙い目

新卒のエントリーが大手企業に集中し、中小企業が若手の人材不足であることが多いです。そのため、特に中小企業は既卒の採用に門戸を広げていることがあります。

また、既卒はすぐに入社することができるため、特に人手不足の中小企業については歓迎されます。新卒であれば大学卒業まで待たなければならず、また第二新卒も、今いる企業からの退職に時間がかかることがあるため、すぐに入社できる既卒は重宝されるのです。

ここまでの解説で、「人手不足の中小企業ということは、ブラックなのでは……？」と不安に思う人もいるかもしれません。しかし、そうとは限らず、既卒を歓迎する、働きやすいホワイト企業も多くありますよ。

働きやすい、ホワイト企業の探し方はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せて参考にしてくださいね。

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既卒2年目の人は、就活を進めているうちに落ち込んでしまったり、引け目を感じてしまったりすることが多いかもしれません。そうならないよう、具体的な対策に入る前に、しっかりと心構えをすることが大切です。

ここからは、既卒2年目が押さえておくべき心構えを解説するので、就活を始める前に、まずこの気持ちを覚えておきましょう。

経験値を多く積んでいることに自信を持つ

既卒2年目の皆さんは、周囲よりも就活について多くのことに悩んだり、考えたり、つらい思いをしたりしたことがあるのではないでしょうか。

失敗経験があればあるほど、人は成長することができます。まずはここまで、そのような多くの経験を積んでいることに自信を持つことが大切です。

肝心なのは、失敗を踏まえてどう行動したかです。挫折経験を汲み取り、共感してくれる企業も多いので、「ここまでの経験があるからこそ自分は成長しているのだ」と考え自信を持ちましょう。

選考で「挫折経験はありますか」と聞かれることもあります。挫折経験の伝え方はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せて参考にしてくださいね。

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自分にマッチする企業に必ず出会えると信じる

就活のゴールを「内定をとること」と考える人も多いですが、そうではなく、正しいゴールは「自分にマッチする企業に入社すること」です。

自分にマッチする企業に出会うタイミングは人それぞれ異なり、既卒2年目の人は、新卒や既卒1年目で出会えなかっただけだと考えましょう。

就活を続けていれば、自分にマッチする企業には必ず出会うことができます。必要以上に焦ったり、自分を追い詰めたりせず、一歩ずつ就活を進めていきましょう。

自分に合う仕事と出会う方法は、こちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。

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既卒2年目が就活を成功させるための4ステップ

既卒2年目が就活を成功させるためには、一つひとつ段階を踏んで丁寧に進める必要があります。

ここからは、既卒2年目の就活の進め方を4ステップに分けて解説します。少し面倒に思うかもしれませんが、確実に成功につながる方法なので、しっかりと確認してくださいね。

各ステップの具体的な方法は、記事の後半で解説していきます。

①状況把握と目標設定をする

まずは既卒2年目の就活状況を把握したうえで、内定をいつまでに取得するかなど、目標設定をおこないます。

既卒2年目の人は、ついネガティブになったり、焦りから視野が狭くなったりしがちです。しかし、全体感を見すえて目標を設定し行動することで、客観的な視点を持ちながら就活を進めることが大切です。

就活がうまくいかず焦ってしまう人は、こちらの記事を読むことで焦りをなくし落ち着いて進めることができますよ。

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②改めて自己分析する

目標を設定したら、「自分が何をしたいのか」「どんな企業に就職したいのか」「将来どうしたいのか」を見出すために、改めて自己分析します。

新卒や既卒1年目のときに自己分析をした人もいるかもしれませんが、多くの経験を経て、価値観や強み、弱みなどは変わっているかもしれません。

自己分析は、自分にマッチする企業に出会うためにはマストです。自分のことを深く知らなければ、当然自分に合う企業を探すことはできないため、特に念入りにおこないましょう。

