提出前であれば、必ず書き直すべきです。

もし提出後に気づいた場合は、面接のときに「記載に誤りがございました」と口頭で訂正すれば問題ありません。

丁寧に対応する姿勢が大切なのであり、アルバイト歴くらいのミスあればで経歴詐称などにはあたらないので安心してください。

ミスはチャンス！ 誠実な対応で信頼を勝ち取ろう

ミスに気づいたときは焦るものですが、その後の対応こそが重要です。

小さなミスにも誠実に対応する姿勢は、仕事における信頼感に直結します。この経験を、誠実さをアピールする機会ととらえましょう。

もし書類を提出する前であれば、必ず書き直しましょう。

一般的に、履歴書に修正液や二重線を使って訂正することはマナー違反とされています。 新しい用紙に正確な情報を記載し直してください。

万が一、提出後に間違いに気付いた場合は、企業に対してメールなどでできる限り早めに記載ミスがあった ことを伝え、どのように対応すれば良いか指示を仰ぎましょう。

面接中に間違いに気づいたのであれば、その場で正直に申し出て謝罪するのが適切です。

「申し訳ありません。こちらの記載ですが、たとえば2023年からと記載しておりますが、正しくは2022年からです。後ほど修正したものを改めて提出します」 といった形でお伝えするのが良いです。

たとえ小さなミスでも正直な姿勢は就活においてとても重要である

ミスの重要度は、応募者の状況や間違いの内容によって異なってきます。

中途採用の場合、社歴を間違えた場合は、選考においてあまり良い印象を与えません。 経歴詐称ととらえられる可能性もゼロではないため、特に慎重な対応が必要です。

新卒で学生時代のアルバイト経験の年数を1年間違えたといった程度であれば、それほど重大な問題にはならないことが多いです。

たとえ小さなミスであっても、あるいは状況によって重要度が低いと考えられるミスであっても、間違いに気づいたとき点で正直かつ誠実に対応する姿勢が非常に大切です。

そのような真摯な態度は、企業に評価されるポイントと なります。

自身の状況を把握し、適切な方法で速やかに対応することを心がけましょう。