いかなる理由であれ、無断で面接を欠席するのは厳禁です。まずは、なぜ欠席に至ったのか原因を考えましょう。

もしスケジュールの詰め込みすぎが原因なら、今後はゆとりのある予定調整を心掛ける必要があります。

この一件が、まったくかかわりのない他社の選考に影響を及ぼすことは基本的にありません。

ただし、グループ会社や関連会社へは人事データが共有される可能性があるので注意が必要です。応募する際は、本当に選考に臨むのかをよく考えてください。

謝罪の連絡は時間帯に注意して誠実な対応を心掛けよう

謝罪は気づいた時点ですぐにおこないましょう。それによって選考の結論が覆る可能性は極めて低いですが、電話やメールで誠意を伝えることが社会人としてのマナーです。連絡する際は、時間帯にも配慮しましょう。

今後、もし他社との兼ね合いで行けなくなった場合は、わかった時点ですぐに、必ず事前に辞退の連絡を入れるようにしてくださいね。

これは、企業に対する最低限の礼儀なので覚えておきましょう。

今後もその企業の選考を受けたいのであれば、必ず謝罪すべきです。

たとえその企業の選考を受けないとしても、これから社会に出る人間として、約束を破ることは失礼にあたりますので、良い学びの機会だととらえ、謝罪するという経験をしておくことは非常に重要だと思います。

連絡なしでの欠席であれば、きちんと説明しましょう。

勇気を出して行動！ 反省して次に活かそう

謝罪するのは勇気がいることだと思いますが、心のこもった言葉は必ず相手に届きますし、自分自身も「これからはしないように気を付けよう」という戒めにもなりますので、勇気を出して行動してほしいと思います。

一度無断欠席してしまった場合、再選考が難しいかという質問ですが、誰にでも間違いやミスはあるので、一度だけであればまだ可能性はあるかもしれません。

しかし、同じ企業で二度も繰り返してしまった場合は、次の機会はないと考えたほうが良いでしょう。企業の対応も厳しくなると思います。