③工夫してエントリーする

既卒は、新卒と比較するとエントリーできる企業の数や内定取得率が少なくなります。そのため、ただなんとなくエントリーするのではなく、工夫する必要があります。

既卒2年目が内定取得率を上げるにはコツがあるので、それを踏まえて戦略的にエントリーしていきましょう。

④前向きな回答を準備する

既卒2年目となると、どうしてもネガティブになったり、自信を失ってしまうこともあるかもしれません。

しかし、重要なのは、選考では自信を持って前向きな回答をすることです。たとえば大統領で自信なさげにスピーチする人がいないように、自信を持って前向きに回答することで発言に説得力が生まれます。

たとえ新卒や既卒1年目のときには失敗していたとしても、その失敗を踏まえて今は改善していることを伝え、前向きな姿勢をアピールしていきましょう。

ステップ①まず既卒2年目の状況把握と目標設定をしよう

ここからは1つ目のステップとなる、既卒2年目の就活状況と、定めるべき目標を詳しく解説します。

視野が狭くなったり、極度に楽観的、悲観的にならないよう正しく状況を理解したうえで、目標を設定し就活の計画を立てましょう。

①新卒よりは大変な状況にあることをわきまえる

マイナビの2023年度の既卒者の就職活動に関する調査によると、2023年10月時点での既卒の内定率は34.8％となっています。

ほぼ同時期の調査であるマイナビの2024年卒大学生活動実態調査 （9月）では、2023年度卒業者、つまり新卒の内定率は約86.5％です。既卒が就活を諦める必要はまったくありませんが、新卒と比較すると大変な就活になるといえます。

言い換えれば、新卒の就活以上に念入りな準備や対策が必要になるということです。その事実を認識したうえで就活を進めましょう。

内定がとれない場合の対処法は、こちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしましょう。

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②いつまでに就活を終わらせるか決める

行動を起こす際には、目標ラインを決めて、そこを目掛けて活動をすると効率的です。いつまでに就職したいのかを考え、そこを目標に設定しましょう。

目安は3か月です。3か月あれば、希望する企業に向けた準備をしっかりおこなうことができます。

入社ができそうな、余裕が生まれる時期を見すえて、そこを就活終了時期に設定しましょう。

③スタートの位置を早めに設定する

就活を終わらせる時期を定めたら、そこから逆算してスタートの位置を設定しましょう。ただ、未経験者であれば若い人の方が優遇される傾向にあるため、できれば今すぐにスタートすることがおすすめです。

難しければ、求人が増える時期の1か月前くらいからスタートしましょう。求人が増えやすい時期は以下となっています。

ステップ②既卒2年目時点の自分を分析して軸を定めよう

就活のゴールは自分に合う企業に入社することと解説しました。そのゴールに到達するために、今の自分をしっかりと分析して、どんな企業が合うのか考えることが大切です。

ただ、自己分析というと「難しい」「面倒だ」といったイメージを持つ人も多いと思います。しかしここからは、誰でもすぐにでき、就活の軸が定まりやすい自己分析の方法を解説するので、ぜひ参考にしてくださいね。

「好きなこと」「得意なこと」の共通点から定める

まず、過去の経験から、好きなこと、得意なことを見つけ出し、その共通点を見つけることがおすすめです。

好きなこととは、自ら進んで取り組めること、得意なこととは、ほかの人より努力しなくても成果が出やすかったり、よく他者から褒められるものと考えましょう。

たとえば好きなことが「サッカーでチームワークを発揮して動くこと」、得意なことが「相手チームの動きを読むこと」であれば、チームワークを発揮でき、競合の動きを捉えつつ業務を進める企画職が合っているのではないか、などと考えることができますね。

