「面接でガクチカはどこまで話すべきですか」という質問ですね。

面接時間が1時間であれ15分であれ、最初は要点をまとめてコンパクトに伝えることが重要です。

だらだらと長く話してしまうと要点が伝わりにくいため、質問される余地を残しつつ、結論を先に述べると良いです。

会社に入ってからも、「結論から話してください」とよく言われます。報告などの場面でも同様です。

要約力や結論から話す能力は、社会人として非常に求められるスキルです。

長々と話すよりも、たとえば「学生時代に力を入れたのはバスケットボール部での活動です。キャプテンとしてリーダーシップを発揮しました」というように、何をして何を得たのかという結論を最初に明確に伝えます。

そうすると、面接官が「それはどういうことですか？ 」「何年生のときですか？ 」「何人くらいの部員がいたのですか？ 」「どんなことが印象に残っていますか？ 」などと質問してくるでしょう。

まずは要約して結論、つまり何をして何を得たのかを伝え、その後は面接官の質問に答えていく形が良いです。

これは面接時間が長くても短くても同様です。

ガクチカの要約が苦手な人もいるかもしれませんが、最近では、自身で作成した文章をAI（人工知能）に要約させることも可能です。

慣れていない場合は、そういったツールを活用するのも一つの手でしょう。

学んだことを重点的にアピールできるよう整理しておこう

そしてやはり「何をして何を得たか」が重要です。

企業側は、あなたが学生時代に力を入れたことを通じて何を得たのか、何を学んだのかを知りたいのです。

たとえば、「チームワークで皆で盛り上がって一つの結果を出すのが好きだと気づいた」とか、「人の強みを見つけるのが得意だと分かった」など、何を得たのかを自分自身で考えてみてください。

ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）で「何をしたか」という概要だけを伝えてしまうと、そこで得た成果や学びが伝わりません。

したがって、たとえ短く話す場合であっても、自身が苦労した点や、どのように取り組んだのかという具体的なエピソードを必ず付け加えて話さないと、面接官はその人を正しく評価できません。

その部分は必ず含めて話すようにしましょう。

伝えたい情報をAIに入力して整理してもらうのもあり

もし、ガクチカの要約自体がうまくできないということでしたら、AIを活用するのも一つの手です。

AIに一度、文章でも箇条書きでもかまいませんので、伝えたい情報をすべて入力してみて、整理してもらうというのも有効な使い方だと思います。

文章の構成を考えるうえで参考になるでしょう。