まず、そうした状態が続くのはメンタルダウンの兆候である可能性も考えられるので、心の状態を第一に気にかけてください。

「熱意を持たねば」と不安に感じていること自体が、心のメッセージなのかもしれません。

世のなかには、必ずしも情熱的ではなくとも仕事をしている人はたくさんいますので、熱意がないこと自体が悪いわけではありません。

重要なのは、何に不安を感じているのかを突き詰めることです。

不安の具体例から自分の価値観を深掘りしよう！

たとえば、やりがいがないと離職してしまうのではないかという恐怖なのか、キャリアが停滞することへの懸念なのか、あるいは年収が上がらないことへの不安なのか。

同じ状況でも何も感じない人もいるなかで、不安に思う点に解決のヒントが隠されているはずです。

一度、専門のカウンセラーなどに相談し、自分の気持ちを整理してみることをおすすめします。

入社3〜5年目というのは、周期的にそのような気持ちになりやすい時期ですね。

まず、それが周期的なものであるということをご理解いただいたうえで、以前は熱意を持っていたのに今は感じられない原因が何なのかを考える必要があります。

原因は一つではなく、徐々に積み重なってきたものかもしれません。

自分の働きかたの軸を今こそ見定めよう！

たとえば、仕事に慣れてきたことで熱意が下がってくることも考えられます。

もし慣れによって一生懸命さが減ってきたのであれば、この先に何があるのか、4年目、5年目、6年目と働いている先輩たちの姿を見ることも一つの方法です。

また、次のステップとして役職が待っているのか、あるいは部署移動など役割が変わる可能性があるのかなど、入社前に3年後、5年後、10年後のプランを考えていたのであれば、そこに立ち返ってみると良いでしょう。

もし、そのようなプランがなかったとしても、就職してからでも遅くありません。自分の「働きかたの軸」を考えてみてほしいと思います。

就職活動の軸ではなく、これからどうありたいかという働きかたの軸です。難しいことかもしれませんが、ぜひ考えてみてください。