入社後やりたいことの見つけ方はこちらの記事も併せて参考にしてください。選考での伝え方も解説していますよ。

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空白期間で見つけた「強み」から定める

特に好きなことや得意なことがない、という場合は、強みを見つけ、それを活かせる企業を探すことがおすすめです。

新卒や既卒1年目の就活では、落ち込むことも多かったかもしれませんが、実はその中で強みを発揮していることも考えられます。

たとえば、結果は出なかったとしても、自分なりに考えて幅広い企業にエントリーしたり、余裕を持った行動をしていた人はいるのではないでしょうか。そのような場合、「現状を捉えた計画力」が強みといえます。そのような人は、マーケターや研究職、企画職などが合っているといえます。

結果が出なかった分自信を持てない人も多いかもしれませんが、皆さんには必ず何かしら強みがあるはずです。難しければキャリアアドバイザーなど、就活のプロに相談して強みを見つけてみましょう。

自分の長所の見つけ方がわからない人は以下の記事を参考にしてみてください。見つける方法を詳しく解説しています。

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上記以外にも、就活の相談先はたくさんあります。こちらの記事で相談先を詳しく解説しているので、併せてチェックしてみてくださいね。

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これまでの就活で感じた「やりたくないこと」から定める

新卒や既卒1年目の就活中、「営業はなんとなく嫌だな」「広告業界は向いていなさそうだな」などと、なんとなく「やりたくない」と感じた仕事はあったのではないでしょうか。

やりたくないことを避けることも仕事選びには大切なことです。避けたい事柄をすべて書き出し、それを避けられる仕事を探すのもおすすめです。

具体的な職種や業界がわからなくとも、「初対面の人とコミュニケーション」「電話」などでも結構です。そこから、それをおこなう職種を調べ、避ければ良いのです。

やりたくないことを避けることで、社会人生活のストレスもぐっと減らすことができるので、まずはそれを洗い出してみましょう。

自己分析をもっと徹底しておこないたい、という人はこちらの記事を参考にしてみてください。具体的なさまざまな方法を解説していますよ。

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ステップ③可能性を広げられるように工夫してエントリーしよう

自己分析をして、受ける企業がなんとなく定まったら、エントリーを開始しましょう。ただ、新卒と同じようにエントリーしてしまうと、うまく進められないことがあるので、エントリーの仕方は工夫する必要があります。

ここからは、既卒のエントリーの工夫の仕方を解説するので、参考にして可能性を広げましょう。

①既卒向けと新卒向けの就活サイト・就職エージェントを併用する

就活は、1人で進めるよりも誰かに相談しつつおこなうことが効率的です。客観的な視野を取り入れられるのと、心の支えができるため、前向きに良い判断ができるのです。

ただ、周囲の誰にも相談できないと悩む人は多いと思います。そこで、就活サイトや就職エージェントを利用しましょう。既卒2年目は、新卒として応募できる企業があるため、新卒向けの就活サイトや就職エージェントに登録して問題ありません。

ただ、先述の通り、応募できなかったり、内定が出にくい業界や企業もあるため、既卒向けのサービスにも登録することが大切です。

新卒向けのサービスを利用することで、大手企業の情報を多く集められるメリットがあります。また既卒向けのサービスを利用すると、専属のキャリアアドバイザーから既卒ならではのアドバイスをしてもらえるなどメリットがあります。

職種、雇用条件、仕事内容をチェックする

特に重要なのは、既卒向けサービスで、既卒の就職先としてどのような職種、雇用条件、仕事内容があるかをチェックすることです。

自分が想定していたよりも多くの職種や業界があることに気づくのではないでしょうか。新卒のときには目に入らなかったものもあるはずです。

もしくは、希望していたものの、既卒はほとんど受け付けていない職種を発見することがあります。

気になる業界は一通り目を通して、既卒の応募があるか探してみましょう。既卒の就活サイト内で、「未経験者歓迎」「既卒OK」などを選択して検索すると確認することができますよ。

②エージェントやハローワークで応募先を探す

就活サービスに登録したら、実際に応募先を見つけてみましょう。就活エージェント以外にも、新卒応援ハローワークに登録して探すことがおすすめです。新卒とありますが、こちらも既卒3年以内の人であれば利用できます。

