最終面接では、「なぜ当社なのか？」「入社後どんな貢献ができるか？」という具体的な貢献意欲を問われます。

中途採用は即戦力性や経験、転職理由を深掘りされる傾向が強いので、しっかり準備しておきましょう。

面接官の発言への受け答えにもアピールを盛り込ん評価につなげよう

また、逆質問では、「会社が今後注力する分野」「入社後に期待される役割」などを聞くと評価につながりやすくなります。

逆質問への企業側からの回答を受け、自分から「であれば、〇〇の領域については特に私の経験を活かせるかと思います」など、自分の価値が発揮できるポイントを伝えると、入社後の具体的なイメージがしやすくなり、より良い印象になるはずですよ。

最終面接の逆質問は、単なる疑問解消の場ではなく、あなたの意欲と能力をアピールする最後のチャンスといえます。会社の未来と自身のキャリアを結びつけるような質問をすることで、入社後の活躍を面接官に印象付けましょう。

転職の最終面接では、「なぜ転職するのか」「なぜこの会社なのか」という核心的な質問が、一次・二次面接に続き、改めて深く問われます。

役員クラスの面接官を納得させられるよう、あなたの考えを再度整理しておきましょう。

社会人経験があるぶん、新卒採用とは異なる視点で評価されます。

自分の実力と将来の貢献度を明確にアピールしよう

新卒と違って中途採用では、これまでの社会人経験を踏まえて即戦力として期待されるため、「あなたの経験を、当社でどのように活かせますか」という切り口の質問は必ずされると考えてください。

また、「あなたを採用すると、会社にんなどんな良いことがありますか」といった、より直接的に将来の貢献度を問う質問をされることも想定し、自信を持って答えられるように準備しておきましょう。