ハローワークを利用すれば、精神的につらいときに、臨床心理士に相談することも可能です。

ただ、ハローワークは公的機関のため、社員の入れ替わりが激しかったり経営が厳しい企業なども排除せず紹介することがあるので注意が必要です。

一方で、就職エージェントは提携企業しか紹介しないことが多いデメリットもあるため、基本的には就職エージェントで探し、ピンとこない場合はハローワークで視野を広げるという使い方がおすすめです。

上記のやり方を試してみても、どこに応募すべきかなかなか決められないことも多いですよね。就職先の決め方は、こちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてみてくださいね。

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③新卒として応募できるか確認してみる

既卒2年目であれば、新卒として応募できるチャンスがあるため、まずは新卒として応募できるか確認しましょう。新卒として応募することには、以下のようなメリットがあります。

気になる企業があれば、既卒を新卒として募集しているかを確認し、エントリーしましょう。企業HPの募集要項に、たとえば以下のように掲載されていれば、既卒も新卒として受けることが可能ですよ。

④中途採用として応募する

新卒として応募できない場合は、中途採用としてエントリーする必要があります。既卒に多いのは、新卒としてよりも中途採用としての応募です。

中途採用は、即戦力となるスキルが必要となるケースも多いですが、実は未経験でも歓迎している職種もあります。たとえば以下の職種では、経験の有無に限らず中途採用をしていることが多いです。

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また、たとえ既卒までを新卒として応募していたとしても、実態として、ほとんど既卒を通過させないと決めている企業も、残念ながらあります。そのようなケースに備えて、中途採用としての応募は必ずおこないましょう。

スキル不問のケースが多い職種の1つである、事務職を受ける場合は、こちらの記事を参考に志望動機を作成することをおすすめします。業界や職種別に評価されやすい事務職の志望動機を解説していますよ。

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ステップ④既卒2年目は自信が大切！ 前向きな回答を準備をしよう

エントリーし、いざ選考に臨もうとしても、つい新卒や既卒1年目での失敗が蘇ったり、空白期間に引け目を感じたりして、ネガティブになりますよね。

しかし、自信を持つことで選考通過率がアップしやすいので、自信を持ち前向きになる工夫が大切です。

ここからは、前向きな回答をおこなう準備の方法を解説します。ここで説明する内容を踏まえて選考に臨めば、もう引け目を感じる必要はありませんよ。

自信を失い、面接が怖い……という人もたくさんいますよね。こちらの記事では、面接の恐怖を断ち切り楽に受ける方法を解説しているので、併せて参考にしてくださいね。

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①就活がうまくいかなかった原因と学んだことを整理する

既卒2年目の就活でよく聞かれるのは、「新卒や既卒1年目で就活がうまくいかなかった理由は何だと思いますか」という質問です。

企業側は決して責めているわけではありません。失敗は誰にでもあることなので、それを踏まえあなたの事情や思い、ここまできたプロセスを汲みたいと考えています。

そこで、なぜうまくいかなかったのか、原因をしっかり分析し、そこから学んだことを伝えましょう。

できるだけ正直になることが大切

就活がうまくいかなかった原因を伝えるのを億劫に感じる人もいるかもしれません。しかし、失敗した原因を隠してあいまいに伝えると、企業からは「課題を把握していない」「また同じことを繰り返すのでは」と懸念されてしまいます。

失敗は誰にでもあり、そこからどう改善したのかが重要なのです。そのため失敗した原因はできるだけ正直に伝えましょう。たとえば以下の通り、原因を究明しておくと良いです。

就活がうまくいかない原因は、こちらの記事で詳しく解説しているので、参考にしてみるのも効果的です。

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②働く意欲を伝えられるようにする

既卒の人には、企業側は最初良いイメージを持たないことがあります。多いのは、「働くことに意欲がないから就活を頑張らなかったのではないか」と思われることです。

就職みらい研究所の就職白書2024では、企業が採用時に重視する項目として熱意が2位になっています。それほど熱意は重視されるため、既卒2年目の就活では特に、働く意欲があることを伝えることが大切です。

たとえば、OB・OG訪問でその企業の社会人にたくさん話を聞いたことをアピールしたり、逆質問の時に「御社で活躍されている人の特徴を教えてください」などと聞いて、その企業で働くことに前向きな姿勢を見せると良いです。

OB・OG訪問のやり方はこちらの記事で詳しく解説しています。良い情報を引き出せる質問例70選も紹介しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

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③人柄のポジティブな面を整理する

「人柄に問題があるから新卒や既卒1年目の就活で失敗しているのでは」と考える採用担当者も中にはいます。一緒に働く仲間として、信頼のおける人柄なのかが気になるのです。

同じ就職みらい研究所の就職白書2024によると、企業が最も重視しているのは人柄となっているため、企業のこの懸念を確実に払拭する必要があります。

そのためには、人柄のポジティブな面をピックアップすることが大切です。過去の自分を振り返り、強みを発揮したことや、人から褒められたことがないか考えてみましょう。

自分で見つけられない場合は、家族や友人などに聞いてみると良いです。自分ではポジティブなことだと思っていなかったことも、周囲にとっては魅力に映っていて、それを伝えてくれるかもしれません。

人柄のポジティブな面を見つけようとしても、短所しか見つからない……とネガティブになってしまう人はいると思います。こちらの記事では、短所から長所を見つける方法を解説しているので、併せてチェックしてみてくださいね。

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④入社後どう成長するかを整理する

企業が気になる最後の点として、「新卒での就活は失敗しているけど、入社後は成長してくれるのだろうか」ということがあります。

そのため、既卒2年目の就活では、入社後どう成長するのかも整理しましょう。以下の通り考えてみると良いです。

たとえば「なぜこれまでの就活に失敗してしまったのだと思いますか？」などと聞かれた際に、「どれくらいエントリーすれば良いかなど必要な行動量がわからず、計画的に動けなかったことが原因だと考えています。入社後は、目標と、それに対する必要な行動量を明確にし、積極的に行動するよう成長します」などと伝えると良いですね。

重要なのは空白期間の伝え方！ 既卒2年目でもプラスの印象を残す方法

既卒2年目の就活で、企業側が最も気になるのは、空白期間に何をしていたのかということです。合計2年以上の間に、どのような活動をしていたのかを聞かれることがあります。

この質問にしっかりと答えられれば、採用担当者の懸念を晴らせるだけでなく、新卒とも差別化し良い評価を残すことができます。

ここからは、空白期間の伝え方を例文を用いて解説するので、良い印象を残せるよう、併せてチェックしてくださいね。

①ほかのことに取り組んでいて就活が遅れた場合

就活がうまくいかなかったわけではなく、ほかのことに取り組んでいて就活ができず、既卒2年目で始めることになった人もいますよね。

ほかのことに取り組んでいて、就活に取り組めないと合理的に判断できる場合、企業側にポジティブに受け取ってもらえることも多いです。

ここから、ほかのことに取り組んでいて就活が遅れた場合に伝える、パターン別の例文を紹介するので、参考にしてくださいね。

例文①研究に取り組んでいた

例文②プロになるために活動していた

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例文③インターンに取り組んでいた

例文④公務員や資格などの勉強をしていた

②就活がうまくいかず既卒2年目になった場合

ほかに活動をしていたわけではなく、就活が思うようにいかず既卒2年目になった場合は、空白期間についてできるだけ前向きに伝えるよう工夫すると良いです。

素直に至らなかった点があることを認めたうえで、その中で前向きな内容を伝えましょう。

例文①空白期間で吸収したことを話す

面接練習をやったことがない人は、通過率が上がりやすくなるのでやってみましょう。面接練習の方法はこちらの記事で解説していますよ。

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例文②卒業後に勉強したことを話す

例文③失敗から学んだことを素直に伝える

例文のように、準備不足で面接に臨んでいたという人は、面接に必要な準備をこちらの記事で詳しく解説しているのでチェックしてくださいね。

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つらくてもこれだけは気を付けて！ 既卒2年目の就活の注意点

既卒2年目の就活は、新卒よりは通過しづらかったり、受けられる企業に多少制限が合ったり、周囲に引け目を感じたりと、つらい思いをする人も多いかもしれません。そんな中、ついやってしまいがちな行動があります。

ここからは、つらくてもこれだけは避けてほしいといえる行動を解説するので、参考にし留意しておきましょう。

①就活を完全に諦めない

既卒2年目の就活がなかなか上手くいかず、時に周囲の新卒や既卒1年目と比較して引け目を感じ、挫折しそうになる人も多いかもしれません。しかし、就活を完全に諦めるのは危険です。

正社員にならず、アルバイトや契約社員になる方法がありますが、期間限定の雇用になるため安定性が低かったり、正社員よりも待遇が良くなかったり、長期的な雇用を見込んでいないことからスキルがつきにくい仕事ばかり任されるといったデメリットがあります。

アルバイトや契約社員になったうえで正社員を目指す方法もありますが、労働政策研究･研修機構の若年者の就業状況・キャリア・ 職業能力開発の現状3－平成29年版「就業構造基本調査」によると、非正規雇用者から正社員への移行率は30％前後となっています。

企業によって移行しやすさが異なりますが、もし上記のデメリットが気になるのであれば、最初から正社員として就職した方が良いといえます。

就活をやめたいと誰しも一度は考えてしまいますよね。こちらの記事では、就活がやめたいときのこれからの進め方を解説しているので、併せてチェックしてくださいね。

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②職務経歴を何もアピールしないのは避ける

職歴がなく、履歴書の経歴欄や職務経歴書に何も書けないと感じる人は多いと思います。しかし、「なし」などと書くのは避けましょう。

就活は、自分を売り込むアピールの場です。すべてをフルに活用してアピールすることが大切であり、職務経歴欄もあなたの経験や魅力を盛り込むことが大切です。

ここからは、正社員としての就業経験がなくても職務経歴欄でアピールする方法を、履歴書、職務経歴書それぞれで解説するので、参考にしてください。

履歴書の経歴欄の書き方

履歴書には、学歴・職歴を書く欄があります。新卒であれば学歴のみで十分ですが、既卒2年目の場合、空白期間に何をしていたか問われることが多いため、それを伝えるためにアルバイト経験があればアピールすると良いです。

以下が経歴欄の書き方の例です。基本的には、以下の「〜に従事」まで書けば十分ですが、仕事内容まで伝えることで、それがその企業での仕事に通じるものがあれば「入社後活躍できるスキルがありそうだ」と好印象を残すことができます。

職務経歴書の書き方

中途採用で応募する場合、職務経歴書が必要になることが多いです。企業側から指定のフォーマットが送られたり、「職務経歴書 フォーマット」で検索しダウンロードして記入する必要があります。

基本的には、アルバイトやインターンでの経験をアピールすると良いです。以下の例を参考に記載してみましょう。

自己PRの作り方や伝え方はこちらの記事で解説しているので、併せて参考にしてくださいね。

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既卒2年目でも大丈夫！ ぴったりな企業が見つかるまで歩みを止めずに成功をつかもう

既卒2年目の皆さんは、つい周囲に引け目を感じ、就活のモチベーションを失ってしまうことがあるかもしれません。しかし、今からでも十分間に合います。

何から始めれば良いのかわからないという人も、この記事を参考に一歩ずつで良いので歩みを進めましょう。そうすることで、あなたにぴったりな企業を必ず見つけることができます。

諦めずに就活を進め、成功をつかみましょう。